"Когда я уходил с последнего места работы, то себе замену находил сам. Все собеседования проводили на пару с человеком который обычно занимается подбором персонала. Сперва мои проф. вопросы, она только смотрит что человек "адекватен". Мой ответ был сразу: "буду рекомендовать шефу, но кроме вас еще трое", или "знаете вы маловато, завалите работу". Сам уходил по хорошему и отношения остались хорошие. Потому человека подбирал сам, а потом стажировал неделю. Просто мне пришло время покинуть "детский сад для админов" и найти место посерьезнее. Мне было абсолютно ясно, что кадровик самостоятельно найти IT-шника не сможет. Это вам не курьер и даже не манагер по продажам.
А о какой статистике идет речь? Кадровик в 90 из 100 - дура тупая, как уже сказали. Держит твою анкету и спрашивает какой вуз закончили, а жениться собираетесь? -А что бы такие личные вопросы задавать неплохо бы сначала спросить разрешение. Как известно, сертификация того же майкрософта призвана облегчить работодателям подбор IT-шников. Они и об этом ничего не знают.
Приходит очередное письмо. И что я там вижу?
Большой список "а умеешь ли ты это и то?"
Почему решил сменить работу?
Какая сейчас зарплата?
Ни слова о том — что у них за продукт, на какую роль ищут людей, почему ищут, сколько могут заплатить.
Они что, на рынке рабов выбирают?
И ведь это типичное поведение ХРюшек."
Из открытых источников интернета
/*Я например ***, и если где-то написана статья о некомпетентных, ***, бестолковых*** - я не буду туда встревать и брызгать слюнями их защищая. Я и сам знаю что ТАКИХ *** полно. Но меня-то это не касается.
Почему же здесь идет реакция со стороны HR которые тут отвечают? Ясно что зацепило за живое, видать правда глаза режет.
А кого не касается (нормальных и компетентных представителей данной профессии), те в такой форме высказываться не будут.
Кадровички никогда не знают в действительности, какими знаниями и навыками должен обладать кандидат, не представляют, в чем заключается его работа, поэтому профессиональное собеседование они провести не способны.
Более того, резюме достойного кандидата (достойного в действительности, а не по мнению кадровичек) даже не дойдет до руководителя, дура-кадровичка урнирует его по собственной прихоти. Вдруг она позавидовала уровню з/п открытой вакансии и решила, что этот кандидат слишком молод для такой з/п, или что у него неоконченное высшее и, несмотря на реальный опыт, он "ну никак не справится с работой", или она не увидела в резюме ключевых слов, на которые следует реагировать при подборе кандидата на эту должность (например, в резюме на должность программиста должна быть волшебная аббревиатура "ООП", если ее нет - всё, кандидат - самозванец).
Миналуш
менеджер по подбору, рекрутер.
Lady Punk
По-моему это разные названия одного и того же
Буковка
ваше мнение ошибочно:)) кадровик - тот, кто ведет документооборот, рекрутер - тот, кто подбирает персонал, менеджер по персоналу - тот, кто занимается персоналом по остальным направлениям (обучение, атмосфера в коллективе, условия работы, внутренние коммуникации и пр.)
часто в небольших по численности фирмах эти позиции совмещает один работник, но это не повод путать функции:)
Lady Punk
Мне кажется, в большинстве случаев эти обязанности совмещаются одними и теми же людьми, нет?
blowfish
Все (хотя может и не все) дело в перенятии "передового" опыта забугра.
Сравним "Отдел кадров" и "Human resources". Именно! Не "Human dept" не "Staff dept".
Отношение к людям как к ресурсам. Сырье мы вот мы кто.
Вот фраза "кадры решают все" - это да.
Не хочу утверждать, что раньше было круто, т.к. работали все и безработицы небыло (при совдепии), но опыт я считаю им у нас нужно было перенимать, ну на крайняк скрестить, а тупо переехать на западные "правильные и передовые" рельсы - глупо.
Ната-соло
Бугор не при чём. Не смотря на свою огромную осведомленность Вы, как тут уже было сказано, элементарно путаете функции различных профессий - кадровика, рекрутера, менеджера по персоналу... И не важно, как они звучат по-английски, но функции у них разные. Так что, бугор тут никаким боком.
Отношение к людям, как к ресурсам - это нормально. А отношение к кому-то индивидуально зависит от того, что представляет из себя эта самый индивидуум...
Devana
это замето коллега, не правда ли?
_Волчица_
для айтишников скорее минус чем плюс.
Sondag
сисадмины все-таки должны нормально общаться с людьми...программисты- те да... оригинальные
Ищу и не нахожу
Я и сам не знаю чем они айтишники занимаются за это как то невольно уважаю их, копошатся чойта а чо они там делают фиг знает)) Ну когда мне на прошлой работе вирусы обнаруживали которые я на флешке из дома принес или когда удаленный мною файл находили как фокусник зайца из шляпы то мне было за что им удивляться. Я сам с компом на ты могу многое поэтому когда чел делает работу которую ты делать не можешь в принципе то это вызывает уважение.
Автор-ты немного переборщил с претензиями в адрес HR. Они такие же как мы - соискатели, ITишники, есть более есть менее пригодные так что менее категоричным, снисходительнее что ли будь к людям. Пусть HR тупит, бывает, но от него по прежнему зависит быть или не быть..нам в этой компании.
Sondag
а сисадмины, бывает, так тупят.. что проще самой сделать...
Ищу и не нахожу
и ещё когда надо к ним зайти - валенки и дубленку одевать надо у них дубак такой вечно)) потому ждать надо пока они отогреются и думать начнут про твой картридж с пат ксерокса))
Sondag
сеерваку нужна прохлада
Sondag
и ваще.. виндовс8 классная штука... кто бы что ни говорил
Буковка
хамство и незнание - отличительный признак многих людей, часть из которых таки да, являются персональщиками... не думаю, что процент хамов и неграмотных в персонале как-то особо отличается от таких же в любой другой сфере... просто их виднее, т.к. работа с людьми..
Ната-соло
Сто плюсов! Сама бы лучше не сказала:-))
Буковка
не уверена.. если в процентном отношении. просто продавцов самих по себе больше и встречаем мы их чаще:)
Grand0909
Уже две недели как переехал)) Квартиру нашел (с собакой это сложнее сделать), интернет провел (а он тут на самом деле хуже чем в Уфе, медленнее и дороже), плюс заморочки с родственниками - вот полторы недели и прошло. Сейчас в активном поиске работы. Предложений, кстати, больше чем в Уфе, но и шлака тоже много.
Миналуш
кадрочку же обижают, ты чего так воспрял? привет))
Злой синий колобок
это сарказм.....=)
Привет.... а у меня настроение.... поучаствовать или инициировать срач.....=))) не знаю с чем связанно=)))) я ку-ку совсем стал))))
Злой синий колобок
привет.... да чуствую весело ща будет)))) раззадориваю)))) желание в баталии какой-нить поучаствовать=))))
Миналуш
позвони парочке неадекватов! что может быть лучше)))))))
manini
Мы уже дежурим тут по-близости....)))) Усё под контролем!)))
manini
Спассссибо! Хоть кто-то в нас верит!))))
Nor-adrenalin
от заиц, а ты говорил, что психология, тут ни к чему)))
ЗаиЦ
если б ещё была...)))
случайно зайдя
В принципе, чаще именно так и есть. Хотя почему чаще? Всегда, за редким исключением.
Показано с 1 по 60 из 181 комментариев
Кадровики к подбору персонала отношения не имеют. Обозвали, да не тех...