Но нет, тема не о том, что надо таскать на интервью сосискателям. Тут все понятно и чертовски логично.
Я хочу спросить вот о чем - чего с собой имеете Вы, дорогие коллеги. Вот на форуме есть обезьяны, которые предлагают ставить рекрутера в тупик просьбой почитать договор. Собственно, даже если с ним все нормально - у меня например его под рукой тупо никогда нет. Ну не вижу я смысла показывать договор на самой первой встрече.
А еще один раз у меня просили Положение о премировании (после рассказа о системе мотивации оклад+бонусы) и еженедельную отчетность. Вот просто попался такой тупорез, которому было жутко интересно, какая у нас еженедельная отчетность. В принципе ничего серьезного и секретного - но блин, КАКАЯ ЕМУ РАЗНИЦА?
А что просили у Вас? И что у Вас вообще есть на интервью?
Работа делает свободным
Ну это само собой. Вот я последнему чуваку (которому надо о премировании и отчетность) сказал что все будет на встрече с руководителем... И мы Вам перезвонил ему.
Суть в том что нервные обезьяны давят, вроде им эта инфа нужна для принятия предложения, так как еще стопицот контрпредложений Гугла и Газпрома.
Джинни Джоу
если кандидат суперпупер звезда... я показываю все что он хочет и даже больше... если из разряда..."вас дофига, а я одна", то перетопчется.
Джинни Джоу
ну а остальным - до свидос.... по моим наблюдениям.. эти товарищи в дальнейшем будут под каждый чих просить прибавку, строить козни и мало думать о работе.
как всякий нормальный кадровик, когда я беру человека на работу, первая мысль.. а как я его буду увольнять....
Работа делает свободным
Да. Всякий нормальный кадровик думает об этом. И еще как бы задавить прессом своей компетенции.
Хотя на самом деле причины то понятны - народ запуган бардаком говно-компаний. Вот и дуют на воду, спрашивая это в брендах.
Джинни Джоу
Поэтому в брендовую компанию лучше брать из брендовой, ибо с аццтойными потом замумукаешься....
Работа делает свободным
Вот мы и пришли к подтверждению еще одной аксиомы.
Жаль не все быдлокандидаты читают мою группу ((
Джинни Джоу
ну да... конечно, я как и всякий хаэр, всегда надеюсь на чудо.. ну вдруг.. ну вдруг...из какой-то аццтойной будет звизда...... иногда... очень редко, но бывают..)
Джинни Джоу
таки.. редко, но случаются... кстати, как правило из только что приехавших из глубинки покорять Москву.
Изэргиль
В брендах бардака и беспредела. особенно в торговых на порядок выше может быть.
Джинни Джоу
отношение брендовых сотрудников к бардаку и беспределу иное.
Изэргиль
какое же?
И что есть брендовый сротрудник? То же, что и сотрудник брендовой компании?
Джинни Джоу
ээээээ.. чуток попутала в понятиях.... неее.. конечно..сотрудник брендовой компании, который чувствует себя довольным.. во!
Изэргиль
ну, если он чувствует себя довольным в беспределе и бардаке....
Джинни Джоу
для разных людей понятия бепредела и бардака различаются.... кто-то считает две книги, лежащие на столе, бардаком, а для кого-то это идеальный порядок.....
Изэргиль
Да тут то речь идет о том, что в договоре в части оплаты работы есть ссылка на Положение о премирование, стало быть копия или выписка должны идти приложением к договору, но как же увернуться бедному РДСу, если он врет одно, а в документах прописано совсем другое, такое, что отбивает напрочь желание в этой компании работать и приходить на второе собеседование.
Джинни Джоу
все-таки, в брендовых компаниях настолько все прописано, что РДС-у не имеет смысла уворачиваться.
Джинни Джоу
я тоже.... но с тобой по данному вопросу не согласна...
Работа делает свободным
Есть бренды, которые и без оформления работать предлагают. И с черно-белой зарплатой и оформлением на дистрибьютора. В FMCG сплошь и рядом...
Работа делает свободным
Вимм-Биль-Данн, все пивные компании.
Суть в том что они с каждым годом выводят все больше персонала из штата. Сначала торговые, потом супервайзеры. С недавних пор - младшие офисные должности.
Изэргиль
Действительно, какие свиньи!!!
Может им ещё при трудоустройстве экземпляр договора выдавать?!
Может ещё с подписью руководителя и печатью организации?!
Каковы наглецы!!!
Работать, раб! И не спрашивать на каких условиях! Как барину захочется, так и заплатит.
