Добрый вечер, друзья! Тема, которую я сейчас открою, наверное, не для группы, а для сообщества этого сайта, но мне хочется ее обсудить, так сказать, в семейном кругу. А вопрос такой: Возможно ли работнику устоять против работодателя, если тот имеет твердое намерение от него избавиться? Оговорюсь, что не потому, что работник плох, не соответствует занимаемой должности, лодырь или пьяница. Просто потому, что в организации, например, какие-то организационно-структурные изменения. И он оказался "слабым звеном". И его надо быстренько уволить, чтоб потом, например, взять двух других. Как-то так. Так вот, может ли человек устоять, не прибегая к помощи сторонних организаций типа трудовой инспекции или еще кого-нибудь. И что он должен для этого делать? А, главное, нужно ли? Или просто написать сразу, как попросили "по собственному" и не связываться?
Черепаха Тортила
Таки, соедините прутики. Телефоны никто не отменял.)) А оборудование можно у конкурентов в аренду взять. Самое срочное, что нужно сейчас сделать, это дать поручение инициативной группе зарегистрировать товарный знак/название предполагаемой продукции (мес.2 на эту байду уйдет) и запустить продажников на предварительный мониторинг рынка. Пусть ищут в новых регионах, чтобы старый датель не смог помешать. Потом уже с ним разберетесь..
Ла ри са
Мы будем продавать услуги, а не товар! А Пончик плюс - это креативное название клиники по коррекции веса!:) Шучу, но в каждой шутке есть доля шутки!
И есть у нас "инициативная группа", работает в данном направлении, так что есть надежда, что все будет хорошо!
Черепаха Тортила
Будет, будет.
Сработавшийся коллектив, это всегда лакомый кусок для бизнеса. Главное - его не растерять по частям.
Ла ри са
Какие-то части уже потеряны, но, не думаю, что безвозвратно.
Басяня
по какой логике выбирали жертву?
Экономист-Душка
Разные варианты. Подразделения перетасовывали по структуре раз в 3-4 года. Сначала валим начальника, а за ним и подразделение расформировываем. Или был косяк по подразделению- назначается жертва, наименее ценный кадр. Или наоборот -не подкопаться, надо валить такого. Хотя таких не было фактически. Система так простроена, что не накосячить не возможно.
Ла ри са
Боже мой! Если позволите, я напишу Вам в личную почту.
Ла ри са
На б/л - это если есть денежные запасы можно тянуть.
Ракиня
б/л берётся для того, чтобы найти более подходящее раб. место... и, кстати, он-таки оплачивается
Ла ри са
Ну как он оплачивается, горе, а не оплата! Да и проблематично взять его такого размера, чтобы все дела устроить.
Фугу
А б/л-это что?
Простите, что встреваю..
Фугу
Спасибо за разъяснения...
Ла ри са
Для человека, который может и вовсе утратить желание работать...
Фугу
Так он будет голодный..
Я б работал и терпел..
Ла ри са
"Терпелка" может перегреться, извините. Особенно, если человек слышит фразы типа: Да мы тебя в растрате обвиним, уголовное дело заведем- и прочий бред! И ходи с ними судись потом за клевету!
Фугу
Если не виноват, то чего бояться?
Ла ри са
Помните анекдот: то ли он украл, то ли у него украли?
Фугу
Не, не знаю!
А про что там?
Ла ри са
я не помню начала, но конец именно такой: то ли ОН украл, то ли У НЕГО украли, но осадочек нехороший остался именно О НЕМ!
Ла ри са
Если найдется "соответствующее руководство"!
Ла ри са
То есть, исход один - на выход, или сразу, или немного поборовшись? Тогда лучше сразу.
Odissey095
Буду циничен.
Вопрос в том, чтобы получить максимальную выгоду.
Сказать что-то большее с данной информацией не могу. Вопрос инсайдерской, конфиденциальной, иной информации, находящейся у жертвы, степень вляиния на фин. результат данной процедуры, особенностей взаимодействия и степени взаимопроникновения людей в коллективе, срочность процедуры выдавливания.
На всё это ответить может только кто-то изнутри.
Вы, например.
