Ugly Face
Всех повышать -без секретарей останешься) 50 процентов компаний не повышают секретарей, рецепшионисток, операторов Пк. Либо изначально их за людей не считают, либо из принципа" опять нового человека искать, учить...".
Так что в ответе " карьерный рост секретаря не принят в нашей компании" считаю вполне нормальным
Всех повышать -без секретарей останешься) 50 процентов компаний не повышают секретарей, рецепшионисток, операторов Пк. Либо изначально их за людей не считают, либо из принципа" опять нового человека искать, учить...".
Так что в ответе " карьерный рост секретаря не принят в нашей компании" считаю вполне нормальным
Short-legged Shepherd
Повышают только тех, кто может быть полезен на другой должности.
Если секретарь выполняет свои обязанности и не более того - то зачем его повышать?
Повышают только тех, кто может быть полезен на другой должности.
Если секретарь выполняет свои обязанности и не более того - то зачем его повышать?
vot tak
Я к тому, что Милли не реагирует... она всегда при своем мнении, какие бы советы ей не давали.
Р.S. напоминаю, что переходили на ТЫ))
Я к тому, что Милли не реагирует... она всегда при своем мнении, какие бы советы ей не давали.
Р.S. напоминаю, что переходили на ТЫ))
Ugly Face
для меня эта должность в принципе проходная....
для первого года работы или для стундентов. стартовать-то надо с чего-то... вот все насели на Милли.
а что - все с гендиректоров начинали?
или прямо все изначально знали - кем хотят быть...
ну посидел человек секретарем, хочет уйти... не понравилось, захотелось чего-то другого
я тоже два года отсидела на рецепшене в поликлинике. что я теперь г...о?!
для меня эта должность в принципе проходная....
для первого года работы или для стундентов. стартовать-то надо с чего-то... вот все насели на Милли.
а что - все с гендиректоров начинали?
или прямо все изначально знали - кем хотят быть...
ну посидел человек секретарем, хочет уйти... не понравилось, захотелось чего-то другого
я тоже два года отсидела на рецепшене в поликлинике. что я теперь г...о?!
Ugly Face
у меня в компании тоже не повышают секретарей.
просто вообще эта должность неинтересна. начальство меня даже в лицо не знает. у нас все секретари через 1-1,5 года уходят
просто меня из-за учебы больше никуда не берут.
уволюсь - как только получу диплом
у меня в компании тоже не повышают секретарей.
просто вообще эта должность неинтересна. начальство меня даже в лицо не знает. у нас все секретари через 1-1,5 года уходят
просто меня из-за учебы больше никуда не берут.
уволюсь - как только получу диплом
Humpty Dumpty
У Вас ведь декретная ставка? Так и отвечайте: декретница скоро выходит, возможности остаться и вырасти в этой компании нет.
У Вас ведь декретная ставка? Так и отвечайте: декретница скоро выходит, возможности остаться и вырасти в этой компании нет.
Темный
Милая, Милли, Вы уж простите великодушно за придлирки, но просто резануло. Не выделить деепричастный оборот запятыми особенно для секретаря, даже на форуме, считаю недопустимо.
Милая, Милли, Вы уж простите великодушно за придлирки, но просто резануло. Не выделить деепричастный оборот запятыми особенно для секретаря, даже на форуме, считаю недопустимо.
Antareska
Простите, что вмешиваюсь, но лично в Вашем сообщении одна запятая лишняя, две можно было заменить скобками, а две пропущены.
Простите, что вмешиваюсь, но лично в Вашем сообщении одна запятая лишняя, две можно было заменить скобками, а две пропущены.
лтп
"везде спрашивают "почему Вы не хотите расти в своей компании, ведь лучше там чем искать новую работу?"
Говорите, что я к вам поэтому и пришла, т.к. в своей компании расти уже некуда!:)))
"везде спрашивают "почему Вы не хотите расти в своей компании, ведь лучше там чем искать новую работу?"
Говорите, что я к вам поэтому и пришла, т.к. в своей компании расти уже некуда!:)))
лтп
Вот только, Милли, прежде чем куда-либо идти, обязательно определитесь, кем Вы ХОТИТЕ работать, иначе всю жизнь будете в поиске, а это работодателям не нравится!
Вот только, Милли, прежде чем куда-либо идти, обязательно определитесь, кем Вы ХОТИТЕ работать, иначе всю жизнь будете в поиске, а это работодателям не нравится!
Наташа Руссо
Что за банк такой, в котором невозможно перейти из ресепшена в операционисты? Вы, наверное, лукавите. Операционисты- это рабочие лошадки и погонялово в любом банке. А вы ищите что-то поспокойнее и бумажки только перекладывать. Такие должности только по блату.
