Вот тут недавно проходила информация об исследовании - якобы среди рекрутеров - что их бесит в кандидатах. На самом деле мне результаты как-то сомнительны - наверняка туда влезли не рекрутеры.
Главным пунктом выделены опоздания. Вот я думаю - уж в наше то время, когда нормального спеца хрен найдешь, к чему придираться к опозданиям. Доехал - и то хорошо.
Однако вспоминая всю свою недолгую рекрутерскую, пришел тут к выводу - вот ВСЕ мои клиенты (начальники), ну 95% имели пунктик насчет опозданий.
В режиме:
"А! Опоздал. Уже минус!!
"Опаздывает? Ну значит безответственный".
"Опаздывает из-за бюро пропусков? Безответственный и врет"
Хотя в принципе людей, для которых опоздание было в принципе "красной тряпкой" и причиной не смотреть человека было мало (всего двое), ну 95% внимание на это обращало.
Возникает ряд таких вопросов:
а) Что говорит о человеке опоздание? Особенно если речь о 2-3 встрече, когда ты уже вроде как вполне мотивирован на вакансию.
б) Что это говорит о начальнике? Вот начальники были абсолютно разные - буквоеды и раздолбаи, наши и экспаты, руководители департаментов в миллиардных корпорациях, и ИПшники с тремя ларьками. Но для всех опоздания - повод огорчиться.
в) Есть ли место опозданию, как критерию при нормальной православной оценки кандидата (допусти при использовании карты компетенций?
Катацубури
опять же - работа одинаковая, но на каждом отдельном месте - свои "уставы"...
на одном месте - я работала в две смены - без сменщика...поэтому непосредственное начальство смотрело сквозь пальцы на мои опоздания..хотя, конечно, долго без выходных - я бы сама не продержалась..ну, годик-другой...и всё..
потом была работа "от звонка до звонка"...без загруза, на окладе..."чистой" работы 1,5-2 часа в день..
кому-то может - за щастье..
я так не могу...
кадровая служба - в головном офисе..сильно удивлялись - у них "есть данные", что загруз цеха хороший...
следующее (и пока самое нормальное) место - отработал - получи...сделал "без помарок" - премия...
главное - везде мужской коллектив...что меня радует..
на заре карьеры работала в женском...ох...врагу не пожелаю)))
Катацубури
я даже честно на одной работе пыталась приходить вовремя...
(там на 5 минут опоздания - объяснительную начальнику)...
уже махнули на меня рукой..
всё равно - голый оклад и отсиживание с 9 до 18..
я не вынесла такого...
зачем я буду отсиживать - если я могу зарабатывать?
ушла сама..но они вздохнули с облегчением...ибо начальник был из военных - тяжело ему было...
Катацубури
хотя я тоже правильно его "интерпретировала" и управлять им могла))) вернее - перенаправлять его внимание в нужную мне сторону)))
но представляю, как ему было со мной тяжело..
со мной вообще нелегко..
с одной стороны - меня надо подпинывать, чтоб не расслаблялась..
с другой - не слишком усердно, чтоб не "травмировать хрупкую натуру")))..
короче - как ржевский...
дать пинка - и долго смотреть вслед - высоко ли лесу? низко?
(принцип "налей - и отойди!")
Катацубури
ну - типа того)))
совсем без рамок - неинтересно...
а так - периодически "пугать" - можно...главное - не переусердствовать..
ибо - если я поверю - и напугаюсь...то вообще сразу брошу - и уйду...
Катацубури
конечно...в недоброжелательной атмосфере я не работаю)))
ну..должен быть кто-то играющий роль "плохого полицейского".."пугало"...
которым меня периодически пугать - желательно недосягаемое начальство - как в детстве - "бяка под кроватью"..вроде и знаешь, что нет там никого - а всё равно опасаешься)))
Катацубури
вообще - если научиться не обращать внимание на мою внешнюю атрибутику и экстравагантное поведение - и доверять мне, то я за доверие - порву всех и вся!
если у меня есть уважение коллег и я знаю, что они полагаются на меня - то я никогда не подведу...
буду биться до последнего (иногда - даже когда этого не требуется)..
Катацубури
вот мы и нашлися!!!
как же нас раскидало!
как звезду по песочку!
Работа делает свободным
Да ничего. Сейчс сюда конечно прибежит толпа обезьян которые будут убеждать "на хорошую работу не опаздывают - раз опоздали - у Вас плохое предложение". Но это не так.
