Венеция
а менпоперы так любят задавать этот вопрос кандидатам))))
Странная тема для вас РДС, вроде абсурдность вопроса уже доказана - ну какие достижения могут быть у линейного специалиста? Он просто хорошо делает свою работу, а желаемые ичарами "медали" высасываются из пальца.
а менпоперы так любят задавать этот вопрос кандидатам))))
Странная тема для вас РДС, вроде абсурдность вопроса уже доказана - ну какие достижения могут быть у линейного специалиста? Он просто хорошо делает свою работу, а желаемые ичарами "медали" высасываются из пальца.
Работа делает свободным
Я таки еще не упал, я готовлюсь прыгать через нее)
Вообще интересно почему сосискатели считают, что рекрутеры лишь выдумывают бред, но сами через него не проходят))
Я таки еще не упал, я готовлюсь прыгать через нее)
Вообще интересно почему сосискатели считают, что рекрутеры лишь выдумывают бред, но сами через него не проходят))
Lassyka
+1000.
Я вот до сих пор под впечатлением от одного директора филиала одной мобильной компании (с зелененьким корпоративным цветом)))). Вакансия - менеджер по персоналу филиала в едином лице.
Диалог:
Д. - Расскажите чем вы занимались.
Я - подбор и набор персонала как на рядовые позициии, так и на специалистов и руководителей среднего звена, оценка персонала, участие в программе формирования кадрового резерва, бюджетирование.... и ведение КДП,
Д - хммммммм...а трудовые книжки вы заполнять умеете?
Я - да, это все что будет в мои обязанности???)))
Д - а что там еще что-то нужно?
На этом пришлось попрощаться.
+1000.
Я вот до сих пор под впечатлением от одного директора филиала одной мобильной компании (с зелененьким корпоративным цветом)))). Вакансия - менеджер по персоналу филиала в едином лице.
Диалог:
Д. - Расскажите чем вы занимались.
Я - подбор и набор персонала как на рядовые позициии, так и на специалистов и руководителей среднего звена, оценка персонала, участие в программе формирования кадрового резерва, бюджетирование.... и ведение КДП,
Д - хммммммм...а трудовые книжки вы заполнять умеете?
Я - да, это все что будет в мои обязанности???)))
Д - а что там еще что-то нужно?
На этом пришлось попрощаться.
Венеция
))) ладно, не наговаривайте на себя, этот бред выдумали не рекрутеры. Однако за веру приходиться платить...
А, вот еще понравилось как отец Чаплин надысь высказался об РЦП, - это не сообщество праведников, это грешники пытающиеся спастись..
))) ладно, не наговаривайте на себя, этот бред выдумали не рекрутеры. Однако за веру приходиться платить...
А, вот еще понравилось как отец Чаплин надысь высказался об РЦП, - это не сообщество праведников, это грешники пытающиеся спастись..
Штопертомпас
Например тоже повышение в должности, можно отметить как достижение. Раз повысили, значит хорошо работает, можно поручать и другие участки работы.
Например тоже повышение в должности, можно отметить как достижение. Раз повысили, значит хорошо работает, можно поручать и другие участки работы.
Lassyka
Про рядовой персонал: снижение текучки за счет более качественного подбора, сокращение срока закрытия вакансий, % остающихся на работе,
Про специалистов: сроки закрытия, % поднявшихся по карьерной лестнице
Ну а про топов и говорить нечего - если подбирали))))
Про рядовой персонал: снижение текучки за счет более качественного подбора, сокращение срока закрытия вакансий, % остающихся на работе,
Про специалистов: сроки закрытия, % поднявшихся по карьерной лестнице
Ну а про топов и говорить нечего - если подбирали))))
Работа делает свободным
Не, я просто давно работаю над своим резюме. Оно неказистое, у меня компании просто за себя говорят и рекомендации ((
Не, я просто давно работаю над своим резюме. Оно неказистое, у меня компании просто за себя говорят и рекомендации ((
Сиреневенькая глазковыколупывательница
ну тогда (чтобы не врать в резюме, раз такой необходимости нет) есть смысл проанализировать свою работу и посмотреть, что стало лучше с вашим приходом.. это у будут достижения... да и "просто хорошо делать свою работу" тоже хорошее дело, особенно если "стабильно хорошо" одного этого может хватить:)
ну тогда (чтобы не врать в резюме, раз такой необходимости нет) есть смысл проанализировать свою работу и посмотреть, что стало лучше с вашим приходом.. это у будут достижения... да и "просто хорошо делать свою работу" тоже хорошее дело, особенно если "стабильно хорошо" одного этого может хватить:)
СерЁжик
"Я просто нормально делал свою работу" ответ прост-) Нужно пояснить какими методиками подбора персонала Вы владеете. Какой эффективности добились по каждой методике. Какой персонал набирали + увязать курсы к методикам и персоналу. Должен из всего этого вытекать ваш профессионализм + переход на более вышестоящую ступеньку.
