Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня хочу познакомить Вас с результатами исследования, которое предоставили нам организаторы Проекта «50 ПЛЮС».
В настоящее время старшее поколение стремится к продлению трудовой и общественной активности, выяснили социологи. По заказу Проекта «50 ПЛЮС» проведено масштабное исследование с целью определить стиль жизни, потребности людей старшей возрастной категории. Исследование показало: те, кому «за пятьдесят» оказались отстранены от мэйнстрима современной жизни.
Изучались потребность в общении (в т.ч. с использованием современных средств коммуникации), в досуге, а также в товарах, предназначенных для пожилых. Кроме того, ставилась задача выяснить отношение к активному долголетию во взаимосвязи со здоровым образом жизни и материальном достатком, степень готовности к участию в общественной жизни и желание оставаться на рынке труда. Исследование проводилось в Москве, Нижнем Новгороде, Владимире и Муроме, чтобы выяснить настроения в городах различного типа, и сопровождалось глубинными интервью, дополнявшими специально разработанную анкету.
Респондентами стали 1236 человек. Был собран огромный массив социологического материала, позволяющий сделать следующие основные выводы. Интервью проводили квалифицированные специалисты, имеющие социологическое образование и соответствующий опыт.
• Люди зрелого и старшего возрастов – особая группа населения, желающая принимать самое активное участие в общественной жизни и продлить трудовое долголетие. При этом зафиксировано, что на российском рынке труда существует возрастная дискриминация.
• Люди категории «50+» располагают большим резервом свободного времени и хотят быть востребованными.
• Доля людей старшего поколения, которым не хватает общения, варьируется от 15 до 18%.
• Старшее поколение начинает догонять молодежь в использовании современных средств коммуникации. Почти каждый четвертый из опрошенных пользуется услугами заказов через Интернет.
• Большинство респондентов считают, что в России ощущается острая нехватка товаров, ориентированных на пожилую группу населения. Это относится и к сфере услуг.
Из конкретных разделов Исследования целесообразно выделить следующие:
• В среднем около трети респондентов хотели бы пользоваться интернетом, но у многих нет возможности пройти обучение и приобрести компьютер. Число таких людей быстро растет. Почти половина пожилых активно пользуется мобильным телефоном, редко используя его дополнительные функции из-за неумения.
• Досуг на треть состоит из прогулок. Только 8,8 % в Москве и 4,5% в Муроме по несколько раз в месяц посещают рестораны и кафе. Многие высказывают пожелание о создании сети кафе, ориентированных на старшее поколение. Театры и выставки старшие посещают чаще, чем представители контрольной группы (30-40 лет), что объясняется наличием свободного времени. Почти треть опрошенных мечтает о турпоездках по России. Больше половины увлекается тем, что принято называть хобби.
• Свыше половины опрошенных считают, что при решении проблем могут рассчитывать только на себя. При этом в Москве 73,3% респондентов считают, что и после 50 лет человек может быть успешным. (В Муроме таких только 15%).
• Более 60% старших – верующие. Свыше 35% из них посещают культовые заведения.
• 60% пожилых людей считают, что производители современной техники должны больше ориентироваться на их возраст, а товары должны быть проще в использовании и дешевле (70%). Постоянное усложнение товаров не устраивает. Особое внимание опрошенные уделили соотношению цены и качества, считая, что цена должна снижаться не за счет качества, а за счет упрощения товаров. Очень интересны ответы на вопросы об одежде и обуви для старших. Исследование дает богатую пищу для осмысления бизнесу, занятому в легкой промышленности.
• Почти 90% работающих людей зрелого возраста хотели бы продолжить работу. (Работают более трети опрошенных, что хорошо согласуется с данными статистики). В то же время 73 % в Москве и 50% в Н. Новгороде жалуются на возрастную дискриминацию при трудоустройстве и в профессиональной сфере. Получить дополнительное образование хотели бы 16,6% в Москве и 12,7% в Н. Новгороде. Глубинное интервьюирование показывает, что старшее поколение готово к нововведениям, в т.ч. к дистанционному обучению.
• Исследование по разделу «Здоровье и здоровый образ жизни» дало очень интересные результаты, важные для органов здравоохранения, а также для сферы досуга и услуг. (Эти данные требуют особого анализа). Такой же вывод относится и к социальной сфере.
• В Москве половина людей старшего возраста готова осваивать новые виды банковских услуг (кредитная карта и т.д.) В других городах таких меньше. Около 40% сожалеют, что не могут воспользоваться кредитными программами и ждут появления новых видов кредитования.
Мария Салуцкая, председатель оргкомитета Проекта «50 ПЛЮС»: «Опрос, проведенный Проектом «50 ПЛЮС», показал, что две трети людей зрелого возраста сталкиваются с трудовой дискриминацией. Создавать условия для их частичной или полной занятости - вопрос особой важности.
К сожалению, слишком много руководителей отказывают соискателям старшего возраста, основываясь на собственном представлении о бизнесе «без страха и упрека». Предвзятость к ним часто отражает тот короткий срок существования, который есть в активе большинства российских компаний. Они просто не успели понять, что внутренняя устойчивость коллектива, а значит, и результаты работы, напрямую зависят от того, как происходит передача знаний, опыта. В итоге такое непонимание ограничивает их собственное развитие.
