Я думаю не для кого не секрет, что есть такая порода сосискателей которые считают себя очень умными.
В частности это выражается в желании задавать рекрутерам "сложные" вопросы. Вопросы, которые как они считают должны поставить рекрутера в трудное положение. И ответа на которые он не знает.
К счастью люди уже поняли правила игры, и потому не пытаются достать рекрутера сложными вопросами связанными с функционалом вакансий. Годы просветительской работы дают определенную пользу.
Однако, теперь они копают в другом направлении. Что кстати говоря видно по сообществам суперджоба. Вот допустим не любят люди вопрос "Кем они себя видят через 2 года?" - и потому могут задать вопрос: "А сколько Вы проработали в этой компании?".
Еще один прикол - задача вопросов о профессиональной
квалификации рекрутеров. Образование, опыт, и так далее.
Собственно говоря, такой вопрос коллеги - задавали ли Вам кандидаты подобные "сложные вопросы"?
И насколько эти вопросы сложны? И есть ли такие, на которые Вы не сможете ответить?
Работа делает свободным
Логично. Я вообще не понимаю на чем базируется уверенность что рекрутер на что-то не ответит.
Сиреневенькая глазковыколупывательница
думаю, что такая уверенность базируется на встречах с теми, кот может и не ответить:) мало ли бывает особо стеснительных или не шибко грамотных или самолюбиво-обидчивых..
Джинни Джоу
а хэзэ.... наверное, обе причины....))) мну же, все знают, злая и старая..
старушечка
Может потому, что представляетесь "Наталья" или еще хлеще "Наташа"? Ни с того ни с сего "Наташенька" не возникает, ибо это фамильярно, А фамильярность провоцируется.
А что касается "трудных" вопросов, да кому они нужны? Их никто не задает, они кажутся людям с болезненным самомнением. (Вспомните институтские учебники, там все это есть)
Во время собеседования информационный канал открыт в обе стороны: Вы анализируете собеседника, он анализирует Вас. Процесс найма, как процесс заключения брака, технология такая же.
Я так думаю.
Джинни Джоу
пральна думаете..
канешна, Наталья..... и естессна, я провоцирую фамильярность.. ибо так больше кандидатов доезжают..)))))
старушечка
Ну, таки, какие тогда непонятки? Собеседник Вас по телефону не видит. Слышит голос, высокий, бодрый, быстрый, что он должен думать? Особенно если он сам "за 30"?
(Меня, вот, даже когда видят, и то промахиваются. Ничего, не заклиниваюсь)
Джинни Джоу
да неее... у мну фысё подконтролем и все вопросы тоже..))))))
Суперигра Мактуб
Три выставки в Ленинграде.... Пушники приехали... Работы навалом, а она из себя строит..... невинную.
Работа делает свободным
Как Вы считатее, вопросы
"Как долго Вы работаете в компании?"
"Скажите, а какая средняя продолжительность жизни линейного персонала в вашей компании?"
"А что может предложить Ваша компания чтобы удержать меня больше 1 года"?
Являются серьезными?
_Волчица_
первый и третий - вполне.
потому что соискатели тоже насмотрелись на всякий эйчаров.
Смахивающих крошки после обеда с стола, за которым проводят переговоры, заплетающих волосы в косичку в процессе собеседования, обсуждающих во время собесодования с подружкой по мобильному вчерашную тусовку или неудавшуюся личную жизнь.
Другой вопрос, что грамотные соискатели делают выводы, не озвучивая сомнения в компетенции сотрудников и платежеспособности компании кадровику.
_Волчица_
в третий раз повторю, я не задаю подобных вопросов.)
но когда их задают другие мотивацию понимаю.
Катацубури
а что вас смущает в третьем вопросе???
я всегда выясняю - на что готова пойти компания, чтоб удержать меня)))
Катацубури
ну...я конечно - не играю в "угадайку"...
я задаю "наводящие")))
относительно графика, отпусков и отпускных, больничных, условий труда, возможности докупать оборудование по моему личному заказу..
и тоже - не столько слушаю, что скажут, а смотрю КАК говорят...
зачастую слова "всё, что скажешь - купим, установим..только работай" - пустые обещания... проверяю я это - достаточно быстро...в течение 2х недель обычно понятно - насколько рекрутёр не в курсе реальных дел в компании)))
работала я в такой)))
когда уходила (причиной была незагруженность меня как специалиста на работе) - кадровики СИЛЬНО удивлялись...ибо по "их данным" - загруз был более чем)))
а поскольку они больше верят "бумажным данным", чем фактическим - то пусть и дальше продолжают удивляться))
циничная бяка
" - деньги и титул. титул, который можно передать по наследству" ("Три мушкетера", Миледи)
Катацубури
про первый вопрос - тоже ясно)))
хочется узнать - насколько сам рекрутёр недалеко ушёл от рынка соискателей)))
хотя лично меня это - мало волнует..специальности разные, так что его срок - для меня абсолютно не показатель..
а вот беседовала я как-то с начальником - который сам пришёл за два дня до меня...
тут я была осторожна в выводах...
да и он - молодец - не давал лишних обещаний...
ибо мы оба понимали - что он только "заступил" на пост - и пока не знает всех нюансов и обстановки на "доверенном ему месте"...
если честно - мне его сразу жалко стало..ибо он из бывших военных...и хотел (и кстати, мог бы) навести порядок - для чего его и пригласили...
