Недавно узнал об особенности японского рынка труда, которая называется "пожизненный найм".
Сущность "пожизненного найма" заключается в том, что, заключив особый договор с работодателем, человек навсегда остается в фирме и может быть уволен только в случае смерти или достижения пенсионного возраста.
Традиции, рождённые в самурайской общине, нашли своё отражение в современном обществе Японии.
85% японских компаний сохраняют у себя систему "пожизненного найма"
25% трудящихся добровольно ограничили свою свободу трудоустройства взамен на гарантию пожизненного трудоустройства. Возможно, процент этот был бы выше, поскольку ограничивается скорее работодателями. То есть, сотрудники компаний, начиная от простых рабочих, охотно подписывают такой договор в надежде на карьерный рост и уверенность в будущем.
Несмотря на то, что в современном трудовом законодательстве Японии договора пожизненного найма утратили силу, такая бумажка в руках работодателя гарантированно закрывает работнику дорогу "налево".
Если бы такая практика существовала в России, и Вам ваш работодатель, предложил бы подписать договор "пожизненного найма", что бы вы ему ответили?
Есть ли на просторах РФ предприятия, с которыми Вы, захотели бы заключить такой договор?
Александр Шевелёв
Девушка явно сказала мне комплимент, правда, не в совсем удобоваримой форме, но все-таки...;-))) Ваш пост заценил. +
Puten
Пожалуйста. Удачи Вам!
Alexeurus
В СССР моей бабушке, отработавшей 10 лет подряд на одном заводе дали 2-х комнатную квартиру. Раньше в этом плане был хоть какой-то стимул.
Alexeurus
По теме - пожизненный найм это нормально, если будут соблюдаться все условия для комфортной работы, индексироваться зп и т.д и т.п. В противном случае, как уже сказали, это сродни рабству.
Александр Шевелёв
Вот тут кто-то из гайдпаркеров написал, что не "пожизненный наем", и "гарантия пожизненного найма". Вот такая форма производственных отношений безусловно предпочтительней.
Sondag
а с какой радости-то? раньше давали квартиры, чтобы закрепить работников на нужных экономике рабочих местах и предприятиях.. не повышая заработную плату.....а сейчас - бизнес рулит... зарплата в иных местах может быть ограничена только Вашим воображением.....зарабатывайте..покупайте... какие проблемы?
Александр Шевелёв
Знать бы эти места.:-)). Но я примерно могу сказать, в каких зарплата ограничивается лишь только воображением. Это места руководителей и их ближайших помощников, ныне называющихся топ-менеджерами. Именно они делают себе зарплату в виде сумасшедших бонусов, оставляя зарплату рабочих на прежнем уровне.
Sondag
еще есть менеджеры по продажам..определенных товаров.. у них еще выше может быть...
Sondag
аха... потому что те проценты, которые они получают... как правило вчерную... налоговой не учтенные суммочки... причем, такое есть и в госструктурах.... хотя, казалось бы... они должны радеть..ан нет... не тут то было... и госструктурам неохота налоги платить..))))))
Александр Шевелёв
А вот это проблема России и немалая. Но не видно желания руководства как-то ограничить этих людей, прежде всего в свободе передвижения. О зарплатах в конвертах говорят как о чем-то будничном, тогда как в некоторых странах это считается сокрытием налогов и сурово, даже очень, наказывается. Ну а об откатах даже говорить нечего - ПОЗОРИЩЕ!.
Maestra
ну, это смотря какая работа, если за одним станком простоять, может и скучно, хотя те, кто стоят могут тоже поспорить и тот же шахтер, который всю жизнь спускается в один и тот же забой тоже не считает, что это скучно.
Ната-соло
Таких очень мало, в основном, просто привычка или инерция...или деваться некуда. Ну кем пойдет работать сын шахтера в своем городке, если не получил образования?
Maestra
ты права, вот так и создавались семейные династии, где на весь город два-три завода.
Александр Шевелёв
Соглашусь с Ната-соло в том, что скучно, и с Вами в том, что люди по разному оценивают свою работу. Есть водители, которые желают ездить только на дальние расстояния и их не загонишь работать на автобусе с его расписанием. Так же как водителя самосвала, делающего каждый день ездки из карьера на комбинат, не заставишь ехать куда-то вдаль. Он привык ночевать дома и к выходным дням, которых нет у дальнобойщика. Люди по разному оценивают условия своего труда и имеют разные приоритеты. Лично мне скучно делать работу, которую я уже знаю досконально. Меня тянет узнать и сделать что-то еще. А другой имеет постоянную знакомую ему работу, стабильный заработок и ему достаточно этого.
Onikc
Согласна. Плюс возможность роста.
Maestra
а сейчас у работодателя можешь и долго проработать, но рост навряд ли будет, лучше нового работника примут или замечаешь, что не повышают зп работнику, а если он уходит, то на его место берут с большей, почему такое происходит непонятно.
Onikc
Да, так частенько бывает.
Я думаю, у японцев это продумано.
Maestra
наверное, продумано, они башковитые, особенно по части слямзить чужие открытия, которые не умеют у себя использовать...
