Продолжаем серию тем, посвященных православному резюме ичарника. Сегодня хотелось бы поговорить о такой важной строке как "Достижения".
Что может быть достижением у рекрутера? Ведь по идее критерий эффективности рекрутера - бизнес доволен качеством и количеством людей, подобранных в нужные сроки. Такое не напишешь, ибо это выглядит как "Мое достижение - я хорошо выполнял свою работу".
Даже выполнение абстрактных планов, даже их перевыполнение - все как-то шатко.
Какие достижения могут быть на ниве КДП? Тут вообще на ум ничего не приходит, кроме внедрения каких-то оптимизационных технологий. Если они бывают.
Ну обучение обучением. Тут наверное есть некое портфолио тренингов, достижения нафиг не нужны.
C&B для меня пока что темный лес. Ну очевидно что-то связанное с внедрением новых систем мотивации, которые работали лучше, а стоили меньше.
Ну еще такое традиционное достижение, часто указываемое сотрудниками крупных компаниях "Успешное прохождение ассестмента на должность Х (т.е. повышение) раньше стандартного срока". Тоже звучит как-то не гут, но ведь на правду похоже.
Какие достижения Вы считаете уместным в резюме ичара, связанно с разными участками работы?
Изэргиль
нет.
в чем конкретно выражался успех?
только в том, что Вы сумели убедить дирпопера в необходимости вашей матрицы?
Работа делает свободным
В том что она создана мной (на основе нашей американской, но подогнаной под реальности России) и работает. Подбор ведется по матрице, и развитие персонала тоже. Допустим, торговому через 6-8 месяцев начинают читать тренинги на управленческий КК, чтобы он вырос в супервайзеры.
Изэргиль
ничего нового
а уж Ваше авторство компании интересно меньше всего.
Какая польза от этого компании?
Meliffaro
неа.. громко, помпезно, с трудом понятно, и не понятно для чего это нужно
Работа делает свободным
Не является ли "успешное прохождение проверки" таким же "я просто нормально делал свою работу"?.
А выигранные суды. Разве само наличие судебных исков это гут?))
Slurm
проверки, особенно внеочередные - это как раз тот самый форс мажор, показывающий, так ли хорошо делалась эта самая работа... а суды - туда любой придурок может пойти, из-за любой дурости, недавно слышала историю от знакомых, когда чел посчитал, что его при расчете на 148 рублей обманули, и поперся придурок в суд, так что судебная практика для кадровика - это очень хорошая школа
Delaila
+1 по проверкам, особенно когда они по наводке врагов.
ВдальСмотрящий
проверки - это плюс. но это не твое личное достижение, чего ты как спец по КПД в этом достиг? обычно проверка проходит за прошлые года - а тебя тогда и не было вовсе. Кадровик может гордиться тем, что усовершенствовал систему отчетности в 1-с и подготовил к сдаче в архив закрывающееся юр.лицо
А рекрутер - умение работать в системе многозадачности и закрывал одновременно от 7-10 вакансий разного уровня
Slurm
по ключевым - я бы перечислила что-нибудь типа Директор по маркетингу, Коммерческий директор, Главный технлог и т.д.
по массовому - при потребности предприятия в низкоквалифицированном персонале в среднем в 300 человек в месяц обеспечивал стабильный выход на работу 280 человек, ну как нибудь так... вроде как и текучка, но вроде как вы героически создаете условия, чтобы она не сказывалась на работе предприятия
Meliffaro
привет.. а разве это не простое перечисление работы? при чем тут достижение?)
Slurm
что именно? про ключевых сотрудников? так их еще надо уметь искать, на то они и ключевые, а не всякие топы)))) а массподбор - у каждого свое понимание, кому-то и одна вакансия за неделю - ой, мамочки, уработался, сплошной поток... а кто-то и 20 вакансий разного уровня способен вести одновременно...
