Как будем... усугублять?

Дискриминация в сфере труда стала обычным делом для России.

Больше всего респондентов (19%) сталкивалось с дискриминацией по возрасту.
На втором месте по частоте упоминаний (11%) оказалась дискриминация в отместку за отстаивание своих прав и прав товарищей.
На третьем месте по частоте упоминания (6,1%) оказалась дискриминация по половому признаку.
На четвертом – по внешнему виду (4%).

Некоторые респонденты жаловались на дискриминацию из-за семейного положения, из-за беременности, из-за детей и наличия инвалидов в семьях. Некоторые работодатели при приеме на работу требуют от молодых девушек расписки в том, что они не выйдут замуж и не будут рожать детей.

http://bsi63.ucoz.ru/publ/6-1-0-86

Дискриминация – это сравнение людей по критериям, которые запрещены законом.

- В Швеции Закон о равных возможностях требует, чтобы работодатели, на предприятиях которых занято не менее 10 наемных работников, ежегодно составляли планы действий по обеспечению равенства, в которые должны входить вопросы оплаты труда и меры, направленные на устранение существующего неравенства.
В Финляндии и Нидерландах в целях борьбы с дискриминацией в сфере труда применяется также и нормы уголовного права.

Работодатели выступают с инициативой усугубить бесправие работников, возведя в рамки закона, того же ТК. Государство отвечает, что правила игры менять не будут. Профсоюзы молчат. А воз и ныне там...

Госдума РФ зарегистрировала законопроект, касающийся запрета на распространение в печатной прессе информации от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям.
Этот закон...будем считать законом о СМИ. (Не смешные, а забавные...они там.)

Может, все таки усугубить ответственность работодателей за дискриминацию?