Венеция
а чей-то вы сразу в агрессивно-оборонительную позицию?,
академическое опоздание 15 мин)))) действительно в городе время очень тяжело рассчитать
Венеция
ну-да, а тренд многих рекрутеров с точностью наоборот, таки и что?
кстати в одной из тем не договорила: корпоративная америка, равно как пожизненный найм в японии, созданны для посредственностей, просто для того чтобы раздать людям деньги на покушать. Именно поэтому там очень узкое разделение труда - ты перекладываешь левую бумажку, я правую - и все при деле. Поэтому рекрутер не привратник чистилища, открывающий ворота в дивный, чудный мир избранным, он - ловец душ помогающий сирым и обездоленным обрести кров и пищу. С этой точки зрения нежнее нужно к людям быть.
А о какой корпоративной культуре в россии может идти речь? Если менталитет руководства совковый - перемолоть человеческую массу и выжать из неё все соки. Ник вы себе не спроста выбрали, а тем что навеяло - собственно, он и отражает этот российский тренд.
Работа делает свободным
Если менталитет российского работника - ничего не делать, получать ГАРАНТИРОВАННЫЕ деньги, не учиться, не совершенствоваться и получать повышения "за выслугу лет".
Да, плохой менталитет. Но он наш. Его надо менять. "Капитализм" уже двадцать лет. И успешные наемные работники при нем, это люди уже не вышеуказанных идей.
Если корпоративную культуру не прививать (где-то и петровскими методами), она и не родится.
Венеция
я вас сильно удивлю, если скажу, что менталитет российского работника это и есть корпоративный менталитет??)) ну если только что с той разницей, что от скучной бесперспективной рутинной работы отлынивать все-таки нельзя)) кто-то же должен в конце концов плашки на семь восьмых выпиливать.
Зря Петра помянули. сейчас обьясню
На капиталистическом западе экономику двигает малый и средний бизнес, который в нашей стране душится. Да, там набирают специалистов без роду-племени исключительно по способностям - индусов, корейцев, филлипинцов. И те вджабывают и совершенствоваются и развиваются. и всем счастье.
а Петровские методы и корпоративная культура вещи несовместимые. Потому как основная концепция КК - КОРПОРАЦИЯ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА, а не наоборот - так как считаете вы.
Кто не помнит своей истории должен её повторить. Думаю евреи как-то не проникались лозунгом над воротами освенцимом и дахау. И пока у вас будут такие взгляды и такой ник, корпоративной культуры не будет вовсе. Культура и дрессура вещи разные, как потяпаешь так и поляпаешь, ни самой корпорации ни экономике пользы не будет никакой, ну а миллионы не сложившихся жизней это не трагедия, это статистика)))) просто очередное поколение лузеров, нашей стране не привыкать.
Работа делает свободным
Давайте приведу пример.
В Японии начальник, у которого в цеху случится несчастный случай, сделает себе харакири.
В России это норма.
В Японии сотрудник работает на свою репутацию. Один косяк - карьере пипец.
У нас можно бесконечно менять ООО - всем на все насрать
Венеция
меньше верьте прессе. во-вторых прежде чем вырывать из контекста задумайтесь о причинно-следственной связи.
мне тяжело в рамках форума объяснить экономическую структуру в масштабах страны, от общего к частному приведя к разъеснению судьбы маленького человека.
Венеция
и смысл моего первого поста о корпоративной америке был именно такой - да сотрудник посредственность и просто получает ГАРАНТИРОВАННЫЕ деньги.
Венеция
не смешите меня. как в анекдоте - "Вы читаете это бред? - Нет, я пишу этот бред"?
вопрос на засыпку - о KPI вы конечно знаете оч. много, ну а как рассчитывается оклад в госструктуре?
Работа делает свободным
Вы понимаете о чем я.
Люди в России хотят получать деньги за то что они приходят на работу и сидят с 9 до 18.
Без всякого понимания эффективности труда
Изэргиль
В России люди разные. Есть те, кто заботится об эффективности труда и не понимает, зачем её приносят в жертву графику 9-18
Венеция
я вас еще раз удивлю! Того же самого хотят большинство людей и в Америке!
Но уж простите, не Колгейтам и проктерам на позиции линейных специалистом нанимать гениальных филлипинцев, не нужны они там.