Ла ри са
Ну, слава богу, речь не обо мне. Пока. Хотя я тоже задумываюсь о мерах, которые мною могли бы быть предприняты в таком случае. И меры разные, для организации ощутимые предпринять возможно. Только вот противно все это. И возможность материальной выгоды отступает на второй план.
Odissey095
Думы о собственной безопасности лишними не будут.
Последнее предложение для меня неприемлимо, извините. Работа не за деньги это хобби.
Ла ри са
Значит у нас пол-страны не работает! Потому что, то что порой людям платят - это не деньги, пособие для выживания.
Мальвина Буратинова
неправильная формулировка - деньги не платят - их зарабатывают. за сколько продаешь - за столько и купят.
Ла ри са
Согласна с Вами. Но умению дорого себя продавать нужно учиться.
Dracosha2
не переживайте, т.к. все остальные её видят. поэтому и здесь
и еще она первая сверху)
Maestra
побороться за деньги ещё можно если зп вся белая. Я знаю случаи, когда белую выплачивали, а серую, которая была в два раза больше фик вам...поэтому многие уходят по собственному, что б получить хотя бы те деньги, что они получали.
Уповать на наши законы, что против ветра плевать-это всем известно...с сильным не борись, с богатым не судись! Эта пословица у нас всегда актуальна во все времена.
Ла ри са
Да, согласна! И работник, даже если он все суды выиграет, остается оплеванным.
Maestra
вот поэтому и получается, что себе дороже...
Ла ри са
Но ведь с другой стороны ужасно то, что контора, если с ней не бороться, продолжает безнаказанно действовать в том же духе. Как тут найти компромисс!
Maestra
пока в нашей стране нет исполнения законов, а главное контроля за их исполнением так будет всегда.
Ната-соло
А причем тут наша страна? Разве в других странах нет руководителей, не желающих видеть у себя некоторых работников. И даже при исполнении всех законов, он найдет способ от них избавиться.
Maestra
я не работала в других странах и не могу сказать как там, а вот как здесь знаю.
Ната-соло
А почему она не должна действовать? А для работников, как говориться - не нравится, не ешь...
Ла ри са
Да, работа - это только часть жизни, нужно помнить и об этом!
Ната-соло
Всё же я считаю, что в каком-то плане работодатель имеет право подбирать свою команду...
А терять чувство своего достоинства ради рабочего места не стала бы.
Ла ри са
Да, несомненно. Но должен при этом использовать цивилизованные методы, благо они есть. А терять чувство достоинства не из-за чего не стоит!
Ната-соло
Наверное неправильно, но никогда не считалась с не устраивавшем меня работодателем... жизнь такая короткая...))
Ла ри са
Бывает так, что люди в работу вкладывают душу. Наверное, так работать не надо. Потому что потом больно отрываться от рабочего места, особенно, если это не твое решение, а тебя к нему подталкивают.
Ната-соло
Согласна, бывает... у меня тоже было, но немного иначе. Хороший знакомый позвал работать в кафе, которое открывал. Он сам оборудовал пустой подвал, всё получалось замечательно, стали появляться постоянные клиенты, понемногу появляться прибыль. А через полтора года нас мэрия из помещения выгнала...сдала дом итальянцам в аренду...
Даже жутко вспоминать, как мы все были расстроены...
Ната-соло
Это была работа, на которую я просто бежала с мыслью поскорее бы начать...
Ла ри са
Хоть и недолгое, но счастье так работать!
Ната-соло
Это так! Работать с удовольствием - такая редкость...
Ла ри са
Да, похоже становится кандидатом для занесения в "Красную книгу"
Alisa Fox
Далеко не всегда... Зависит от позиции ВСЕГО руководства. Те, кто предложил работнику "по собственному", не обязательно получили одобрение руководства при представлении ситуации "как есть". Есть смысл переговорить с дателем/хозяином компании лично.
Показано с 61 по 120 из 140 комментариев
В ГУПе у нас имели место такие вещи как "плановая ротация"-т.е. периодически кого-то убирали без видимых причин, не считая того, что за просчеты убирают однозначно и быстро. Действовали так - начинали человека проверять, находили к чему придраться- и увольнение по статье! Потом вроде как смягчались и предлагали по собственному: "Мы добрые!" Абсолютно все быстренько писали заявление. Так что противостоять -это бесполезно!