Добрый вечер, друзья! Тема, которую я сейчас открою, наверное, не для группы, а для сообщества этого сайта, но мне хочется ее обсудить, так сказать, в семейном кругу. А вопрос такой: Возможно ли работнику устоять против работодателя, если тот имеет твердое намерение от него избавиться? Оговорюсь, что не потому, что работник плох, не соответствует занимаемой должности, лодырь или пьяница. Просто потому, что в организации, например, какие-то организационно-структурные изменения. И он оказался "слабым звеном". И его надо быстренько уволить, чтоб потом, например, взять двух других. Как-то так. Так вот, может ли человек устоять, не прибегая к помощи сторонних организаций типа трудовой инспекции или еще кого-нибудь. И что он должен для этого делать? А, главное, нужно ли? Или просто написать сразу, как попросили "по собственному" и не связываться?
Ла ри са
Датель и есть главный идеолог этого "движения".
Ла ри са
Спасибо Вам большое за такой подробный комментарий! А мужчина может использовать вот это: одинокий или многодетный? И еще улыбнуло "нужно поговорить с директором по-человечески" - а как это сделать, если он крокодил? По-крокодильи с ним поговорить? Я не утрирую, тут примерно такая ситуация и разворачивается. Что касается судебных разбирательств по трудовым спорам, то я знаю (работала раньше в ССП), что их с легкостью выигрывают почти все работники. Даже если они напивались и морду начальнику били, все равно выигрывали. Я хотела всех спросить немного не о том! Ни КАК бороться, а нужно ли это, стоит ли, будешь ли чувствовать себя морально удовлетворенным в случае такой победы?
Ла ри са
Некоторые так и сделали, другие продолжают "неравную" борьбу...
Леонид Ник
Без привлечения сторонних организаций Вы (этот случай- кто-то) попадает в тупик, посколько
1. Контора видеть его не хочет, и причем ВСЕ этические и прочие нематериальные соображения ИГНОРИРУЕТ, - скажем мягко,
2. А работник не стока за материальные, сколько - болит чувство справедливости, что ли...
Так?
Ла ри са
Примерно так, но более замороченно.
Леонид Ник
тогда ответьте прямо -
Работодатель, - реагирует же ТОЛЬКО
на внешние угрозы? На работника ему всё рано наплевать (сорри, что грубо).
Я бывал в таких ситуациях и знаю, что высший комсостав фирмы - сразу начинает дергаться, когда "проблема грозит внешними неприятностями".
А вот внутренние неприятности - ПРЫНЦЫПИАЛЬНО
должны решаться внутренними силами.
Но если возникает внешняя угроза - прокуратура, инспекция, мэрия Москвы -
то решение принимается мгновенно - заплатите ему столько, сколько скажет!
Немедленно.
Все начинают бегать, суетиться, становятся вежливыми и проч.
Ла ри са
я не могу вам тут написать о том, почему контора не боится внешней угрозы. если только в личку. если интересно.
порей
Конечно кровь попортить им можно, а тебе это надо?
Ла ри са
речь вообще не обо мне, и не об одном человеке, а о целом коллективе
Леонид Ник
тогда вообще всё просто - создается профком за три минуты. И уж тогда ТК РФ не даст уволить.
Леонид Ник
Вы знаете, что сейчас например есть такое доверенное лицо Путина В. В. - да его Самого - полпред Холманских, кто должен защищать интересы людей труда.
Аппарату Хоманских надо чем-то заняться? Достаточно
1) пары писем ему и с копией Президенту,
+
2) нескольких грамотных писем в Твиттере.
ВСЁ.
Ла ри са
вот туда еще вроде не писали...
Леонид Ник
тщательно сделать и с просьбой "Помогите создать профсоюз!"
и ВЕЕРОМ! - во все прокуратуры, мэрии, инспекции, с указанием данного адресата,
пусть немного побыстрее зашевелятся.
Ла ри са
Эх, напишу я Вам, когда время будет, не сюда, почему и это вряд ли поможет.
Показано с 121 по 140 из 140 комментариев
ну значится так!
у вас обязательно должны быть козыри (например одинокая мать или многодетная или еще чего там).
главное всегда выполнять свою работу - пусть не так, как хочется директору, но выполнять, чтобы не было придирок что ты сидишь и ничего не делаешь.
не опаздывать и не нарушать распорядок.
если вы все делаете правильно - то поводов уволить вас по статье не наберется.
теперь, увидя ваше терпение, вас будут давить морально пока вы не сломаетесь и не напишите требуемое. это тоже искусство и некоторые директора им обладают. будут внушать вам что вы бездарность, самый худший из всех и детально объяснять почему, вы будете переживать, сравнивать, думать, плакать... если вы слабак - вы проиграете. но у вас есть шанс проиграть с выигрышем. просто вам нужно поговорить с директором по человечески. вы не будете упираться и дело пойдет быстрее, в компании будет легче, если бы вы ушли. но с определенной суммой - обычно это 2 полноценных оклада. бывают варианты и больше - но нужно торговаться. если вам откажут - вы начинаете давить директора тоже морально уже своими козырями, что много знаете, что ваш сосед из следственного комитета, что недавно было решение суда с аналогичным делом и сотрудник был восстановлен.... обычно компромисс находится.