Сейчас работаю секретарем. Уже два года на одном месте. Ищу новую работу. И вот посетив несколько собеседований - столкнулась с проблемой: везде спрашивают "почему Вы не хотите расти в своей компании, ведь лучше там чем искать новую работу?"
КОНЕЧНО ЛУЧШЕ и ХОЧУ РАСТИ В СВОЕЙ РОДНОЙ КОМПАНИИ... Но это нереально..
Как мне отвечать на осбеседовании чтоб меня правильно поняли....?((
Ugly Face
Я просто сама сталкивалась с такого рода стереотипами... У меня ситуация схожая с миллиной: мне под 30, нет мужа, а опыт работы-ни о чем, ибо студентка еще (((так что я девушку тут прекрасно понимаю-сложно эти стереотипы преодолевать
Frau_Eva
у вас есть разница! существенная! вы знаете чего хотите, и ваша вышка - даст вам толчок и она актуальна.
А тут всё как в тумане.
Ugly Face
Некоторых и за сорок начинает кидать из стороны в сторону... Не всем, к сожалению, с первого раза удается найти себя.
Frau_Eva
хорошо. А как вы видите её действия?
Ugly Face
Искать, ходить на собеседования.... Вот только не проходит она почему-то собеседования
Милли_
А выпускник вуза который пришел на работу он знает специфику всего??? И профессии и компании???!!?! Или может все кто работе в офисе семи пядей во лбу??? Иногда такие тупорылые звонят что удивляюсь как их вообще приняли на работу. Что значит знать специфику компании??? Или профессии??? Я сто лет работаю в банках и знаю какие процессы тут происходят. И продукты банка! И остальное!!!!
Frau_Eva
Тогда проблема вашего трудоустройства на вакансии без опыта (раз вы так всё прекрасно знаете) кроется не в отсутствии опыта (раз вы ставите себя выше выпускников). Вам так не кажется?
Специфика компании - это орг.структура, корп.культура и офисной коммуникации, наличие/отсутствие спец.программ и многое другое.
А специфика профессии - это общее представление о том, чем данный специалист занимается, с помощью каких ресурсов, знаний, методик.
Примеры приводить?
Милли_
Когда я читаю вакансию я прежде всего обращаю внимание на требования. И претендую не на должность фин директора или гл бухгалтера!!! На нач позиции!! И если мне работодатели сами звонят видя мое резюме и опыт и возраст.. То я не понимаю что их не устраивает!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Frau_Eva
А почему вы не спрашиваете? Просто по-человечески.
На обязанности следует обращать повышенное внимание, а не на требования. Уже не раз говорили - если специалист стоящий - всем плевать сколько ему лет, и какой у него опыт, если на собеседовании он покажет, что справиться с функционалом.
Лично я например всегда охотнее возьму без опыта, но с желанием - эдакого tabula rasa, которого мы вырастим под свою компанию, не вытаскивая из него прошлый опыт. Достаточно огромного желания и мизерного представления о специфике
Милли_
У меня есть желание и представление и однажды Меня раз пять заставляли приезжать на собеседование - дали кучу теории я все ввыучила, рассказала, приезжала снова и снова. А в итоге мне отказали причем не объяснив!!! Я спрашивала - мне написали ответ "мы не готовы это обсуждать" это меня тогда сильно обидело.. Как будто ноги вытерли.. Вот и спрашивай посл этого причины отказа....
Frau_Eva
это вопрос к компании, которые такое себе позволяют, а не ком не как к представителю профессии.
Может появился кто-то с опытом, откуда ж мне знать
Милли_
Вы думаете хоть один хаер честно ответить почему отказ??? Не смешите!! Тот же шеппард не скажет что не взял потому что считает "30 летнюю незамужнюю ненадежной"...
Милли_
Значит ты делаешь вещи которые называются - ДИСКРИМИНАЦИЯ!!!!!
В США на собеседовании даже не имеют право спрашивать год рождения- только число и месяц!! А обязаны давать обоснованный отказ!!!а в России мены запишут "в ненадежные" и за меня решат что я иду на снижение зп значит сбегу и прочее и прочее...
Short-legged Shepherd
А еще у меня руки по локость в крови, рогами сшибаю полоточные плиты и копыта в туфли не помещаются))))
И это мне говорит дама, для которой охраниик - человек второго сорта. Тьфу ты..
