"Посетители сайта смогут регистрироваться на нем и публиковать отзывы о нанимателях и претензии к ним, выставлять работодателям оценки. На этих данных и будет строиться рейтинг.
Кроме того, оцениваться будет «фактическое реагирование работодателей на претензии своих сотрудников и разрешение споров в пользу сотрудников». Предполагаются отдельные рейтинги для бюджетных организаций и коммерческих компаний. В Роструде не предоставили более подробное описание методики".
http://izvestia.ru/news/553810
Источник: izvestia.ru/news/553810
George Bush
То, что этот сайт создает Роструд, ОДНОЗНАЧНО и БЕСКОМПРОМИССНО говорит о том, что это будет очередная кормушка для воровства.
Идущий не туда
Есть подозрение, что наиболее нуждающиеся в притоке рабочей силы (а соответственно, допускающие множество нарушений) крупные компании будут не безвозмездно фабриковать свой положительный образ, при этом количество нарушений будет не только не уменьшаться, но и расти, ведь всегда можно будет отправить не довольного работника на сайт "Роструда", что-бы он полюбовался в какой замечательной и прекрасной компании работает.
George Bush
Я вам больше скажу - крупные компании уже давным-давно этим занимаются. На очень многие из них вы не найдете в интернете ни одного отрицательного отзыва. Все эти рейтинги в российских условиях - полное фуфло. Все понимают, что они на 100% проплаченные, и никто им давно не верит. Вот как пример. У нас ЗАО Тандер (Магнит) - работодатель года с 2007 по текущее время, причем каждый год. Но все в городе знают, что это голимый гадюшник, где нормальным людям не место. Но зато этот самый Магнит регулярно получает разные HR-награды, как лучший тот, лучший этот, лучший вон тот. Регулярно появляются проплаченные статьи про то, какая это расчудесная компания и как хорошо живется в ней работникам.
Тут нужно исходить из простой логики - если в компании действительно хорошо работать, то она не ищет персонал в открытом доступе, а данные о каких-то появившихся новых вакансиях разносятся шепотом по знакомым тех, кто там работает. Свято место пусто не бывает - это как раз про данный случай. А вот если компания, извините, лохотрон с элементами шараги, то вот тут появляются десятки призов "лучший работодатель года со времен сотворения Руси", "лучший HR-бренд", "лучшая перспектива развития сотрудников" и еще десятки "лучшего" в отрасли вранья
Y A
Неужели? Ну почитайте отзывы про сбербанк.
George Bush
Старайтесь видеть в вещах не детали, а закономерности и глобальные тенденции, мэйнстрим. Хотя, женский тип мышления как раз всегда делает акцент на деталях и в упор не видит картину в целом
Y A
У нас везде воровство, что теперь вообще ничего не создавать?
George Bush
При существующей системе - ничего не создавать. Сначала менять систему в корне, потом создавать что-то новое. Все, что будет создано в существующей системе - будет получаться как в анекдоте про выпуск в Тольятти Жигулей.
Blissful
"Такие сайты с отзывами уже есть, за госсчет нет смысла создавать кроме как для воровства денег под эту идею"
Золотые слова!
Julia_V
Полностью согласна.
А рейтинг престижных компаний и без сайта известен.
Идущий не туда
Как увидят этот сайт, сразу массово все работники пойдут сдаваться в налоговую, и понесут недоплаченные 13%.
Blissful
Очередная "инновационная методика, подробное описание которой в Роструде не предоставили.
Много-ли сотрудников рискнут сообщить о нарушениях в компаниях, где работают, понимая, что станет известно кто именно отправил сообщение?
Какая ответственность ждёт работодателя за притесненения сотрудника после публикации? Кто будет разбирать подобные случаи, так чтобы это было эффективно и отчитываться о принятых мерах? Не будет-ли этот сайт очередной показушной растратой государственных средств?