Что за банк такой, в котором невозможно перейти из ресепшена в операционисты? Вы, наверное, лукавите. Операционисты- это рабочие лошадки и погонялово в любом банке. А вы ищите что-то поспокойнее и бумажки только перекладывать. Такие должности только по блату.
Наташа Руссо
Милли, а может вы скандалистка и ваше начальство спит и видит как от вас избавиться, поэтому ни о каком переводе и повышении не может быть и речи?
Милли, а может вы скандалистка и ваше начальство спит и видит как от вас избавиться, поэтому ни о каком переводе и повышении не может быть и речи?
Ugly Face
чего столько негатива-то?
ну закончила девушка ВУЗ... пошла секретарем. то ли зарплату предложили хорошую для старта, что человек клюнул - а оказалось, что потому и зарплата большая, что должность тупиковая...
или может она хотела секретарем быть? ну знаете, эдакий ореол романтики вокруг профессии: статная дева в идальном платье и на шпильках, гроза всего офиса и правая рука большого Босса - а оказалось: ответить на звонок, осканируй-отксерокопируй, а принеси- подай....
всем прямо такие умные. сразу в точку попали и ни разу не ошиблись с выбором? или все сразу гендиректорами "газпрома" стали? ну-ну
чего столько негатива-то?
ну закончила девушка ВУЗ... пошла секретарем. то ли зарплату предложили хорошую для старта, что человек клюнул - а оказалось, что потому и зарплата большая, что должность тупиковая...
или может она хотела секретарем быть? ну знаете, эдакий ореол романтики вокруг профессии: статная дева в идальном платье и на шпильках, гроза всего офиса и правая рука большого Босса - а оказалось: ответить на звонок, осканируй-отксерокопируй, а принеси- подай....
всем прямо такие умные. сразу в точку попали и ни разу не ошиблись с выбором? или все сразу гендиректорами "газпрома" стали? ну-ну
Наташа Руссо
Хотела, хотела, хотела... Ну так за 2 года можно: 1) промониторить весь свой банк на предмет роста 2) наладить коммуникации с ОК 3) расти работая (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, проф.литература) 4) сменить временную работу секретаря на работу по специальности
Хотела, хотела, хотела... Ну так за 2 года можно: 1) промониторить весь свой банк на предмет роста 2) наладить коммуникации с ОК 3) расти работая (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, проф.литература) 4) сменить временную работу секретаря на работу по специальности
Frau_Eva
а каком росте речь то? если я правильно поняла слова Милли - она претендует на низшие должности в банках, да ещё и с понижением з/п - где тут рост то? это получается смена профиля, но никак не рост
а каком росте речь то? если я правильно поняла слова Милли - она претендует на низшие должности в банках, да ещё и с понижением з/п - где тут рост то? это получается смена профиля, но никак не рост
Наташа Руссо
Ну как каком росте? Рост по Милли- это сидишь себе спокойно 2 года в секретарях и вдруг кто-то из руководства случайно заметил ее успехи и предложил должность специалиста в отделе)
Ну как каком росте? Рост по Милли- это сидишь себе спокойно 2 года в секретарях и вдруг кто-то из руководства случайно заметил ее успехи и предложил должность специалиста в отделе)
Ugly Face
Ну тем более... Смена профиля-это всегда с нуля.
Не хочет человек быть секретарем. Не понравилось.
Конечно, придется начинать с низов и там расти
Ну тем более... Смена профиля-это всегда с нуля.
Не хочет человек быть секретарем. Не понравилось.
Конечно, придется начинать с низов и там расти
Frau_Eva
ну так флаг в руки и барабан на шею. Кто против то? пусть меняет, растёт и будет счастлива.
Самый главный камень преткновения - она не знает чего хочет, кем хочет быть (с её слов же)
Я, думаю, вы, как умный человек, прекрасно понимаете, что толку от таких терзаний будет мало, если не представлять желаемого результата.
ну так флаг в руки и барабан на шею. Кто против то? пусть меняет, растёт и будет счастлива.
Самый главный камень преткновения - она не знает чего хочет, кем хочет быть (с её слов же)
Я, думаю, вы, как умный человек, прекрасно понимаете, что толку от таких терзаний будет мало, если не представлять желаемого результата.
