Подработка для HR

Леонид Ник
Воздержитесь от флуда.

Fifa
Была бы рада, если бы кто-то занялся моим резюме. Я то я как "сапожник без сапог" - может кто-то откликнется из скучающих и желающих профессиогально развиваться - можно обменяться услугами.

Бусинка1985
конечно)))

Бусинка1985
Кидай резюме на jober2008@rambler.ru)))

Алексей Захаров
Можно еще технологичнее:

Клиент (соискатель) дает свой логин пароль на Superjob к своему резюме.

Консультант, сидя с клиентом на телефоне (а еще лучше на скайпе в видео режиме), редактирует резюме, причесывает его, правильно укладывает в категории каталога.

Резюме готово - соискатель меняет пароль.

Бусинка1985
ГЕНИАЛЬНО!!!!!!!

Алексей Захаров
Спасибо!:-)

Svetlana HR
Оплата черезх ЯНДЕКС деньги, к примеру.

Алексей Захаров
Да через что угодно.

Archivator
не забыть занести...

Fifa
Отправила.

ЛАРЧЕ
нА "МЕСТЕ" заработать деньги НЕВОЗМОЖНО! Место стоит столько, за сколько вас купили (работодатели)-здесь можно только получить свой ценник (оклад, ставку) и Всё. Чтобы заработать-лучше почитать на рабочем месте книги Роберта Киосаки для начала (можно все, или хотя бы Школа Бизнеса, Квадрат Денежного потока, Как уйти на пенсию Молодым и Богатым), чтобы понять почему Денежное Колесо катится Мимо! И что Завтра экономика будет совсем другой и профессии тоже не те, которым продолжают учить за большие деньги. и ВЫБИРАТЬ СВОЁ ЗАВТРА НАДО сейчас! Есть уже новые места, где деньги лежат и ждут нас! Кое-что знаю!

Бусинка1985
спам?

Archivator
срам!!!
и одни зарубежные методики, из-за которых и кризис!!!

Алексей Захаров
100%

Ждем Леонида Ник.

Пусть забанит.

Леонид Ник
не по теме

Воздержитесь от флуда.

Аннетка
эх, я бы тоже с удовольствием этим занялась.... а то уже надоело бездельничать) да и заодно присмотреться к кандидатам можно на будущее, на более лучшие времена)))

Бусинка1985
НУ так дерзайте!

Руслан Юсупов
Кадровики, и в советские времена, не были загружены работой: в основном гоняли чаи-кофеи, вязали свитера и шарфы. Вся работа по кадровому учету возлагалась на расчетчика заработной платы, а с 1990-х все это возложили на бухгалтеров. Для сохранившихся кадровиков необходимо проводить переквалификацию: обучать правилам расчета трудовго стажа и порядку расчета пособий и компенсаций, что в наше время сделать легко, ввиду компьтеризации. Люди, не желающие обучаться в изменяющихся условиях просто должны сменить професию, а не сидеть за чаем до пенсии.

Бусинка1985
Кадровики - это не только делопроизводство, ведение учета рабочего времени и рассчет заработной платы. По сравнению с советским временем обязанности в этой профессии существенно расширились. Чаще всего к вышеперечисленному добавляется подбор персонала, работа со СМИ, обучение и аттестация сотрудников. В настоящее время по причине массовых сокращений персонала и отсутствия открытых вакансий работы стало меньше, но от этого она не стала менее интересна и нами любима! И подработки поэтому ищутся в той же самой сфере! Так что я с Вами не согласна!

Nezabutka
забыли добавить ВУС, ПФ, ОМС.

Archivator
ПМС...

Руслан Юсупов
Вяжете шапки дальше, если не можеье ничего другого

Натаlie Питерская
А можно подумать остальные эти шарфы не вязали!!!!!

Svetlana HR
)) Нет!! Варежки вязали! Кадровики тока шарфы!

Archivator
и носки по 16 метров длиной, через каждый метр - пятка...

Натаlie Питерская
Ага... У меня подруга в НИИ распределилась. За два года мне все на ребенка связала! Говорит: все равно с тоски дохну.

Uncle Maiden
Про вязание носков еще надо вспомнить и шапочек...для катания на лыжах...

Натаlie Питерская
Все НИИ дружно и вязали за 130-150 руб в месяц!

Uncle Maiden
Я это сам видел... И мясо приносили отбивать на антрекоты из дома:-))
Но чтоб в ОКеях занимались подобным- сразу партбилет на стол требовали выложить:-((

Archivator
и все, что в карманах...

