Я думаю не для кого не секрет, что есть такая порода сосискателей которые считают себя очень умными.
В частности это выражается в желании задавать рекрутерам "сложные" вопросы. Вопросы, которые как они считают должны поставить рекрутера в трудное положение. И ответа на которые он не знает.
К счастью люди уже поняли правила игры, и потому не пытаются достать рекрутера сложными вопросами связанными с функционалом вакансий. Годы просветительской работы дают определенную пользу.
Однако, теперь они копают в другом направлении. Что кстати говоря видно по сообществам суперджоба. Вот допустим не любят люди вопрос "Кем они себя видят через 2 года?" - и потому могут задать вопрос: "А сколько Вы проработали в этой компании?".
Еще один прикол - задача вопросов о профессиональной
квалификации рекрутеров. Образование, опыт, и так далее.
Собственно говоря, такой вопрос коллеги - задавали ли Вам кандидаты подобные "сложные вопросы"?
И насколько эти вопросы сложны? И есть ли такие, на которые Вы не сможете ответить?
_Волчица_
так цель пройти на уровень принятия окончательных решений после общения с некоторыми "горлышками" отпадает.
потому как первое впечатление о компании в виде ее представителя - рекрутера приводит лишь к желанию поскорее отделаться от собеседования, дабы не тратить своего времени.
MariyaS
А может и не рекомендовать, если соискатель не адекватный
циничная бяка
не являтся. организатором - да. но никак не начальником. поиск работы/персонала - абсолютно равноправный процесс.
если позиционируете себя как "начальник" - не удивляйтесь, что "опускают", отчасти поделом (имеется в виду обобщенно, не конкретно про вас)
Николай Николаич
Этот процесс никогда не равноправный. Всегда кому-то это нужно больше. Иногда компания очень заинтересована в конкретном кандидате, иногда - наоборот.
При этом, рекрутёр вообще-то никаких решений не принимает, он лишь рекомендует того или иного кандидата. Поэтому нет смысла показывать ему, "кто круче" - он просто не порекомендует кандидатуру такого соискателя, вот и всё.
циничная бяка
а откуда сразу позиция, что именно кандидат заинтересован больше?
а разве рекрутер (по хорошему-то говоря) вообще вправе отказать кандидату, если тот подходит под требования начальника? (его работа - проверить, правидиво ли резюме (и то это к СБ), не пахнет ли дурно от кандидата или еще чего..)
если у рекрутера большая власть - в такой компании вообще делать нечего.
Caramel
"а разве рекрутер (по хорошему-то говоря) вообще вправе отказать кандидату, если тот подходит под требования начальника? "
а еще рекрутер может заподозрить вас в неадекватности - и как следствие в "неподходящести" под требования. Вопросы с подковырками, демонстрация сомнения в квалификации собеседователя - не признак здравомыслия
циничная бяка
я не про то, что надо как-то "обижать" эйчаров. я не согласна с позицией, что кадровик = начальник.
хадижа
согласна. есть кадровики с манией величия!!!!!!!!!!терпеть не могу.я сама кадровик но не собака как некатрые
циничная бяка
причем такие кадровики чаще всего работают либо преимущественно с низо-линейным персоналом, на котором, видимо, реализуют свои комплексы власти, либо совсем в лоховских конторах.
нормальный начальник функцию отбора никогда не отдаст "налево".
там, где я сейчас работаю, первым фильтром был "математический тест на логику" (кадровик только ответы проверял) - сразу после него - к большому начальнику. и никакого "глумления" над кандидатами
Игорь 2008
А не нажатьь пару клавиш на доске. чтобы появилась надпись "резюме отвергнуто" это мания величия или нет?
Yasya
Принимает... Первое решение его личное, а второе уже следующего собеседующего. Мы же знаем, что далеко не все проходят дальше...
Так что, как ни крути, начальник в некотором роде, тут Вы правы.
Happy your
С примера рекрутера кандидат начал выяснять перспективы, т.к. на тот момент беседовал только со мной и провести аналогии больше было не с кем.. Далее мы переключились на более реальные для него варианты развития в рамках его отдела) А конечный вывод был сделан в разговоре с непосредственным руководителем..
Алексеич
Вопрос о моем сроке работы в компании кандидаты задавали. Такой вопрос я бы сложным не назвал. И я такой вопрос вполне могу понять - если рекрутер работает в компании скажем пару месяцев, то слушать от него сказки о перспективах карьерного роста и индексации заработных плат глупо. То есть срок работы рекрутера в компании позволяет соискателям понять, насколько он вообще владеет информацией, так сказать, и насколько она достоверна.