Милли_
Он по ступками доказал что он моральный урод
Short-legged Shepherd
Ты так говорила про всех охранников, не увиливай.
Ты кстати своим поведением здесь также доказала, что ты ненадежная и неустойчивая личность
Милли_
Можешь Смеяться сколько хочешь и считать что если в 30 лет незамужней то дефектная и ненадежная (о ужас!)
Милли_
Нет!!! Это твое мнение!!
Милли_
О ненадежности сто раз говорил!!!
Short-legged Shepherd
Ненадежности для работодателя. Да, в большинстве это так.
Остальное ты выдумала и приписала мне
Милли_
В ЧЕМ НЕНАДЕЖНОСТЬ????? 30е незамужние тоже жрать хотят...!!!!
Милли_
Я и так все знаю:
В 30 поздно начинать с нуля;
Сидела сидела а тут бац с какого то решила менять сферу;
Будет сидеть и думать как бы быстрее замуж выйти Замуж - ненадежная.
Зп снизила - неет, сбежит.
Милли_
Мне кажется я сейчас снова в бан пойду!!!
А твой роман, ??? Не закончится???
Short-legged Shepherd
Я женат. Мне 23.
Ты меня извини, но я сейчас буду говорить прямо и, наверно, не лицеприятно.
Тебе 30. Замужем не была. Сидишь в секретарях. Мечтаешь о замужестве.
Любой роман ты воспримешь исключительно с позиции "вот он мой суженый". Возраст такой, что уже давно пора, плюс детишек пока не поздно. Да и отличный способ вырваться из ресепшена. Как минимум дома с детьми сидеть (мужа то ты себе найдешь такого чтоь обеспечил, правда?).
Вот и получается расклад - в лучшем случае для работодателя он получит работника с головой в облаках, в худшем очередную декретницу.
З. Ы, Если роман будет с кем то с работы - так это вообще пиши пропало.
Милли_
Я не мечтаю о замужестве!! Не суди по себе то всех!!
Милли_
Ты маленький еще! Даже обсуждать нечего с тобой тут. Думай дальше что хочешь!!!
Short-legged Shepherd
Ну вот мы и перешли на личности, полностью)))
Жизнь рассудит. Я сюда загляну лет через 5 обязательно.
Милли_
Я не хочу детей!! В какой книге написано что ПОРА???? Я не хочу сидеть дома!!!!!! Иди ты
Short-legged Shepherd
Я тебе говорю как ты выглядишь в глазах руководителя.
На начальную позицию всегда будут делать приоритет выпускникам.
Почему? Я уже объяснил
Милли_
И что???? Мне застрелитьсч????? Я так только в твоих глазах выгляжу.!! Иди на фиг!!!! Ребенок ты!!
Милли_
Мне то что делать????????? Если тупым выпускникам только приоритет.. Которые сдали ЕГЭ! Но не знают кто написал войну и мир!! О да!! Бери их!!
Short-legged Shepherd
я тебе говорил свое мнение на счет того, что тебе делать.
Ты предпочитаешь истерить
Милли_
Не решай за своего начальника какие сотрудники ему нужны!! Хотя может где тв трудишься нужны рабы. Без личной жизни!!
Милли_
Дебильная контора у вас!!!
Милли_
Ты меня специально бесишь???? Или ты Релаьно там мыслишь в 23 года??????
Short-legged Shepherd
Милли, ть вместо того, что бы просто принять к сведению мнения людей начинаешь бороться с ветрянными мельницами.
Какого результата ты ожидаешь?
Short-legged Shepherd
Я тебя не бешу.
Просто с тобой иначе нельзя.
Когда с тобой говоришь по доброму (а я так делал изначально), ты расплываешься в киселе от жалости к самой себе.
Когда с тобой говоришь по злому - ты начниаешь истерить и кричать
Второй вариант лучше - может хоть на этому запале ты изменишь свою жизнь
Leonelle
Знаете, Short-legged Shepherd, а я после 11-ти лет работы поняла, что "семейный человек". совершенно не равно "стабильный человек".
Особенно после случаев, когда женатые/замужние с детьми, в том числе довольно солидные люди, вдруг ударялись в такие романы с бросанием семей, дикими загулами, служебными романами, что Санта-Барбара по сравнению с этим казалась просто сонным царством:)
Leonelle
Думаете, у нее на лбу написано: "Хочу замуж"?
