| "Университеты Москвы и Санкт-Петербурга превосходят по числу абитуриентов региональные вузы. свидетельствуют данные сайтов образовательных учреждений. Однако для работодателей диплом столичного вуза не всегда является показателем профессионализма потенциального сотрудника, считают опрошенные РИА Новости эксперты". http://ria.ru/society/20130712/949216585.html |
| Роструд создает рейтинг работодателей. "Посетители сайта смогут регистрироваться на нем и публиковать отзывы о нанимателях и претензии к ним, выставлять работодателям оценки. На этих данных и будет строиться рейтинг. Кроме того, оцениваться будет «фактическое реагирование работодателей на... |
| Зачем сотрудников заставляют играть на работе Российские компании все чаще прибегают к геймингу — игровым технологиям для привлечения, оценки и мотивации персонала. К примеру, Сбербанк лет пять подряд предлагает своим региональным менеджерам сыграть в виртуального инвестора — к разработке компьютерных... |
| Новые понятия и знания о лидерстве «В последнее же время теоретические взгляды на лидерство изменились и появились «центрированные на последователе» теории. Более того, некоторые новые теории лидерства утверждают, что не последователи лидера служат ему, а лидер служит последователям —... |
| Мы нашли интересную историческую информацию для вас. Событие 1951 года: IBM разрешило работать замужним женщинам Сегодня это кажется совершенно невероятным, но 60 лет назад многие американские компании требовали от сотрудниц увольняться, когда те выходили замуж. Перед нами внутренний документ, знаменующий день, когда компания IBM решила отказаться от этой практики.... |
| Мультимедийный сторителлинг для рекрутеров Сторителлинг (в переводе с англ. - storytelling, «рассказывание историй») как особый способ передачи информации может быть интересен и соискателям, и рекрутерам, и даже компаниям в целом. Умение рассказать свою историю полезно кандидату: таким образом... |
| Как компания Starbucks гуманизировала рекрутмент с помощью социальных медиа В 2009 году Джереми Лэнгханс, бренд-менеджмер в Starbucks, столкнулся с проблемой. Все больше и больше людей обращались в компанию с желанием устроиться на работу через онлайн-систему рекрутмента. И хотя такой способ был очень эффективным, он оказался... |