но, как обычно - в фире махровым цветом цвело разгильдяйство, пофигизм, воровство на всех уровнях..вкладываться в производство не хотели, а результат "выжимали" штрафами и ограничениями...
не знаю - насколько долго он там проработал))
я ушла - месяца через 4..
циничная бяка
бессмысленно задавать, поскольку нет оснований рассчитывать на искренность.
Венеция
да, они являются более серьезными, чем вопрос рекрутера ".. через 5 лет". Хотя бы потому что человека интересует текущий момент "как долго вы работаете в компании" соотносится с вопросом "продолжительности жизни линейного персонала". Что он есть это факт. Продолжительность может быть разной и 2-3 и 5-10. И это реально необходимая информация. А последний вопрос относится к мотивации персонала и может быть конечно странен для секретаря ориентированного на процедуры, но абсолютно естественнен для маркетолога или менеджера по развитию, или постоянно совершенствовающасего программера ориентированных на возможности.. во всем))
Работа делает свободным
Ок, я приду в Проктер и на интервью скажу Вам что я работаю в компании "1 месяц". Вам это скажет что в Проктере долго не работют
Венеция
вовсе нет) скорее это повлечет за собой следующий вопрос, ну, или размышление для себя: сколько человек работало до вас - 2 по десять лет или 10 по два)) а так же информация о том, что вы работаете месяц помогает понять как рекрутер настроен на текущий в рамках проводимых интервью))
Работа делает свободным
Ну следующий вопрос - не знаю ничего о своих предшественниках, в процессе передачи дел я такой бред не спрашиваю.
Далее?))
Венеция
вы не знаете сколько сотрудников было перед вами на этой должности. ну за последний 10-ок лет? ээ..
а может быть они все занимают директорские кресла? может быть все руководство компании состоит из её бывших рекрутеров? вы же в кресле свое будущие видите? или их все-таки пнули из компании с голой попой?)))
Венеция
мутный сотрудник, стрёмная фирма.. я б в такую не пошла)
вообще-то историю собственной фирмы нада знать)))
Работа делает свободным
Опа. То есть Вы поклонница корпоративных медведизмов со сдачей зачетов?)
Окей, допустим такой вариант (я люблю его использовать).
Мой предшественник пошел на повышение. Стандартная история - вместо того чтобы быть рядовым в нашей крупной корпорации, стал начальником в малой, благо уровень компетенций позволяет.
Венеция
что есть корпоративные медведизмы?
Работа делает свободным
Повышенная любовь к корпоративной культуре.
В частности - "история собственной фирмы". Есть компании где по окончанию исп срока сдают экзамен на это
Венеция
в каждой избушке свои погремушки)) но знание истории я вообще-то за любовь к корп.культуре не считаю, это нужно в первую очередь для себя, ну вообще как-то элементарно)
Л_М
По-моему, любой из перечисленных вопросов подразумевает должный положительный ответ, чтобы заинтересовать соискателя на начальном этапе. Вопросы настолько "избитые", что и ответы на них тоже носят скорее формальный, условный характер.
Не сколько серьезные, сколько скорее действуют успокаивающе.
Yasya
особенно третий...вот тут бы я сразу задумалась, если честно, а нужен ли компании вот такой вопрошающий..., а вообще он собирается задерживаться?...
несерьезно, по меньшей мере, на мой взгляд...
первый может и имеет место быть, да и то в определенном контексте...
второй да, думаю должен волновать кандидата, как минимум, в плане выявления текучки или ее отсутствия...
MariyaS
Очень Вас поддерживаю. Respect:))
циничная бяка
насчет иерархии Вы не правы. соискатель - это что? "проситель" что ли??
нормальное собеседование - это взаимный интерес (по делу) и уважение с двух сторон. равно как и работа это двусторонний взаимовыгодный договор (а не благость -дателя:). если это не так - надо менять работу или работника
Николай Николаич
Причём тут проситель? Просто объективно рекрутер на собеседовании является формальным "начальником". Он может быть тихим, скромным, незаметным, но именно от его решения зависит дальнейшее движение кандидата. Если кандидат этого не понимает и пытается показать, "кто тут хозяин" - он ведёт себя неадекватно. И в коллективе с таким кренделем потом будут проблемы, особенное, если руководитель достаточно спокойный человек, без пиратской харизмы.
Так что, если соискатель вместо того, чтобы демонстрировать "взаимный интерес и уважение" пытается рекрутёра построить - нечего ему тут делать.
Но, вообще-то, если рекрутёр измывается над соискателями, ему точно так же нечего делать в профессии:)
_Волчица_
рекрутер не является никаким "начальником" хотя бы потому, что сорбеседование это переговор о сотрудничестве, и пока нет никаких договоренностей никто никому ничего не должен.
Николай Николаич
"Переговор о сотрудничестве" - это когда соискатель напрямую с директором общается. Рекрутёр - это "бутылочное горлышко" в процессе трудоустройства. Рекрутёр не принимает окончательного решения, он может лишь рекомендовать кандидата выше.
Именно поэтому "ставить на место" рекрутёра как минимум не умно. С ним нужно вести диалог, имея целью пройти на уровень принятия окончательных решений - начальника отдела или гендира.
Показано с 1 по 60 из 198 комментариев
Как-то мне кандидаты "подколочных" вопросов не задавали.. может потому, что мне не составит труда ответить на такой вопрос:)) и подкола не получится:)