Meliffaro
ну например приходит генеральный и говорит, мне нужен директор по маркетингу.. вакансия срочная, параметры такие то... арбайтен=)))
Slurm
это про что вопрос? как отразить в резюме, что была закрыта данная вакансия??
Meliffaro
не это же текучая работа то получается? а не достижение?
Slurm
не соглашусь)))) потому что есть рекрутеры, кого дальше масс-подбора низового персонала не пускают, но если человек сталкивался с серьезными вакансиями - уже есть о чем говорить... ну а как закрывал - это как раз тема для разговора на собеседовании
Meliffaro
объясни.. а в чем отличие то? разместишь вакансию и отбирай резюме то?? иль не так?
Работа делает свободным
Массовый подбор это 30 собеседований в день с бухими ублюдками, которых отовсюду выгоняли. Они немытые, беззубые, меняют работу из-за разницы в 500 рублей и пропадают после первой получки.
Серьезные вакансии - более менее какая-то оценка.
Meliffaro
ну не 30 мужиков придет, а человек 1-5 в день чистых, в костюмах, улыбчивых, с часами Аполо, Омега, которые с энтузиазмом рассказывают о своих проектах
Meliffaro
и как распознать это вранье? ведь соискатель может банально волноваться?
Slurm
для "банально волноваться" у нас есть свои приемы, позволяющие ненавязчиво снять это волнение, очень действенно бывает показать, что я такой же человек, как и мой собеседник, при этом никакой лжи, просто выйти за рамки стандартного сценария собеседования - это уже много значит... для каждого человека что-то свое, со временем это уже на уровне интуиции срабатывает, что именно можно сказать для каждого конкретного человека...
Meliffaro
не ну бывает же чел переволновался и пот аж градом пошел и запинается? то есть мысль у рекрутера.. аха он потеет ото моего вопроса, значит обманывает??
Slurm
чушь и ерунда)))) по одному только потению нельзя сделать вывод о лжи, для проверки уходим от темы на другие вопросы, потом возвращаемся к той теме, на которой кандидат потенциально обманывает, и проверяем под другим соусом, смотрим на повторение реакции... да и потение собственно не признак лжи, там другие индикаторы)))
Meliffaro
например, сомневаетесь про опыт рабы, и тут спрашиваете, а бегает ли он в розовом по утрам в районе крайнего севера, и пока тот офигевше пытается что то мяукнуть, тут же спрашиваете, так чем вы занимались на последнем месте работы?)
Slurm
если честно, фигня какая-то...)))) совсем не так))))
Meliffaro
почему?) сами сказали отвлечь, потом вернуться к вопросу и сравнить результаты=)
Slurm
уходим от темы на другие вопросы - это не есть отвлечь, уж извини
Slurm
да совсем все не так, ну чтобы было понятно, попробую объяснить на твоем языке: BTL менеджер и промоутер в супермаркете - это одно и тоже)))) вот так ты примерно сказал про подборщиков))))) надеюсь, понятно объяснила)))
Meliffaro
в принципе..одно и тоже.. тока уровень разный=)
теперь понял=)))
Самая Нежная Н
гластность тут и рядом не валялась
Даёшь свободу слова не ичарам!!!
)
Изэргиль
И как скоро мы увидим Вас голым на крыше под дождем и орущим "Власть, абсолютная власть!"?)
Mademoiselle Watson
Никогда. Он и фоту-то мне присылать не хочет. Так и живу с нестыковкой СДшного образа РДСюли и реального. А мне трэба, чтоб цепочка замкнулась.
Изэргиль
Ему должно льстить такое внимание от такой девушки.
Изэргиль
а чтоб подвести народ под премод?))
Венеция
но ичары же лезут в темы не для них предназначенные, так что чего уж там..
Показано с 1 по 60 из 109 комментариев
Вот у меня например в качестве достижения может служить "Успешное внедрение матрицы компетенций для подбора и развития персонала". ЗвучитЪ?