В.В
Ну как вариант в принципе... Смотрите, мотивация, аттестация и тд это отдельные направления? или они вытекают из подбора. Сначала подбор, далее по карьерной лестнице или как?
Поясню немного что меня не устраивает сейчас. Наша компания крупная, куча филиалов по России. Беда в том, что шеф дает апупенные задания найти 12 человек в город юрюпинск, на суперджобе их 10 человек за все время например, тематические форумы этих городов не ахти помогают. А шеф филиала или ген дир при этом капает на мозги, мол где люди))) Причем ничего не хотят слышать. Эйчар дир мона сказать заставляет врать про деньги и тд, чтобы хоть тупо заманить... и так целый год считай, я вообще не люблю врать людям и тд... и это место я явно покину в ближайшее время. Я боюсь, что в других компаниях аналогичная ситуация...
Tatta_ru
Хороший HR - это специалист, который знает бизнес компании, умеет оценить перспективы и риски, так как любая компания строится в первую очередь на потенциале людей, работающих в ней. В каждой компании процесс работы с персоналом индивидуален. В некоторых компаниях есть должность HR generalist, это человек, который занимается всем в одном лице, соответственно, он обладает большим спектром знаний во всех областях. Я не думаю, что ваш шеф близок к собственникам компании, чтобы донести до них информацию о всех городах и возможностях в них, и чтобы понимать цели собственников. Поймите, что цель человека - это не деньги, а те возможности, которые он может реализовать, обладая определенными ресурсами (это одинаково относится и к собственникам, и к наемным работникам).
NinaAlex
Согласна с Вами........в оценке HRа
только одно дополнение - у каждой должности и специалиста мотивация разная.....и мотивация "деньги" тоже имеет место быть
Вы правы в том, что "что цель человека - это не деньги, а те возможности, которые он может реализовать, обладая определенными ресурсами"
с одним уточнением - фактом обладания этими самыми ресурсами...........
Одна из задач HRа, определить истинную мотивацию соискателя или сотрудника уже работающего в компании.
И снова здравствуйте!
Слушайте, вы меня поражаете, действительно самомнение hr зашкаливает.."Хороший HR - это специалист, который знает бизнес компании, умеет оценить перспективы и риски". Никто толком не может просчитать риски, а тем более перспективы, даже президент Америки, а hr может.
Discreat
Теоритически все могут, вопрос только в точности оценки%)))
Ella67
И Вы, поработав всего в одной компании, не видя больше ничего, готовы менять направление? Вы так до конца жизни будете бегать с одной профессии на другую каждый год. Хирургом попробуйте:-)
И снова здравствуйте!
Вопрос который мне не дает покоя с первого класса: как человек который нихрена из себя не представляет может мотивировать и тем более проводить тренинги?
Liquid Sky
это искусство
я вообще считаю, что быть продажником - это не образование, а реально от природы. я вот не умею втюхивать и никогда не научусь... не могу, правда, сказать, что чувствую уважение к такого рода "таланту", но это и впрямь талант))
И снова здравствуйте!
"Втюхивать" это не талант, а маразм, позапрошлый век. Возьмите хотя бы "холодные звонки" какова их эффективность?
Liquid Sky
нет, я именно про искусство "обработать" клиента.. была тут недавно по работе в офисе одной крупной одёжной компании, там целая схема в картинках на стене висит - че сказать, с какой стороны подойти, как показывать гордость за свою принадлежность к компани..))
Liquid Sky
я лично знаю "талантливых" людей... из серии "если надо будет - продам воздух"
И снова здравствуйте!
Ну вы же не проверяли у них отчетность, а то будет как в анекдоте: - Доктор, моему соседу девяносто четыре, а он говорит, что еще может.
- Так и вы тоже говорите
В.В
HRов не любят по многим причинам, не могу сказать что я хреновый эйчар. И по сей день добросовестно отношусь к этой работе. Другой вопрос в том, что я молод, это моя первая работа... И мне реально хочется чего-то большего.
Идея хорошая, воспользуюсь. Спасибо.
Lassyka
Я к тому, что если вы не можете определить чем сами можете и хотите заниматься, то оценить мотивацию и возможности кандидатов вы тем более не можете.
В.В
Да никакими, это моя первая работа)
а Вы-то что хотите? цветы сажать? людей судить? под парусом ходить? проводку паять? на гитаре лабать? спутники в космос запускать? подробнее круг интересующих специальностей очертите...