Maestra
не знаю, но я работала 24 года на одном месте, но с карьерным ростом и мне нравилось, если бы не обстоятельства, то, наверное, до сих пор бы работала...сейчас такое уже редко увидишь, если только на сохранившихся заводах ещё дорабатывают пенсионеры.
la verveine
меня карьерный рост не интересует, и работать я планирую в одной профессии
Синьорина
Ну, ентож в нашей раше. А у них, может, такого к-ва шаражек с невыносимыми условиями нет.
la verveine
где вы вчера были?)
ну у них, вполне возможно, но все равно, как то не по себе, от одного слова "пожизненный" бррр
Ната-соло
Вооот! Самый долгий срок на одном месте 5 лет, а потом полный застой, скука... Ну не интересно же становиться!....
Puten
Там у японцев всё продумано. Будут тебя готовить на более высокие позиции, а не захочешь подписать, то, действительно, смену обстановки прийдётся делать самому.
Puten
Кому ужас, а кому нет.
Ната-соло
Кто ж против - пусть живут себе в каморках, что дома, что на работе...
Onikc
А при чем тут каморки? Просто интересно...)
Ната-соло
Просто у них, как мне кажется, всё так скучено: показывают офисы - одна огромная зала и сотни столов, домики - комнатки не больше нашей кухни в хрущевке и даже потолки ниже))) Вот такие ассоциации и появились.
Да, ещё как-то сюжет видела, что у них в больших городах есть такие камеры отдыха, где можно за небольшую плату поспать...похожи они на камеры в моргах...
Вот как-то так...)))
Onikc
А, Вы про японцев?
Ну конечно скученно, кусочек земли-то у них маленький. Куда ж им деваться... Без хорошей организации никак.
А вообще они молодцы большие и в плане организации труда и технологий. Как все продумано до мелочей.
У них даже в машинах (для внутреннего рынка) эргономика не чета другим.
И после цунами как они организовались... Никакой паники и прочих сопутствующих вещей.
И про пожизненный найм, думаю, неплохо это. Опять же, В ИХ ИСПОЛНЕНИИ. Думаю, там и нормальные условия оплаты, и возможности роста, все предусмотрено. Они ж тоже понимают, что просто так человека долго на одном месте не удержишь.
Ната-соло
Так это автор про японцев...
Только у меня не вызывают все эти положительные качества и способности ни умиления, ни желания подражать, а только мысль, что это счастье, что я не в Японии родилась и живу))
Onikc
Подражать вообще никому не надо. Но увидеть и взять что-то лучшее иногда полезно.
Вот например, качество японской машины и нашей сравнить... Чем не положительный пример для нас?
Puten
Такая мотивация основана на чувстве коллективизма от которого многие россияне открещиваются. Чувство долга перед коллективом в японском менталитете почти тождественно чувству стыда.
Onikc
Я думаю, что на одном чувстве коллективизма, они вряд ли бы так работали.
Про РОССИЯН не буду...
Puten
Вспомнил лётчиков камикадзе.....
Возможно и на производстве есть люди готовые пожертвовать пусть не кровью, а чем то тоже важным для блага коллектива и страны.
В японской фирме ее глава похож на отца. Дисциплина, внутренние конфликты сведены к минимуму. В Японии фирма считается второй семьёй. Бросить такую семью не каждый решится, даже, если на то есть весомые основания.
Что ещё по вашему помогает японцам?
Onikc
Все о чем Вы пишите, безусловно, играет большую роль.
Но, помимо этого, думаю, что компании проявляют достаточно высокий уровень заботы о сотрудниках. Как и государство о своих гражданах. Сама не была, сужу по рассказам человека, который там жил.
Puten
Очевидно, что и руководители всех рангов чувствуют ответственность перед коллективом. У нас как то не так...
Катацубури
не у всех смысл жизни - в работе, знаете ли..
Puten
Принцип ориентировки на перспективу побудил японский капитал прибегнуть к методу пожизненного найма, практически не имевшему аналогов в Европе.
Пожизненный наем персонала дает предпринимателям активных и преданных тружеников, готовых трудиться не покладая рук. Правда, за его специфичностью японского метода скрывается самая настоящая капиталистическая эксплуатация.
Puten
У нас бизнес пока на перспективу не так сильно работает, как в Японии.
Работа делает свободным
Ментальность тут ИМХО ключевой вопрос. В Японии отпуска всегд 14 дней в год. И нигде нет 8 часовых рабочих дней - все добровольно работают больше.
Поэтому, наверное, вполне вероятно, что человек на протяжении 50 лет трудовой деятельности реально вкалывает.
Плюс всякое это самурайство, честь мундира, профессионала, компании.
У нас же. Ну обязательно человек заленится.
Еще если интересно - поищите в гугле инфу о "японской школе менеджеров". Нечто а-ля военный лагерь, как по инфраструктуре, так и по организации. Эта штука - как подготовка манагеров для повышения. Людей избавляют от всего (в том числе от стыда).
Показано с 61 по 120 из 188 комментариев
если работа доставляет удовольствие, подходит по всем параметрам и там постоянно повышают зарплату, то почему бы и нет, зато стабильно и надежно.