Short-legged Shepherd
Ну нее весь здешний форум исписан этим))
Вы почитайте историю. Ее коронная фраза "Ааааа мне уже 28/29/30 а я не замужем так и помру старой девой!"
Leonelle
Ну здесь-то понятно. А что, на собеседовании она тоже начинает с этого?
Милли_
Мне жаль людей которые приходят к тебе на собеседование
Leonelle
Миллионов, ну что за ерунда? Мне 33 года, я не замужем, детей нет. Может семейное положение - это последнее, что интересует моего работодателя.
Главное, чтобы работе не мешало.
Так что все это - исключительно ваши домыслы.
Frau_Eva
я могу - но разве вы поверите?. Т.к. ниже написала о своих критериях подбора.
Blissful
"Лично я например всегда охотнее возьму без опыта, но с желанием - эдакого tabula rasa, которого мы вырастим под свою компанию, не вытаскивая из него прошлый опыт. Достаточно огромного желания и мизерного представления о специфике"
Могу отметить, что это ваше мнение не соответствует мнению большинства hr'ов, которых мне доселе доводилось встречать.
Доходит до смешного: в процессе разговора по телефону спрашивают, есть ли опыт работы именно в этой должности, говорю - нет (это указано в резюме). Начинаем разбирать функционал (в основном я на этом настаиваю, т.к. знаю, что владею необходимыми программами, знаю требования по оформлению и т.п.) - выясняется, что имею детальное представление об обязанностях, НО тут выясняется, что руководитель поставил условие: без опыта ИМЕННО В ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ (чтобы соответствующая запись фигурировала в трудовой) не брать.
Потом сама же hr сетует на то, что длительное время не может найти человека, владеющего языком на нужном им уровне... Всё очень душевно, меня даже похвалили, но РЕЗУЛЬТАТ - отказ. Что это как не стереотипность мышления.
Радует, что Вы рассуждаете по-другому. Значит есть надежда, что и на моем пути встретится незашоренный человек и я добьюсь того, о чем мечтаю.
Frau_Eva
это политика моей компании, которую я разделяю.
Я прекрасно знаю, что мне практически невозможно найти в рамках города человека с опытом в медийке, поэтому ищу просто того, кто выслушает то, чем мы занимаемся и скажет - научите! - да я его расцелую и потащу к начальству тут же. А не буду ныть про то, что вам 30, вы не замужем или чёй то вдруг ринулись из секретарей - да плевала я на это.
у нас прекрасная система адаптации, и если у человека есть огонёк в глазах - мы с радостью исполним его такую маленькую мечту. И все будут счастливы.
НО есть один для меня определяющий критерий - человек должен знать чего хочет от работы. Всё!
"не умеет - научим" - вот девиз моего подбора. Поэтому меня удивляет такое мнение об hr, т.к. я знаю, что сама не такая.
У меня почти весь офис в среднем возрасте 27 (за исключением юристов, бухгалтерии - и то не всегда)! во всех городах! а мы Холдинг! при этом - разговариваем со всеми, если отказ - то сразу нга встрече с ПРИЧИНАМИ и ИХ РАЗЪЯСНЕНИЕМ, что бы человек понимал, почему мы ему не нужны. И благо - ни одного дурного отзыва о себе не слышала.
+ я знаю рынок в своём городе, знаю свой цех подбора - и всегда могу посоветовать куда обратиться. Пару раз звонила своим коллегам и перенаправляла кандидатов (честно, я так и делала) - зато сколько потом благодарности за то, что моё маленькое усилие помогло человеку с работой
Blissful
Приятно слышать.
Честь Вам и хвала:))
Но компании разные и политика в них тоже, чему я не раз была свидетелем.
Frau_Eva
согласна. Я сама видела коллег по цеху, которых хотелось придушить за такую работу. При этом они жаловались мне то на соискателей, то на начальство. Посидев на собеседованиях, как наблюдатель, и потом поговорив с их начальством - я поняла в чём корень зла. Пару человек вроде поставила на истинный путь, надеюсь улеглось в башке. И сразу как в компании наладился подбор закрылась штатка.
Показано с 301 по 360 из 397 комментариев