Uncle Maiden
Партбилет тода была самая большая ценность в кармане.:-))

Archivator
был...мы не отрицаем!!!
но он самоликвидировался!!!

Uncle Maiden
Такова ему была предназначена судьба...

Archivator
:-))))))))))))))

Леонид Ник
Воздержитесь от флуда.

Таящая в себе Добро и Зло
было бы место рабочее еще)

ЛАРЧЕ
Можно создать самому себе "рабочее место":сам себе режисёр, работодатель, и всё прочее.....-это так нелюбимый всеми (несамостоятельными) Сетевой Бизнес-пришло время Сетей (создавать сети или входить в сети-иначе пожизненно придётся искать работу (Роберт Киосаки). Рекомендую сходить на сайт:www.vipgroup.net. Пишите, всегда отвечу, без секретов!

Бусинка1985
я всегда с собой беру стульчик под задницу... ну и видеокамеру!))))

ЛАРЧЕ
Оч. американский подход-спасать (заботиться) свою задницу (а не душу)! Удачи-в ожидании, когда пройдёт жизнь!

Archivator
Если резюме и так никто не читает - зачем платить деньги за его составление????

Леонид Ник
Уважаемые дамы и господа!

Воздержитесь от флуда.
Я не имею возможности все время быть он-лайн. Тем более, что сейчас не в Питере.

Мария Герцева
А будет ли спрос не подобную услугу?
Достаточно долгое время клеймили позором тех кадровиков и КА, которые берут со страдальцев деньги за помощь в трудоустройстве и подготовку резюме.

Призыв "отказываться от услуг жуликов-кадровиков", дерущих с соискателей деньги, звучал везде, где только можно, в том числе и на работных сайтах.

Мы пробовали организовать предоставление подобных услуг, т.к. посичтали, что спрос должен быть (совершенно согласна с предыдущими авторами - резюме соискатели писать не могут или не хотят), как проходить собеседование не знают.

Вначале запустили пробный шар - консультация бесплатно. Разослали несколько сотен персонализированных писем. Ответили около 12 человек, пришли трое, одна из пришедших опоздала на полчаса, второй минут на сорок.

На письма с предложением платных услуг отозвался один, срамно обругав по мэйлу:-)))

Это одна сторона вопроса.

Вторая - уровень самих кадровиков, которые будут просматривать хорошие резюме.

Опять же из жизни: КА подбирает руководителя в одно из новых подразделений известного строительного холдинга (не Миракс:-)).

Девочки-кадровички из 70 потенциальных соискателей находят троих действительно серьезных кандидатов. Проверяют послужной список и рекомендации. Все в порядке.
Дальнейшая история общения с руководителем кадрового департамента холдинга.

- Мне некогда смотреть резюме, я очень занятый человек.

- госпожа N заболела, кроме нее этими вопросами никто не занимается, перерыв на 10 дней.

- кандидатов забраковал Президент. Я не знаю по каким причинам, я не могу задавать руководству вопросы о том, почему ему не подходят кандидаты (Найди то, не знаю что)

Находим еще двоих, благо на строительном рынке беда и кандидаты есть.

- я очень занятый человек, резюме не смотрела.

- госпожа N ушла в отпуск, кроме нее этими вопросами никто не занимается, перерыв на 8 дней.
Итого 1,5 месяца.

Звоню сама, разговариваю с секретарем, уточняю "а нужен ли мальчик, или идет нормальная наработка базы данных по соискателям". Да, "мальчик" очень нужен, Президент злится и ругается, что до сих пор никого не нашли.

Хорошо соискатели мужики вменяемые и адекватные, но нам нужно им в глаза смотреть и этот бред как-то объяснять. Кроме того, они - наши потенциалные клиенты в будущем, т.к. это уровень директоров и первых замов.
Ну и как в таких условиях брать деньги за содействие в трудоустройстве?:-))

P.S.

За год работы КА, образовалась вот такая вот статистика: как, правило, если в процесс подбора персонала включаются кадровые службы предприятий, процесс чаще всего идет долго, с бессмысленными потерями времени. Если директор исключает местных кадровиков из процесса подбора и в качестве контактных лиц выступают персоны, которым будут непосредственно подчиняться сотрудники, вакансии закрываются быстро.

Тема "я не могу задать президенту/директору вопрос, почему ему не понравился кандидат" не появилась ни разу - директора и владельцы, как правило народ более чем адекватный, на вопросы отвечают и в поиске необходимых кандидатов заинтересованы больше, чем кадровики.