Ситуация такая.
Приходит новичок на стажировку. Два дня работает (разбирается). На третий - смотрю, сидит в одежде и в головном уборе. Спрашиваю, что случилось. Говорит, думаю, оставаться или нет. Через три часа надумал уходить. Мы препятствовать не стали. Пошел в администрацию, видимо, нажаловался. Спускается админ, спрашивает, почему уходишь. Внятного ответа не получает. Провожаем товарища с облегчением, все присутствующие как бы рады, но осадок остается.
На следующий день приходит наставник этого стажера. С явным осуждением: "ну что ж вы наделали! нормальный чувак был, а вы его зачмырили ((((((а если б с вами так?"
Две противоположные позиции. Каждый прав по-своему...
А вы на чьей стороне?
PS Никогда не думала, что окажусь по "эту" сторону баррикад. Стремно, скажу я вам...
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Спасиб за подтверждение таво, шо не всяка краткость - сестра ентова... тантала...
"... На третий - смотрю, сидит В ОДЕЖДЕ и В ГОЛОВНОМ УБОРЕ..." (с)
И возвращаясь к теме - без обид:
Удивительно бессвязно излагает... (с) Е. Шварц
Зазеркальнaя1
А что, нельзя сидеть в головном уборе? Я просто в шоке, в помещении при дамах в головном уборе... Когда все уже работают три часа как...
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Демонстрировал.
Наставника не дождалси.
(Какому-то) админу ничо вразумительнова не сказав.
Как и кто чмарил тож не ясна (ну, енто автор невразумительна описав)...
Итого: скатертью дорога.
Вот такой мну злобный нехристь...
Зазеркальнaя1
Рассказать кто и как чмырил?
Ну, нас было двое. Мой коллега слегка оторвался на новеньком, а я молча сидела рядом.
Когда его спросили, почему уходит, показал на меня. Коллега-то шире раза в три и выше раза в два))))
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Мну там не быв - мне не знат... степени чмырения...
Но то, чё новичок тож какта э-э-э... необычно отреагировав, енто даж из Ваших ентих... тезисов поняна.
А ваще, да - чморить не хорошо...
Зазеркальнaя1
Так я и не занимаюсь этим. Но с моего молчаливого согласия же...
Степень высокая...я бы ревела уже)
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Опять жеж - мну там не було, мну не слыхав-не видав. И прыгать мну лень.
:)
Проста мну кажицца, шо Вы не сапсем собой довольны. Енто неприятно, но полезно. Вам жеж...
Чё было, то было - никто не заболев и не погиб.
Ну, в следуюсчий раз, мож, по-другому поступити. Ежели покажецца, шо "тройная" коллега слишком увлеклася... По-другому, но тет-а-тет.
Ну какта так...
:)
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Продолжаим и дале (ищо немного) играть.
Игра называицца - "Угадай, к чему относицца ответ".
Ваш ответ относицца... относицца...
к части второй предложения седьмова (ежели считать с началу) али третьеву (ежели считать с конца) маво комментария выше.
Пральна?
Зазеркальнaя1
Проста мну кажицца, шо Вы не сапсем собой довольны (с)
А вот и Левая Губа с Порезанным Слухом
Ага. То бишь третье с началу, но седьмое с конца, а не наоборот. Мну почьти угадав...
:)
Вы мну не расскажити, шо должОн эта... символизировать вот такой Ваш какбэ "лаконичный" стиль коммуникации?
:)
MARSEILLE
Слабак- раз, подлюка- два. Скатертью, как гов
орится, дорога!
Зазеркальнaя1
Это мы и сами поняли. Но наставник считает, надо с любым нормально общаться и помогать новеньким.
Чо
Наставник считает правильно.
Наставник, однако, плохой. Не доглядел. А это его прямая обязанность. Опекать и помогать новичкам.
Чо
Ну, значит коллективчик гниловат, раз никто не подменить наставника пока тот заслуженно отдыхал.
Взаимопомощь и поддержка отсутствуют как явление?
Черепаха Тортила
А видели, что коллега отрывается, и молчи сидите рядом. Так, что оба, двое, хороши...
Зазеркальнaя1
Я знаю. А что можно сказать? Коллеге - ничего, он и так зол. Новенькому - только объяснить самые азы, а больше в принципе невозможно (сама на ИС + отдел не мой).
Черепаха Тортила
Извинится за коллегу перед новеньким. Объяснив, что сама на испытательном сроке, но выходки коллеги не одобряете. Например.
)))
Или сказать коллеге, что он слишком увлекся.
В зависимости от степени своей личной смелости и профессиональной значимости..
Зазеркальнaя1
Ну выходки это громко сказано, просто не повторял одно и то же дважды.