Работа делает свободным
Не утрируйте. Речь о том, что человек на первом интервью хочет видеть документы.
Вот покажите мне хоть 1 рекрутера (специально для этого создана тема) у кого они есть?
Джинни Джоу
кстати, это глубоко внутренние документы. - раз + ТД для каждого сотрудника свой, отличный от других. Основные положения будут совпадать, но нюааансыыы.....)
Yasya
У меня есть, но практически никому не показывала.
Mari-nochka
а Вы на 1-м интервью хотите знать-видеть наличие движимости/недвижимости, где и кем работают родственники, с кем живет, где прописан, данные паспорта или его ксерокопию..
изменив Ваши слова-
* **. Вот на собеседованиях есть обезьяны, которые предлагают ставить соискателя в тупик просьбой заполнить анкету, с вышеперечисленными вопросами..**
циничная бяка
на первом - глупо и некрасиво.
перед принятием решения в финале - ОБЯЗАТЕЛЬНО! на словах никому не поверю... ну практически....
старушечка
Наиболее вероятны две версии: 1. Хочет показать себя грамотным в различных областях бизнеса и аккуратным в документообороте.
2. Имеет личный негативный опыт.
старушечка
Перечисленные автором ситуации можно привязать практически к любой вакансии. Ну повышенно тревожный тип личности. Подумаешь. На некоторых должностях так даже и хорошо.
Джинни Джоу
карочи.... вернемся к нашему барану....
не дам глядеть ни одного документа. и фысе.
старушечка
Да пусть баран посмотрит. Наоборот, произведете впечатление, что на фирме все документы в порядке. Вы, при приеме смотрите, чтобы у кандидата все пуговицы были на месте? И делаете дааалеко идущие выводы, даже дальше, чем нужно. И он тоже, попросил ерунду и смотрит, как с этим в организации. Рекрутинг - процесс обоюрдострый.
Джинни Джоу
еще раз... если это звезда.. покажу все что есть и даже лишнее... если не звезда.... попрощаюсь....
старушечка
То есть, вы выдаете привинтивно- агрессивную реакцию на опасность. АЙ, ай, а еще пытаетесь набирать стрессоустойчивых кандидатов. А ведь соискатель-то в этот момент Вас на стрессоустойчивость проверил. Вы тест не прошли.)))
Работа делает свободным
А причем тут стресс? Я тоже пущу его в отказ, потому что это требование противоречит всей рекрутерской практики.
Эта тема яркое тому доказательство - никто никому ничего никогда не показывал.
Джинни Джоу
дык ить тест я прошла.. тот Катацубурин....
Джинни Джоу
Решительность, жесткость, предприимчивость, лидерство, эгоистичность, трезвый взгляд на жизнь, уверенность в себе, властность, независимость, отсутствие озабоченности переживаниями других людей, нежелание ограничивать себя в чем-либо, агрессивность, спартанские черты, воинственный характер, сексуальная активность без выраженной склонности к глубокой привязанности
Во!.. это мну.... ничего тут не попишешь.... проверяй - не проверяй.. на стрессоустойчивость... кандидату дороже выйдет..))))))
SugarCane
И это все ты??))))))) ничесе..))))))))))))))
SugarCane
А на вид такая милая....)))))))))))))))
Джинни Джоу
обманчиво все... как ни рядись одуванчиком, крокодила не скроешь!)
Джинни Джоу
неее... это я тест прошла В Катацубуриной теме... терь вот когда резюме рисовать буду, если буду када-нить, обзатно все это включу.. для наглядности монстризма!)
Джинни Джоу
самаглавна 4 раза прошла..... ниче не меняецца.... уж и морды вроде по-другому выбирала.. нет.. либо ярко выражено.. либо просто выражено.
старушечка
Если я-кандидат, мне тож не особо надо работать в системе, где даже рекрутер, и тот, неврастеник. Я так думаю.
Короче говоря:
Не о чем диалог данный. Не серьезный подход к найму с обоих сторон баррикады.
Может, при найме линейного персонала и прокатит, конечно, а серьезных, и сотрудников, и дателей, такими фортилями тальк озадачить можно, но о совместной работе, к взаимной пользе, не договоритесь.
Джинни Джоу
милмая..... знаете скока лет я уже этой фикней страдаю?... стока не живут....
старушечка
Почему-то я думаю, что этой фикней и страдать не стоит. Если больше не о чем поговорить, рекомендую, начать курить. Эффект будет одинаковый.
Показано с 1 по 60 из 187 комментариев
Пару раз должностную просили почитать... ТД - никогда...положение о премировании тоже - верят на слово...