motroskin681
День добрый! По поводу гонора это точно (((Всё это от того что не могут "руководители" от кровавых 90-х никак отвыкнуть. Тогда без понтов никак нельзя было себе дорогу пробить в "современный бизнес". И неужели вы дкмаете что кто то из них нас будет уважать и ценить?! НИ КОГ ДА (((Как говориться -"Из грязи, да в князи!"Я вот этих товарисчей уже как 20лет вожу, и было то у меня за всё это время пару адекватных шефов, а вот расстался я с ними потому что у них были неадекватные, изболованные жёны-хабалки с прошлым дебиловатых пролитариев...))) А что может сделать шеф если его благоверная требует что бы он создал претендент для моего увольнения, а на моё место (отработавшего у них 7лет) взял племянника её компаньонши, который только дембельнулся из армии (кстати взял он его, а через 3 недели новоиспечённый "профи" на Кутузовском в столб усасался боком. Вёз американца в Одинцово. Итог:Крузак под списание, америкос в больнице). Звонил мне шеф потом и просил вернуться, но я не смог пережить этого унижения. Я же не вещь которую можно бросить, передарить...!!! По поводу рекомендаций я так скажу, если вы пришли по объявлению, то вас не возьмут даже с золотой рекомендацией, а вот если вас привёл КТО ТО из его приближения, ну или просто порекомендовали кому то из приближённых шефа, то тогда у вас 90% гарантированного трудоустройства. А по объявлениям чаще всего проводят МОНИТОРИНГ востребованности вакансий)))
Законник
Сейчас не КЗоТ, а ТК, да и сверхурочная работа строго регламентирована
"Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Страницы: 103 из 435
всем привет, у меня водительский стаж 8 лет, так сказать военный водитель, все эти экстримальные виды вождения для меня как обычное вождение будничным днём, этикет вживлё можно сказать под кожу...
повози с моё генералов, полковников у которых гонора побольше чем у генералов и будет этикет у тебя как само собой разумеется...на гражданке уже давно, шефов не возил не разу, в такси тоже не работал, и тут решил в персональщики пойти...
не тут то было всем нужен стаж работы от 5-ти лет... смотрят рекомендации мычат и говорят не подходишь.. прям обидно как то когда берут олуха какого то вместо тебя который что ездит что дрова возит...