Оставим талантливых и неудержимых в покое - их меньшинство, хотя стимуляция для них тоже очень важна.
а вы не думаете, что для офисного планктона пресловутый KPI это счет в игре, не всегда имеющий отношение к реальной цели? - тоже часть корпоративной культуры))) - вот и приехали.
лучше смотреть на енто дело трезво.
Короче, пенсию нам пенсию! а что, коль гражданин сыт так и государство спокойней - не наше конечно, увы)))
и вообще по определению - ну какая у планктона может быть эффективность труда
Работа делает свободным
Вообще цель KPI - это заставлять планктон шевелиться чуть быстрее чем обычно.
Хотя конечно, легкая достижимость KPI во много превращает оклад+бонус в оклад.
Венеция
ага, и еще не депрессовать из-за своей ненужности и пошлости бытия, и не квасить на рабочем месте)))
вопрос не в этом, вопрос - да влияет ли это ускорение на конечный результат.
Вот я думаю, исчезни половина планктона, просто исчезни половина офисных работников, большие фирмы разорились бы, бизнес умер бы и экономика рухнула? не уверена)))
ну да) те кто в теме, понимают, что оклад+бонус исключительно психологический ход. По сути если работник не оправдывает свой пресловутый kpi то нафига его вообще держать даже на минимальном окладе.
исключительно поощрительный бонус может быть совсем маленьким, ровно чтоб человеку приятно было.
а если оклад 30 и бонус 30. Енто что ж, в этом месяце выручка 4 ляма, а в следующем могут только 2? Енто ж не порядок в моих бизнес-планах))) по крайней мере если это не сезонный бизнес.
по этому как ни крути, оклад он, и есть оклад))
Работа делает свободным
Слушайте, это группа циников а не правдорубов, давайте че-нибудь циничное, и чтобы сосискателей обидеть)))
Венеция
Наоборот, мне хочется всех утешить. Даже думаю тему разместить, просто на всеобщее обозрение, хотя мысль коротка: Почему каждый соискатель считает, что попади они сразу к руководителю, то взяли бы именно его? Положим собеседование непосредственно и сразу проводит руководитель. Не факт, что он сам разбирается в специальности и сможет по достоинству оценить кандидата. Во-вторых, пусть даже высококлассных, но специалистов несколько, на одну позицию, а это значит в любом случае несколько человек получит отказ по любому. И в своем выборе выборе рук. будет руководствоваться такими же бредовыми критериями. И тогда во всех темах поносили бы руководителей. Но это только утешение. Потому что (и не так важно не понравился опыт или цвет волос)
Одно дело не понравиться человеку который непосредственно является владельцем денег из вам заплатят, а другое не понравиться человеку к этим деньгам отношения не имеющего.
Обидно, что не наняли, но еще обидней что не дали наняться
смайл
когда откроешь тему, кинь ссылку
Венеция
хотите об этом поговорить?))
циничная бяка
а что еще делать? - доносить до сознания, проводить многократные "внушения" в красках - чтобы подоходчивей, с акцентами...
я с поставщиками так: "за просрочку поставки - гильотина. птоом не обижаться." - примерно так в письме и пишу:)))))) (причем объясняю, почему именно такие санкции)
Венеция
может одно показательное увольнение, э-э..?
Венеция
и все вообще на работу забьют)))
Echooo
Да. К тому же на начальных этапах подобная показательность убивает мотивацию. А вдруг они сами разбегутся? А мы план не выполним...
Катацубури
гЫЫЫЫЫ.
а вам какая "гильотина" за невыполнение?
Echooo
Физической расправы не будет, но вот начальники отделов потом будут косо смотреть... Ну и не справиться с задачей означает не получить в будущем нового лакомого проекта. Желающие-то найдутся.
Самая Нежная Н
ну и почто тады применять православные критерии?
руководствуйтесь догмами буддизма - там наблюдаецца полная лояльность к опозданиям..
неторопливость..даже медлительность
воспользуйтесь
Катацубури
не нада меня ненавидеть - я часто опаздываю, но я всегда вовремя!
Показано с 61 по 120 из 172 комментариев
http://www.youtube.com/watch?v=Wd1fnYAYHjc
Это я к чему...есть такое -главное вовремя прийти... Можно простить опоздание (не регулярное) нужному специалисту.... Это лучше, чем примерный никчемыш.... Но лучше всего- дисциплинированный хороший специалист!