Алексеич
Ок, этот сотрудник, предположим офисный, устраивается, и выходит на работу. Скорее всего, до него достаточно быстро дойдет информация, что "А наш менеджер-то по персоналу тоже новенький, пару месяцев назад пришел". И сразу встанет вопрос - если в этом тебе соврали, то чтож там еще за подводные камни?
Алексеич
Совершенно верно, демотивация и текучка, как уже написали. Не уйдет тот, кому можно было и не врать. А другой уйдет. Кого напугать штампом и договором? Я бы ушел. И сам видел как уходили. В резюме потом мы эту неделю, или даже месяц, писать не станем, а если до трудовой книжки дойдет дело, то как есть объясняем, мол так и так. И всё, ноу проблем.
Я когда уходил с последнего места работы, искал себе замену. Двое выходило. У всех сразу же забираем документы, оформляем, и... И на следующий день они приходят - отдайте трудовую, я передумала, мне не нравится. Третью еле заманил, осталась, ну и я естественно слинял. И что? Вон опять в этой конторе вакансия, та самая. И вовсе девушку видимо не пугает, что у нее в трудовой книжке будет период работы в три месяца.
Венеция
то есть вы не расскажете кандидату о компании?
Happy your
Рассказать о компании и рассказать о себе (сколько работаю, где училась и т.д.) - разные вещи.. не находите?
Венеция
ну вряд ли вас спрашивали где вы учились, ну токо если исключительно из любопытства.
а сколько работаете.. ну вполне уместно мне кажется - относится с сроку жизни лин.персонала, а во-вторых насколько глубоко вы знаете компанию, одно дело 2 года, а другое 10 лет, соответственно виднее какие вопросы задавать дальше. то есть все это в копилку информации о компании, вряд ли кто-то таким вопросом пытается оценить вашу квалификацию
Happy your
"то есть вы не расскажете кандидату о компании?"
Я отвечала Вам на этот вопрос!
Повторяю: рассказ о компании и о том, сколько работаю здесь конкретно я, - разные вещи!
А вообще, как я говорила выше, дело в подаче вопроса..
Настасья Филипповна
А быдлорекрутеры разве не любят?)
Или все рекрутеры априори интеллигентные, высокообразованные люди?
Работа делает свободным
Соискателей, которые ходят на интервью прикола ради больше чем рекрутеров, проводящих интервью прикола ради.
_Волчица_
прямо интересно стало, где Вы работаете, что к Вам приходят быдлосоискатели исключительно ради прикола.
Работа делает свободным
Ко мне не приходят, тема создана на основе обсуждений "как отвечать на вопросы" в сообществах.
циничная бяка
я говорила про нормальное собеседование в нормальной компании. нормальная компания вызывает к себе вполне адекватное отношение. при условии адекватного себя позиционирования эйчара (а не как "вершителя судеб")
равно как и по резюме супер-быдло можно отфильтровать, или по телефону (когда мне приходолось принимать, я вообще стала сначала по телефону минут 10 беседовать, прежде чем на встречу приглашать - много встреч отпадет еще на этом этапе).
но пару раз было такое, что чуть не "обманом" заманят хз-куда (не все по инет пробивается), где тебя принимает не пойми кто... тут либо сразу встаешь (если вообще до дверей не развернулся), либо можешь пройтись по заманившему тебя "гаду", чтоб ему мало не показалось:)))))))))
но это уже не собеседование. это уже некий выплеск "мести" за "украденное время".
однажды, назвавшись крупным предприятием меня "заманили" сетевики (причем офис они снимали в помещении указанного ими предприятия) - если честно, я была в бешенстве просто. устроила неслабый разнос!
Тинатин Колбасенко
"А вообще не вижу в таких вопросах ничего страшного"
согласна, смотря каким тоном человек об этом спрашивает ещё... может хочет "пробить" текучку в организации, а может и правда в компетентности сомневается, но тогда непонятно зачем этот вопрос? если рекрутер кажется тебе тупым, то какая разница, какое у него образование и стаж???
Алексеич
Ну вот выше писал, что ли иногда (часто довольно) интересовались, сколько я работаю в этой компании. И это нормально. Например человек спрашивает, а бывают ли задержки заработной платы (что в нашей сфере бизнеса частенько практикуется). И в этой связи его вопрос сколько я работаю в компании, является совершенно логичным, потому что работая 2 месяца я никак не могу ему сказать "Нет, что вы, никогда не бывает задержек по зарплате!!!". Ну и тон конечно имеет значение, но агрессивный тон может "убить" все собеседование, даже если вопросы довольно безобидны))
Тинатин Колбасенко
речь изначально была, что такими вопросами соискатели пытаются "завалить" рекрутера и показать себя самыми умными, а рекрутеров тупыми. Вот я и говорю, что если считаешь другого тупым, то какая разница, сколько он работает...