"Я просто нормально делал свою работу" ответ прост-) Нужно пояснить какими методиками подбора персонала Вы владеете. Какой эффективности добились по каждой методике. Какой персонал набирали + увязать курсы к методикам и персоналу. Должен из всего этого вытекать ваш профессионализм + переход на более вышестоящую ступеньку.
Meliffaro
а если написать про ичар бренд в компании? у меня знакомая проект по доп мотивации всего и вся делала
а если написать про ичар бренд в компании? у меня знакомая проект по доп мотивации всего и вся делала
Работа делает свободным
Я вообще напишу в резюме что я РДС с сообществ и все. РДС - сильнейший бренд))
Я вообще напишу в резюме что я РДС с сообществ и все. РДС - сильнейший бренд))
Работа делает свободным
То он придурок, а я с придурками не работаю. Чего ж он на работе - подбором чтоль занимается?
То он придурок, а я с придурками не работаю. Чего ж он на работе - подбором чтоль занимается?
Meliffaro
дык, он может на каком нибудь профешен.ру сидит?) или если ичар не сидит на СД, то это не правильный ичар?)
дык, он может на каком нибудь профешен.ру сидит?) или если ичар не сидит на СД, то это не правильный ичар?)
Алексеич
Коллеги, я кратенько, потому что с мобильника. Среди достижений нажо указывать такие как - разработал, внедрил, снизил текучку, стандартизировал подбор, восстановил КДП за десять лет, и т.д. А про текущую работу можно размыто - хакрыл ключевые топовые позиции. Ну я примерно, формулировки надо менять.
Коллеги, я кратенько, потому что с мобильника. Среди достижений нажо указывать такие как - разработал, внедрил, снизил текучку, стандартизировал подбор, восстановил КДП за десять лет, и т.д. А про текущую работу можно размыто - хакрыл ключевые топовые позиции. Ну я примерно, формулировки надо менять.
DIAMOND_495 
только дома в почтовом ящике увидел приглашение в эту тему, на работе завал)) в C&B достижениями является помимо разработки и внедрения систем мотивации, это организация трудового процесса, чтоб работник приходя на рабочее место, знал что он должен произвести, за какое время и сколько он получит за это, в деньгах, а эффективность определяется всего этого, статистическим учетом показателей производства))
только дома в почтовом ящике увидел приглашение в эту тему, на работе завал)) в C&B достижениями является помимо разработки и внедрения систем мотивации, это организация трудового процесса, чтоб работник приходя на рабочее место, знал что он должен произвести, за какое время и сколько он получит за это, в деньгах, а эффективность определяется всего этого, статистическим учетом показателей производства))
Елена333
для меня достижения в КПД, количество персонала, как мы знаем для примерно 200-250 работников на одного инспектора. (при нормальном учете)
C&B - нормировка, и как бы не переплатить лишнего....покупка обзоров зп, разработка систем мотивации, очень интересно имхо...достижение снижение Затрат на фот, разработка новых систем мотивации..следование тенденциям рынка..
достижения рекрутера: скорость закрытия и количество вакансий...можно приплести успешность прохождения исп.срока у подобранных...ну и трудность вакансии)))))))
для меня достижения в КПД, количество персонала, как мы знаем для примерно 200-250 работников на одного инспектора. (при нормальном учете)
C&B - нормировка, и как бы не переплатить лишнего....покупка обзоров зп, разработка систем мотивации, очень интересно имхо...достижение снижение Затрат на фот, разработка новых систем мотивации..следование тенденциям рынка..
достижения рекрутера: скорость закрытия и количество вакансий...можно приплести успешность прохождения исп.срока у подобранных...ну и трудность вакансии)))))))
Работа делает свободным
Да вот я думаю, приплести чтоль себе проходимость ИС как KPI... Все равно там будет больше 90%.