Ugly Face
Мне просто вообще сложно прикинуть-кем может быть человек с экономическим образованием и опытом работы секретарем)
Даже и не думала, что это так сложно -сменить род деятельности
Мне просто вообще сложно прикинуть-кем может быть человек с экономическим образованием и опытом работы секретарем)
Даже и не думала, что это так сложно -сменить род деятельности
Frau_Eva
Сложно, всегда было сложно. По ряду причин
1. Привычка. Особенно когда работа не требует особых напряжений интеллекта (как например секретарская)
2. Запыление знаний (не применяя на практике теорию и не развивая её - она забывается и теряет актуальность в силу неприменения)
3. В нашем случае - отсутствие понимания конечного желаемого результата (не знает кем хочет быть)
4. Да, как бы это не звучало, как бы не кидались тапками в мен.по.пер-ов - 30 лет, вышка, а за плечами пустота, даже без попыток вырваться (хоть мизерного опыта и попыток его получить, помимо секретарского). И дело не в том, что побояться, что она уйдёт в декрет или ещё чего. А в банальном отсутствии опыта и хорошей теоретической базы, лично я никогда не поверю, что после окончания ВУЗа можно почти 7 лет не применять знания, но быть уверенным в их актуальности.
Милли, говорит, что любого нужно будет учить. НО, опять повторюсь - одно дело показать специфику компании, а другое - специфику профессии в целом. Особенно, когда даже теории ушла в закрома.
Так что моё мнение по этому вопросу достаточно категорично. Перво-наперво - самоопределение, потом уже метания в поиски работы. Курсы, семинары, чтобы освежить забытое. Тщательный мониторинг компаний на предмет возможности роста с низов, чтобы не менять шило на мыло, ещё с понижением в з/п и вперёд.
а так - это бесполезные терзания рыбы на песке
Сложно, всегда было сложно. По ряду причин
1. Привычка. Особенно когда работа не требует особых напряжений интеллекта (как например секретарская)
2. Запыление знаний (не применяя на практике теорию и не развивая её - она забывается и теряет актуальность в силу неприменения)
3. В нашем случае - отсутствие понимания конечного желаемого результата (не знает кем хочет быть)
4. Да, как бы это не звучало, как бы не кидались тапками в мен.по.пер-ов - 30 лет, вышка, а за плечами пустота, даже без попыток вырваться (хоть мизерного опыта и попыток его получить, помимо секретарского). И дело не в том, что побояться, что она уйдёт в декрет или ещё чего. А в банальном отсутствии опыта и хорошей теоретической базы, лично я никогда не поверю, что после окончания ВУЗа можно почти 7 лет не применять знания, но быть уверенным в их актуальности.
Милли, говорит, что любого нужно будет учить. НО, опять повторюсь - одно дело показать специфику компании, а другое - специфику профессии в целом. Особенно, когда даже теории ушла в закрома.
Так что моё мнение по этому вопросу достаточно категорично. Перво-наперво - самоопределение, потом уже метания в поиски работы. Курсы, семинары, чтобы освежить забытое. Тщательный мониторинг компаний на предмет возможности роста с низов, чтобы не менять шило на мыло, ещё с понижением в з/п и вперёд.
а так - это бесполезные терзания рыбы на песке
Frau_Eva
Захочет что-то изменить - попыхтит, даже не попыхтит - а свернёт горы и сломает стереотипы.
А не захочет или будет тупо сидеть - так и останется вечным ноющим секретарём, жалующегося на жизнь
Захочет что-то изменить - попыхтит, даже не попыхтит - а свернёт горы и сломает стереотипы.
А не захочет или будет тупо сидеть - так и останется вечным ноющим секретарём, жалующегося на жизнь
Ugly Face
так что, я думаю, что и Милли тоже приходится прорываться сквозь стереотип "секретарь - не человек" и "после 30 - на свалку истории"
так что, я думаю, что и Милли тоже приходится прорываться сквозь стереотип "секретарь - не человек" и "после 30 - на свалку истории"
Blissful
Тогда уж сразу после детского сада...
Не привыкла я жить по чужим правилам, бум пробиваться:))
Тогда уж сразу после детского сада...
Не привыкла я жить по чужим правилам, бум пробиваться:))
Ugly Face
не знаю... стоит ли оно того...
бороться со всеми "ветряными мельницами" на пути.
иногда проще подыграть. иначе нервов не хватит
не знаю... стоит ли оно того...
бороться со всеми "ветряными мельницами" на пути.
иногда проще подыграть. иначе нервов не хватит
Blissful
Под "пробиваться" я имею в виду - изыскивать резервные пути для собственного развития (финансового роста в том числе), даже если все вокруг уверены, что время упущено и вариантов нет.
А про "подыграть" - очень мудро. Честно говоря, я иногда и не ввязываюсь в "обсуждения", когда понимаю, что оппоненту в принципе не интересно мнение, отличное от его, да и истину в нашей дискуссии он явно не ищет. Здоровее буду:))
Под "пробиваться" я имею в виду - изыскивать резервные пути для собственного развития (финансового роста в том числе), даже если все вокруг уверены, что время упущено и вариантов нет.