похожий вопрос, заданный с другой целью (приведённой вами и некоторыми выше) в принципе себя оправдывает
Алексеич
А, ну если так, то никаких сложностей - сворачиваем лавочку, и расходимся. И без всяких игр, типа "Не ударь в грязь лицом" или "Нахами достойно в ответ". Чего время тратить?
Тинатин Колбасенко
да, и не только время, но и нервы, ибо непирятные ситуации типа "нахами достойно в ответ" всё равно отпечаток свой оставляют... Мне как-то даже приятно всегда, когда в трудной ситуации удаётся сдержаться)))
Yasya
Совершенно согласна. Это позиция профессионала. Смысл...оправдываться, так сказать?... Никакого.
Ma1inka
Я думаю завалить то хотят не просто так, а в ответ на такой же глупый и никчемный вопрос, чтобы намекнуть рекрутеру, что он.. эмм) Задает глупые вопросы)
Ma1inka
Ну, например: Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? Такие вопросы реально были. Так и чешется язык что-нибудь съязвить в ответ, типа: "Тук-тук, есть кто дома? Я еще даже не устроилась, и вполне может быть, что меня не возьмут, + у меня еще 2 собеседования сегодня" А она уже..
Ma1inka
Вот такое ощущение, что этот вопрос был вычитан с какого-то глупого пособия, и задается неопытными и глупыми пипетками.
Тинатин Колбасенко
про "нашу компанию" не спрашиваю, а вот кем вообще человек хочет стать в ближайшем будущем, иногда спрашиваю, так как интересно, в этом ли направлении он собирается строить карьеру, или эта должность нужна, чтоб просто перекантоваться до лучшего предложения
Ma1inka
И что, про 5 лет именно? Да за 5 реально можно и должность сменить и вырасти.. Это слишком большой срок, тем более 5 лет на 1 месте мало кто сидит, .. нет, ну сидят, конечно, но по-моему это застой. Исключение- свое дело.
Ma1inka
А вот кстати еще одно. Посмотрела девушка резюме, позвонила, пригласила. Пришла я - дает мне анкету на 3 страницы. Ужас, думаю, а резюме зачем - там тоже самое написано? Ну ладно, может у них такая форма принята ген. директором. А потом, после заполнения, стала спрашивать те же вопросы, что и в анкете. Глуповато и муторно, какое то прям неуважение к кандидату.. У них рабочий день надо растянуть) А мне время дороговато так тратить
Ma1inka
А, да))) ну и вопрос типа - почему именно вы? Разве не глуп? Тогда почему именно я?
- Так вы у нас не одни
- Так и Вы у меня тоже))
Исход вполне логичен, я ж не на ген. дира иду устраиваться. Зачем был вопрос? Совсем не ясно!
Ma1inka
точнее, почему именно мы* (Всмысле, компания)
Ma1inka
Вообще примеров много накопилось)))
Самые удачные случаи трудоустройства - это когда я говорила напрямую с начальником. А девочки это иногда так выводили, что просто опускались руки
Наталья Маслова
Ведь и кадровый работник, и кандидат на ту или другую вакансию реально могут помочь друг другу-разве кадровика не поощряют, если штат укомплектован профессионалами, способными найти общий язык... А человек, получивший желанную вакансию, почти счастлив, так как на работе мы проводим очень много времени, всегда приятно, если кадровик профессионал, но тратить свои душевные силы друг на друга, пока не в одной компании, думаю, не стоит.
Показано с 61 по 120 из 198 комментариев
Вопрос: давно ли я работаю в компании был один раз.. от очень нужного нам кандидата.. связан был с сомнениями о перспективах вертикального роста.. Я ему ответила..
во-первых, потому что он был важен для компании и, соответственно, мне нужно было установить с ним доверительные отношения,
во-вторых, человек не ставил цели показать, что он умный, а остальные дибилы, объяснил свои сомнения и попытался сделать выводы на конкретном примере..
А что касается шибко умных рядовых кандидатов, так вообще не вижу смысла отвечать на какие-либо вопросы, не относящиеся к обсуждаемой вакансии. И не потому что не смогу ответить.. просто цель встречи - выяснение НЕ МОЕЙ квалификации..