Коллеги, здравствуйте.
Насколько этичным Вы считаете подготовку кандидата к беседе с руководителем. Если речь идет о внутреннем подборе, где ичар, по идее, работает на качество.
У начальников есть определенные тараканы. Есть пунктики. Рассказать о них кандидату - существенно увеличить его шансы.
Но есть объективные последствия:
во-первых это неэтично;
во-вторых это "вынос сора из избы" (если речь о каких то странностях шефа);
в-третьих подготовленный кандидат на ИС может оказаться плохи. Экстренная замена не есть гут.
Коллеги, готовите ли Вы кандидатов ко "вторым встречам"? Как, и в каких случаях?
Работа делает свободным
Ок. Начальник не любит людей жрущих лук. Человек подготовился к интервью, прошел, приняли.
Через 2 недели работы нажрался лука и пришел к шефу. У того истерика. Новичок уволен, Вы ищите замену.
Хорошо?))
Миналуш
мы на "ты":)
смотря какие пунктики, ты же сам понимаешь
Работа делает свободным
А это хороший вопрос.
а) Начальник болеет за Спартак. Упомянуть об этом, чтобы кандидат болеющий за ЦСКА не пришел с раскрашенным в красно-синие цвета лицом.
б) Начальник ждет совершенно определенного опыта. У кандидата немного другой - приврать и получить работу.
Onikc
Неужели же таких дураков подбираете?) Умный-то сообразит что нужно делать (а точнее, не делать), чтобы и дальше оставаться на этой работе.
Работа делает свободным
Это просто пример. Сама идея понятна?
Стоит ли рекрутеру сглаживать недостатки кандидатов, если он отвечает за качество. И замену искать ему.
И где эта грань.
Onikc
Идея понятна.
Стоит или не стоит Вам решать. Довольно спорный вопрос.
Я думаю, что толковый кандидат с умом использует информацию не только на собеседовании, но и на будущее учтет.
Что-то можно поменять в себе, чему-то подучиться... А Ваша задача увидеть насколько это реально.
Сиреневенькая глазковыколупывательница
а вы знали заранее, что он часто ест лук? тогда зачем ваще его туды послали?
если он, ЗНАЯ, что начальник и лук несовместны, таки лука принял.. возникает вопрос о его адекватности или мотивации на долгосрочную работу в этом подразделении.
Работа делает свободным
Ко мне на интервью он пришел жуя лук. Специалист отличный, подходит на 100% по резюме. Идеал вообще. Но ест лук.
Изэргиль
я прочла
Ко мне на интервью он пришел жулик...
Не утрируйте
И не надо готовить, либо сработаются либо нет
Caramel
про лук говорим перед собеседом с директором, и при первой адаптационной беседе, где рассказываем, что у нас не принято приходит на работу в юбках-пилотках, пьяными, нажравшимися лука и т.д.
Миналуш
тогда надо объяснять смиренным, как нужно представать перед Богами!!!!
:)
Джинни Джоу
я спец старой закалки..))))))))))))))))))))))))))
Елена333
в мысле, что ждут конкретики, если спрашивают, структуру бюджета ее и надо рассказывать (годовой, полугодовой, структура, откуда цифры).......и говорить о высших материях, как часто происходит на собеседе
Елена333
не говорить о высших материях___
Работа делает свободным
Ну по поводу тесности я веду речь о собеседовании специалиста с непосредственным начальником.
ОРМ
"если начнет домогаться - не противься")))
Работа делает свободным
Ну так а смысл подбора персонала? Если я Вам скажу, что начальник ищет людей с опытом хедхантинга - Вы на собеседовании с ним скажете что такой опыт есть. Хотя Вы никогда этим не занимались - инфу о том, что такое хедхантинг возьмете из открытых источников.
Astaroth
а требования к сотруднику с определенными знаниями это уже не закидон)) ежели начальник не передал эти требования хаеру или хаер "забыл" об этом сказать соискателю, то виноваты оба и начальник и хаер, у человека нету третьего глаза и человек еще не научился читать мысли, а спрашивать или узнать это на втором собеседование это потраченное время и деньги на проезд, увы я был в подобных ситуациях, когда очередь дошла поговорить с генеральным, только тогда понял кто нужен на самом деле компании
Consensus omnium
Пунктики того или иного человека -это субъективное мнение другого человека...... Иногда такое скажут про человека, а на самом деле человек совершенно другой, там и не пахнет тем, что говорили про него.).
Astaroth
вот именно так все и происходит))
Consensus omnium
Да, иногда очень смешно и в тоже время грустно, когда сам руководитель говорит, коллектив у него не сахар, тем самым подчеркивая, что и он далек от грамотного общения. Это он так предупреждает, чтоб претензий потом не было. Мне кажется все эти предупреждения ни к чему, надо стараться коллектив сплачивать возле себя, собирать людей, старающихся развиваться, работать грамотно, и направлять его в нужное русло, а не наоборот). Вот этим и отличается руководитель от руководителя, который чисто формально (для мебели) сидит на этой должности
Оксана Аркадьевна
"Во-первых, на второе собеседование соискатель придет более собранным." Во-вторых, соискатель может вообще передумать придти на второе собеседование))))))))
primat
не, предупреждать нинада!
это совсем расслабит гадких кандидатов, и умаслит раньше времени начальство. надо чтоб все были в тонусе, тогда и работать будут. все будут работать.
_Волчица_
угу, как же. меня в одном месте вот кадровичка предупредила перед собеседованием с руководителем, что она любит орать матом и кидаться тяжелыми предметами. думаете о таких вещах не стоит предупреждать зваранее?
Lenka5799
Естественно....а вдруг, ты от громких криков и матов в обморок падаешь..)))
primat
ах какая женщина... какая женщина! мне б такую... ммммм...(с)
Разумееца. Предупрежден - вооружен.
Однако лучше собрать пул сильнейших и в деликатной форме донести до них "пунктики".