Мудрость, совет, иногда просто подсказка более опытного коллеги – то, «чему не учат в школе», зачастую определяет профессиональное становление человека, даже самого талантливого. Мы, организаторы Проекта «50 ПЛЮС», одной из важных задач считаем развитие института консультантов и наставников, незаслуженно забытого.
Исследование показало явное стремление старшего поколения к продлению трудовой и общественной активности. В некоторых городах процент желающих работать, пока будет позволять здоровье, достигает почти 90%! Сегодня много говорят об усилении социальной поддержки людей зрелого возраста. Но только льготами, доплатами и субсидиями эти вопросы не решить. Нужно создавать условия для активного участия людей старше 50-ти в жизни общества, финансах, культуре, их самореализации.»
посвященный
Не Просто Кот назвал бы выборку нерепрезентативной)
Джинни Джоу
там ниже Ксения Климова говорит, что у них было несколько возрастных групп.. согласись, сложно говорить о чем-то, не имея полной информации об исследовании и его результатах.
Царь Михаил
ни маги и ржи дальше, придёт время, будут ржать и не мочь над тобой, зуб даю.....
Светлaнa
Вообще, да. Сейчас, после Вашей реплики, перечитала еще раз и поняла, что неправильно поняла смысл Ваших слов.
Ксения Климова
В исследовании выделено несколько возрастных групп... С учетом доступности и стоимости интернета можно говорить о том, что люди зрелого возраста хотят, но не могут по этим причинам, а то, что психологически все мы разные - это не от возраста зависит...
библиограф
Мне тоже помогли старшие наставники и советы родителей. Но я понимаю старшее поколение. Настоящая драма - оказаться в своей стране ненужным. (А рулят тоже не дети, между прочим).
библиограф
Конечно. кому. как не кадровому порталу, обращаться к исследованию этой темы. Все правильно. Диагноз обществу - у нас не умеют правильно применять способности и возможности работников. Если бы пенсионеры в девяностых знали. что так все обернется, то не уверена. что они бы так просто отдали свои завоевания...
Ксения Климова
но это все проходили в "развитых странах"... Там тоже корпоративная ответственность не сразу появилась. Вот читала недавно в отчете одной корпорации, что для них соц ответсвенность - это мера повышения социальной компетенции сотрудников и один из столпов корпоративной культуры. А много у нас компаний, которые старше 10 лет? а 15? это все пока делается по принципу требований бизнес-образования. Написали в миссии: поддерживать соцответственность. А дальше? Нужно поднимать эти вопросы, все не безнадежно. Например, цитирую из этого исследования: "Половина людей старшего возраста считают, что даже открыв свое дело в солидном возрасте, они могут в нем преуспеть. И примерно такое же количество людей указывает на то, что достичь успеха они могут, полагаясь только на самих себя"..
Джинни Джоу
суть в том, что, открыв свое дело...можно очень быстро прогореть на взятках проверяющим органам.
Джинни Джоу
так речь, вроде, о людях 50+, желающих открыть свой бизнес.. Какие наставники?
Ксения Климова
не только свой бизнес, хотя на мой взгляд, оптимизма нашим бывалым и заслуженным не занимать. Все подходы хороши
Джинни Джоу
да это понятно... я говорю о своем бизнесе.
Потапка
Согласна! В условиях современной незащищенности работников и происходит отказцелым группам трудоспособных людей, Вы их перечислили. Только я бы сказала, что к "пенсионерам" сейчас можно зачислить всех, кому за 35:(
Потапка
В смысле? Лично я на пенсию пока не собираюсь. И вообще не собираюсь...
Ксения Климова
наши пенсионные счета, в их накопительной части, уже начисляются. некоторые женщины 1957 - 1966 г. р. и мужчины 1953 - 1966 г уже в 2012 их получат. Я тоже не собираюсь, кстати
Потапка
Вот и молодец, что не собираетесь:)
Натаlie Питерская
С первой частью согласна.
Про рекрутинговый портал - плавали, знаем. Есть даже тема Захарова. Не знаем только куда деньги делись народные на этот портал.
И еще: Ну у нас много денег в государстве. Поэтому работодатели и творят, что хотят. Этот беспредел остановим, но хочет ли его кто остановить, если он идет от самого верхнего верха: Где сейчас ТК-то соблюдается? Если даже в законе о гос. службе сплошные нарушения. Что хочу, то и ворочу.
Так что, начиная с предложений - не согласна. Пустое. Развиваться можно - это дело всегда полезное. А даст результат? Неа.
zunden
Уже писал по этому поводу. Курсы переквалификации есть. И массовые. Что удручает.
Olga Jurevna
В Германии есть такие курсы переквалификации, от биржи труда за государственный счёт. Многие после них находят работу, но до 50лет. После 50 почти невозможно найти работу, предпочтут более молодого. Несмотря на хорошую квалификацию и желание работать. А на пенсию уходят в 65лет.