И не проверят ведь))
Да вот я думаю, приплести чтоль себе проходимость ИС как KPI... Все равно там будет больше 90%.
И не проверят ведь))
Елена333
в сторону увеличения..канешна)))) но было отсрочено, что сам понимаешь не очень радует при увольнении)))) я не помню, как это высчитывалось по процентам))))
в сторону увеличения..канешна)))) но было отсрочено, что сам понимаешь не очень радует при увольнении)))) я не помню, как это высчитывалось по процентам))))
Елена333
чой то мнимый, взяла 10 человек, через 3 месяца осталось 5....дали премию за 5.. а могли бы за 10, лучше надо подбирать и выспрашивать все подноготную...
чой то мнимый, взяла 10 человек, через 3 месяца осталось 5....дали премию за 5.. а могли бы за 10, лучше надо подбирать и выспрашивать все подноготную...
DIAMOND_495
если есть система оценки персонала, то прохождение ИС работниками можно отнести как достижение
если есть система оценки персонала, то прохождение ИС работниками можно отнести как достижение
Milena888
В продолжении темы хотелось бы услышать ваше мнение вот по какому вопросу.
Я подумала, что "Личные достижения" можно разделить на 2 типа: 1. достижения твои для компании, 2 достижения для самого себя (ведь в процессе работы, оптимизируя КДП, укорачивая сроки и т.д., мы совершествуемся).
Так вот,
можно ли, стоит ли в качестве личного достижения второго типа в резюме написать, к примеру: "стал активно развиваться как бизнес-тренер" или "стал хед-хантером"?
В продолжении темы хотелось бы услышать ваше мнение вот по какому вопросу.
Я подумала, что "Личные достижения" можно разделить на 2 типа: 1. достижения твои для компании, 2 достижения для самого себя (ведь в процессе работы, оптимизируя КДП, укорачивая сроки и т.д., мы совершествуемся).
Так вот,
можно ли, стоит ли в качестве личного достижения второго типа в резюме написать, к примеру: "стал активно развиваться как бизнес-тренер" или "стал хед-хантером"?
LuizZa
Ну в чистом подборе разве что успешное закрытие в срок горящих топовых вакансий, наверное. А вот все остальное... ууу, там полно можно чего указать))) Даже, казалось бы, на первый взгляд самое простейшее - разработка системы адаптации с нуля - нужно не только разработать, но и успешно внедрить, ибо, как написано в одной вумной книжке, "часто бывает, что компании де-юре обладают разработанными адаптационными инструментами, а де-факто оказываются абсолютно не готовы к приему нового сотрудника. Детально разработанные программы адаптации не заменят эмоциональной составляющей первого дня сотрудника на новом месте, в ходе которого он невольно оценивает реальное к нему отношение."))))
Кстати, помню, сказанную тобой примерно полгода назад фразу, что за адаптацией, как правило, ничего не стоит))) Так вот, ты был неправ (см. цитату выше))))) У нас в одном из отделов, где руководитель абсолютно не обладает управленческими компетенциями, без системы адаптации вообще тушите свет качайте люстру просиходило.
Ну в чистом подборе разве что успешное закрытие в срок горящих топовых вакансий, наверное. А вот все остальное... ууу, там полно можно чего указать))) Даже, казалось бы, на первый взгляд самое простейшее - разработка системы адаптации с нуля - нужно не только разработать, но и успешно внедрить, ибо, как написано в одной вумной книжке, "часто бывает, что компании де-юре обладают разработанными адаптационными инструментами, а де-факто оказываются абсолютно не готовы к приему нового сотрудника. Детально разработанные программы адаптации не заменят эмоциональной составляющей первого дня сотрудника на новом месте, в ходе которого он невольно оценивает реальное к нему отношение."))))
Кстати, помню, сказанную тобой примерно полгода назад фразу, что за адаптацией, как правило, ничего не стоит))) Так вот, ты был неправ (см. цитату выше))))) У нас в одном из отделов, где руководитель абсолютно не обладает управленческими компетенциями, без системы адаптации вообще тушите свет качайте люстру просиходило.
Еще пример - снижение среднего срока закрытия вакансий (тут много факторов, но реально оно есть). Вообще имхо - минимум замен и быстрое закрытие - это критерии эффективности рекрутера, эти достижения особенно важны. Про качество не говорю - это вообще априори.