По поводу значимости... Ниже по должности, младше по возрасту, меньше по стажу - мне продолжать? Или советуете сократить время пребывания в этой конторе до моего среднего - один месяц?)
Черепаха Тортила
Нет. Просто, сделайте выводы. С Вами могут обойтись похожим образом. Готовы?
))
Knowledge is power
"Извинится за коллегу перед новеньким..."
- т.е. твёрдо знать (после этого), что ИС не будет пройден успешно?
Порой - это лучший из существующих вариантов.
За что - в гос.предприятиях больше не работаю,
как и в свеже-акционированных гос.конторах.
Черепаха Тортила
А нафига работать, если тебя уже на входе (ИС) держат за мусор? Ведь этого коллегу когда-то, какой-то рекрутер принял, проверив, в том числе, и на лояльность к корпоративным ценностям. Эти ценности соответствовали принятым нормам (раз он был принят на работу). Значит в этой конторе травля других сотрудников - норма. Ну следуя прямой аристотилеевой логике.
Или у меня плохо с логикой, или...))
Knowledge is power
"А нафига работать, если тебя уже на входе (ИС) держат за мусор?"
- во-первых, если есть задача - продержатьться на этой работе подольше.
- во-вторых, за кого будут держать - зависит от того, как себя вести. Похоже, главный герой (повествания и обсуждения) - лишь недавно вышел на работу, и ещё много не понимает (дет.сад, если кратко).
"Эти ценности соответствовали принятым нормам (раз он был принят на работу)."
- ведь Вы знаете, что такое устроиться "по блату" (весьма похоже).
"Значит в этой конторе травля других сотрудников - норма."
- Значит. И выживает - тот, кто сможет "прогибаться". А для этого - нужна "гибкость".
Не каждый сможет проявить _такую_ "гибкость".
Причины могут отличаться радикально, но итог - один. ЧТД :∙)
Алекса555
Надо было на месте стажера дать вам и вашему колегге в глаз) извините за как вы говорите слегка оторвался.
Мы слышим здесь рассказ только с вашей колокольни и не может судить об этой истории со второй стороны- со стороны стажера, так как его здесь нет.
Правильно зделал что ушел, надо было еще вам подлянку устроить за издевательства легкие))
Djeff
а ели он басурманин?)))
Зазеркальнaя1
Он так мне и ответил. А остальные сказали - "не рыцарь".
корзинка
А где это дело происходило? Чем компания занимается?
Венеция
а рыцарь это тот кто дерьмо глотает и хавает? А может вам как раз по справедливости досталось - за равнодушие. это еще со второй мировой - хуже подлюг - люди равнодушные
Алекса555
да врезал бы им обоим-сразу бы на всю жизнь отучились бы отрываться на стажерах)
Knowledge is power
1) Весовые категории - заметно различные (чтобы просто было 'врезать').
2) А с языком (т.е. головой) не лучшим образом дела. Но жизнь - научит (если впервые, если нет - это судьба, на ближайшее время).
Алекса555
может вы кондишен на полную мощность включили что парень мерзнет?
я сама как то раз в такой офис попала-через полчаса продуло
Чудо чудное
оплачивать всей конторе тоже Вы будите? а, не многовато на одного всей конторы?
Зазеркальнaя1
Наставник получает 500 р. В тот момент его не было рядом.
Dracosha2
внедрение системы наставничества проводится в формате - проектной группы.
Там где наставничество внедряет один чел. - он обречен на провал (
Зазеркальнaя1
О каком проекте речь? Нужно обучить одного человека простейшим операциям с 1с!
Dracosha2
это вроде вы написали:
"Травля новичкОВ"
Dracosha2
ну дык... расхождения..
Для вас оказалось существенным...
Если бы вы из отдела персонала были б, то я могла бы всё подробно изложить и даже выслать Положение по наставничеству (как образец) от него бы оттолкнулись что ли...
Но вы ведь ни из отдела персонала...?
Предметом обсуждения что служит?
Поведение стажера?
или отсутствие четкого алгоритма взаимодействия со стажером?
Я увидела проблему именно в отсутствии прописанных и внедренных четких действий при стажировке\обучении новичков
Dracosha2
без бутылки не разобраться)
причина неправильного и нечеткого поведения всех участников - в отсутствии плана по наставничеству...
Венеция
да какие действия? енто ж дедовщина))) В силу мерзотного характера одной личности просто необходимо отрываться на другой. Да сотни тем уже были и про моббинг и про буллинг. Моббинг - это колективная травля.
Буллинг - это когда травит один.
Каждому человеку хочется видеть себя положительным героем, какую бы пакость он не совершил.
автор пытается себя оправдать и найти успокоение души. Ага, и все свалить на отсутствие алгоритма.. чудненько
Показано с 1 по 60 из 258 комментариев
История стырена с просторов инета?