библиограф
Если я правильно понимаю. на своем предприятии. где вы кадровик - Вы все сделали для сохранения рабочих мест своих ровесников, работающих пенсионеров?
Натаlie Питерская
Не очень поняла вопрос: что значит "сделала все для сохранения рабочих мест своих ровесников.... "? Вы о чем спросить-то хотите?
библиограф
О вашей конкретной, а не абстрактной позиции.
Натаlie Питерская
Меня всегда в школе учили, что предложение должно выражать некоторую законченную мысль. Проследим за предложениями:
Если я правильно понимаю.
На своем предприятии.
Где вы кадровик - вы все сделали для сохранения рабочих мест своих ровесников, работающих пенсионеров?
А если я правильно понимаю?
библиограф
Да. Только не передергивайте, как вы это любите. и позволю себе каламбур о соответствии "позиции". Мы знаем несколько значений этого слова...
Натаlie Питерская
Где. Он. Каламбур? О соответствии. "Позиции"? Мы знаем. несколько. значений этого. Слова?
Джинни Джоу
Простите, а почему Вы решили, что Питерская - работающий пенсионер?
Ксения Климова
Большая часть людей старше 50 лет считает, что их рабочая квалификация ничуть не хуже, чем у людей среднего возраста. В большей степени это мнение характерно для представителей старшей возрастной группы, проживающих в Москве. Среди них так считают 72,9%. В других городах этот процент несколько меньше, но так же очень значителен. (Например, во Владимире – 66,4%, в Нижнем Новгороде – 49,2%.) Более того, некоторые указывают на то, что молодые и люди среднего возраста в принципе не могут обладать равноценной их квалификацией, потому что «этому больше не учат» или потому что у них по определению больше опыта. Особенно это относится к представителям инженерно-технических специальностей.
Не просто Кот
Главное не что считают 50+, а как думает и поступает работодатель.
А ему, часто, квалификация 50+ излишне высока для выполняемой порученной работы, как и более высокая оплата за неё по ряду понятных причин. Не квалификации не хватает у 50+, а работы, требующей высокой квалификации.
Естественно, у работодателя возникает закономерное желание сократить расходы за счет увольнения спеца и замена его более дешевой, менее квалифицированной и более сговорчивой рабочей силой.
Вот я о чём.
freserscha
По-моему, дело в том, что вкалывать (на любом месте) так, как это делают более молодые, у людей старшего возраста сил не хватит.
Наши ненормальные повсеместно условия труда... существовать в них люди 50+ не смогут.
Результаты исследования очевидны. Никуда не зовут. В каждом выводе видна нищенская пенсия и вытекающие из нее стремления старшего поколения.
Натаlie Питерская
Вы думаете? А все ли молодые вкалывают так, как вкалывают 50 летние? Или все ли хотят так вкалывать?
Джинни Джоу
йолы... настолько все индивидуально.... и в 20-25 лет.. тупые как пробки.... - а где кнопатька "вкл"?????
Натаlie Питерская
Абсолютно согласна. И мало того: где кнопатьска... так еще: а вы не влючите? У мну палец опух. Я им бутылку шампанского весь вечер закрывал, чтобы пузырики не вышли.
Джинни Джоу
О! Логично!!
* эттта... а че такой палец тонкий? у меня не лезет..."
Джинни Джоу
по теме... мы не самое младшее поколение..))))))))))))))
freserscha
Да, возможно, вкалывает сейчас средний возраст (семьи, ипотека и проч)...
А молодые работать не обучены, да и у кого им учиться? Где система наставничества, как в советское время?
CYM
Золотые слова.) Никто не будет соблюдать права работника, если сам работник согласен на их нарушение. Для контроля за соблюдением ТК и пресечением попыток дискриминации существуют прокуратура и роструд, у них весьма широкие полномочия по этому поводу.)
Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 136 УК РФ Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Натаlie Питерская
Вот когда мы наконец (не знаю, орудием пролетариата что ли) заставим наконец нашу прокуратуру и суд работать на закон, а не на тех, кто в законе, тогда и будет нам счастье! Проекты, блин.... Страна непуганых...
Olga Jurevna
Удалось ли Вам за эти полгода найти работу? Мне не удалось, мне 56лет и тоже - в поиске. Последний раз удавалось что-то найти, когда я посылала резюме напрямую, не через портал, без указания возраста. Попробуйте, может, тоже получится. Многое зависит от Вашей специальности, опыта работы и в каком городе живёте.
Ксения Климова
мне лично не все равно, и за страну обидно. если так ярлыки всем и сразу, даже начинать не стоит. так и будем друг на друга кивать. работать нужно, т.е. делать то, что умеешь. а когда умеешь, не важен возраст. а учиться люди зрелого возраста могут и хотят, да и работодателями не разбрасываются. нужно искать общие интересы и их развивать. вот...
Показано с 121 по 180 из 186 комментариев
Мудрость, совет, иногда просто подсказка более опытного коллеги – то, «чему не учат в школе», зачастую определяет профессиональное становление человека, даже самого талантливого. (c)
Подтверждаю!:)
Да, очень много раз советы старшего поколения мне давали реальные результаты:)