Сложные вопросы
Я думаю не для кого не секрет, что есть такая порода сосискателей которые считают себя очень умными.
В частности это выражается в желании задавать рекрутерам "сложные" вопросы. Вопросы, которые как они считают должны поставить рекрутера в трудное положение. И ответа на которые он не знает.
К счастью люди уже поняли правила игры, и потому не пытаются достать рекрутера сложными вопросами связанными с функционалом вакансий. Годы просветительской работы дают определенную пользу.
Однако, теперь они копают в другом направлении. Что кстати говоря видно по сообществам суперджоба. Вот допустим не любят люди вопрос "Кем они себя видят через 2 года?" - и потому могут задать вопрос: "А сколько Вы проработали в этой компании?".
Еще один прикол - задача вопросов о профессиональной
квалификации рекрутеров. Образование, опыт, и так далее.
Собственно говоря, такой вопрос коллеги - задавали ли Вам кандидаты подобные "сложные вопросы"?
И насколько эти вопросы сложны? И есть ли такие, на которые Вы не сможете ответить?
Комментарии здесь уместны:
Страницы: < предыдущая
Ната-соло
Причем услуга не самой высокой категории.
Ната-соло
То есть, профессионализм в этой профессии не обязателен?
Показано с 181 по 198 из 198 комментариев
Страницы: < предыдущая
1 2 3 4
Подбор персонала — УСЛУГА.
Порода... они...
А, кем Вы себя видите через два года?
Заранее предупреждаю, что я не соискатель.