А про "подыграть" - очень мудро. Честно говоря, я иногда и не ввязываюсь в "обсуждения", когда понимаю, что оппоненту в принципе не интересно мнение, отличное от его, да и истину в нашей дискуссии он явно не ищет. Здоровее буду:))
Ugly Face
ну я вот научилась врать на собеседованиях про "гражданского мужа".
это проще чем объяснять тот факт, что "На личном фронте у меня как на банкете. То, что предлагают не беру, а то, что хочется, просить стесняюсь")
ну я вот научилась врать на собеседованиях про "гражданского мужа".
это проще чем объяснять тот факт, что "На личном фронте у меня как на банкете. То, что предлагают не беру, а то, что хочется, просить стесняюсь")
Blissful
Дык после этого чудо-вопроса должен последовать вопрос о детях, учитывая наличие гражданского мужа?..
Дык после этого чудо-вопроса должен последовать вопрос о детях, учитывая наличие гражданского мужа?..
Ugly Face
согласно еще одному стереотипу - от гражданского мужа не рожают)) обязательна печать в паспорте и фото со свадьбы)
согласно еще одному стереотипу - от гражданского мужа не рожают)) обязательна печать в паспорте и фото со свадьбы)
Frau_Eva
ну вот у меня например нет, а точнее просто был, официальный муж. Дочка есть. Как ни странно - не спрашивали. Даже про больничные не интересовались - ответ очевиден - нет, что вы, никогда. Но все прекрасно понимают, что такой вариант исключить полностью нельзя. Поэтому проблем не возникало, слава богу.
Про стереотипы - да, они сильны. Сама сталкивалась в свой адрес с несколькими. Никогда не рушала, просто молча шла к своей цели и предъявляла готовый результат - что я смогла, Ж а если не смогла - даже о попытках не заикалась, чтобы не подкармливать эти мысли.
ну вот у меня например нет, а точнее просто был, официальный муж. Дочка есть. Как ни странно - не спрашивали. Даже про больничные не интересовались - ответ очевиден - нет, что вы, никогда. Но все прекрасно понимают, что такой вариант исключить полностью нельзя. Поэтому проблем не возникало, слава богу.
Про стереотипы - да, они сильны. Сама сталкивалась в свой адрес с несколькими. Никогда не рушала, просто молча шла к своей цели и предъявляла готовый результат - что я смогла, Ж а если не смогла - даже о попытках не заикалась, чтобы не подкармливать эти мысли.
Blissful
Интересная логика.
Нужно срочно общими усилиями выпустить книжку: "свод стереотипов: памятка соискателя".
Интересная логика.
Нужно срочно общими усилиями выпустить книжку: "свод стереотипов: памятка соискателя".
Blissful
Дык она и сейчас знают: сами дают на разных сайтах советы, а потом, наверное, смеются про себя на собеседованиях, когда мы ручки складываем определенным образом и отвечаем на вопросы домашними заготовками.
Кстати, это порождает недоверие: работодатель не верит в искренность соискателя как бы он не ответил, прислушивается...принюхивается... и ждет, на чем кандидат споткнется. По крайней мере у меня именно такое ощущение рождается.
Дык она и сейчас знают: сами дают на разных сайтах советы, а потом, наверное, смеются про себя на собеседованиях, когда мы ручки складываем определенным образом и отвечаем на вопросы домашними заготовками.
Кстати, это порождает недоверие: работодатель не верит в искренность соискателя как бы он не ответил, прислушивается...принюхивается... и ждет, на чем кандидат споткнется. По крайней мере у меня именно такое ощущение рождается.
Ugly Face
А соискатель всегда видит в работодателе злостного "психолога", пытающегося про сканировать насквозь)
А соискатель всегда видит в работодателе злостного "психолога", пытающегося про сканировать насквозь)
Frau_Eva
не соглашусь. В случае с Милли данность немного другая, она сама мыслит стереотипами, но при этом не хочет быть их жертвой.
не соглашусь. В случае с Милли данность немного другая, она сама мыслит стереотипами, но при этом не хочет быть их жертвой.
Кто действительно хочет - ищет пути, а кто нет - оправдания (с)
у кого-то на оправдания талант - дочки-сыночки, блатные, прошлый опыт не даёт расправить крылья, лицо слишком скучное, охранники не дают построить личную жизнь, года поджимают, запросы не соответствую данности. Есть очень хорошая фраза - деньги к деньгам, ум к уму - стоит задуматься почему тогда так в жизни всё происходит