Дискриминация в сфере труда стала обычным делом для России.
Больше всего респондентов (19%) сталкивалось с дискриминацией по возрасту.
На втором месте по частоте упоминаний (11%) оказалась дискриминация в отместку за отстаивание своих прав и прав товарищей.
На третьем месте по частоте упоминания (6,1%) оказалась дискриминация по половому признаку.
На четвертом – по внешнему виду (4%).
Некоторые респонденты жаловались на дискриминацию из-за семейного положения, из-за беременности, из-за детей и наличия инвалидов в семьях. Некоторые работодатели при приеме на работу требуют от молодых девушек расписки в том, что они не выйдут замуж и не будут рожать детей.
http://bsi63.ucoz.ru/publ/6-1-0-86
Дискриминация – это сравнение людей по критериям, которые запрещены законом.
- В Швеции Закон о равных возможностях требует, чтобы работодатели, на предприятиях которых занято не менее 10 наемных работников, ежегодно составляли планы действий по обеспечению равенства, в которые должны входить вопросы оплаты труда и меры, направленные на устранение существующего неравенства.
В Финляндии и Нидерландах в целях борьбы с дискриминацией в сфере труда применяется также и нормы уголовного права.
Работодатели выступают с инициативой усугубить бесправие работников, возведя в рамки закона, того же ТК. Государство отвечает, что правила игры менять не будут. Профсоюзы молчат. А воз и ныне там...
Госдума РФ зарегистрировала законопроект, касающийся запрета на распространение в печатной прессе информации от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям.
Этот закон...будем считать законом о СМИ. (Не смешные, а забавные...они там.)
Может, все таки усугубить ответственность работодателей за дискриминацию?
Милана
Не понимала бы, не писла.
С уважением.
Катацубури
распространение информации - просто распространение информации.
а таким хитрым образом - "на законных основаниях" соискателю ограничили доступ к ней...
и никто никому "лучше" сделать не хотел)))
все делают, как выгодно лично им (каждый - в меру своего доступа к власти и в меру своей сообразительности), и точно никто про "общественную пользу" не думает..
Крысанька
а то!)) закон от дтскриминации и так есть - ТК... тока не работает... наверное плохой закон, нежизнеспособный... и другим законом его не исправить......да... а интуицию придется развивать))
Милана
Это уже о другом.
А Прохорову флаг в руки и барабан на шею.
Бриджит Джонс
начать с наглецов остальные хвосты поприжмут, и может министерсво труда ченить предложит по крайней мере.
Милана
Министерсво труда сказало им: "Фи".
И вообще предложило их не беспокоить...им некогда оне работают.
Милана
Я вот тоже думаю, кто-то же составлял этот закон о СМИ, наверняка штаб, с начальником штаба, координационным советом, и за приличную зарплату.
Бриджит Джонс
доводят до сведеня населения что мы "что-то делаем"
Мурзилка-007
да! продамся монстру империализма с потрохами -))
А П
Вся беда наша в том, что мы стучать не умеем. Дальше кухни ни шагу.
Крок О Дил и Девочка
Мы просто не понимаем разницы между "стучать" и выполнять свою работу или общественный долг.
А П
По большому счету, мы высоко нравственная нация в большинстве своем, и мы всегда будем ждать, именно ждать от вышестоящих благоразумия.
А П
Но не гоним " добрейшую даму Надежду".
Крок О Дил и Девочка
Если речь идет о первом моем комменте про стажировку в Штатах, то здесь все просто. Человек просто выполняет свою должностную инструкцию. В противном случае, компанию ждут огромные штрафы за расовую и прочую дискриминацию.
А П
У них там в Штатах все так запущено, в смысле морали, хотя и унижать работника тоже аморально. Нам все равно сложнее, мы другие и слава Богу.
Милана
Про увольнение (что-то никак не хотят уйти от этой темы), точнее упрощение процедуры "Единая Россия" сказала, всё что прописанов ТК, всё остается в силе и много нелеприятного на эту тему.
http://www.infox.ru/authority/party/2010/04/15/And.
А что касается дискриминации...черепашьими шагами шатания в разные стороны.
Но...профсоюзы то молчат!)))
Yasya
У нас законы пишут именно так, чтобы его можно было трактовать совершенно различными способами в различных ситуациях, т.е. не однозначно. А это дает обширное поле для нарушений, неисполнений.
И кто законы -то пишет...., величайшие спецы? Вот что смешно..... Всякие Шандыбины и ему подобные. Слесарь...., много он знает.... Даже находясь у валсти, такого рода товарищи не трудятся хотя бы почитать что-либо, чтобы хоть немного развиться.
Милана
Привет!!! Пошла в ход тяжелая артиллерия.
Ты чайку то попила? Всё хочу на тебя равняться. Вчера чуть кишки не слиплись, спас супчик.
Yasya
Привет))
Так это законы ведения боя. Сначала ковровая бомбежка, а уж потом наступление....
Попила, ТОЛЬКО....пока с тобой болтали про еду, сварила борщик)))) Пришлось съесть....мда))))))
Милана
Активности нету, всех всё устраивает.
Одно, что "работной" сайт.
Yasya
У нас, к сожалению, вообще страна социально пассивна.... Привыкли по указке жить, по тому, как дядя наверху скажет...
Зчаем вмешиваться в процессы? Еще достанется.... Понимаешь ведь.)
Милана
Судя по темам...больше "моя хата с краю".
В принципе, можно уже даже только "красиво пофлудить".
Куда все ушли? Вернуть большую часть забаненых обратно!
Yasya
да на эту тему нафлудили уже)
а позиция знакомая)) все как всегда....не замечала, так во всех конторах обычно так себя и ведут люди...при различных ситуация, при увольнении сотрудника сам сотрудник не пытается бороться за свои права из опаски испортить себе будущее.... и т.п.
я это наблюдаю ежедневно, понимаю, что страна у нас такая, не будут тут люди бороться за свои права, а будут ждать того, ктобы им что-нибудь на блюдечке крошек принес....мало борцов, мало тех, кто готов тратить свои силы на изменения...
Милана
Коменты улетают, не долетая...
Yasya
да что-то с сайтом....все не так в последнее время....у меня тоже ерунда с коментами...хоть тресни по швам, не хотят публиковаьтся, с пятой попытки и то не все...
Милана
Хоть бы Захаров тему замутил.
У него страсти кипят.
Поварился бы в этой каше.
Читай личку.
Yasya
похоже....нет у него сил на нас...не тянет наш напор....
Милана
Я уже писала.
- В Швеции Закон о равных возможностях требует, чтобы работодатели, на предприятиях которых занято не менее 10 наемных работников, ежегодно составляли планы действий по обеспечению равенства, в которые должны входить вопросы оплаты труда и меры, направленные на устранение существующего неравенства.
В Финляндии и Нидерландах в целях борьбы с дискриминацией в сфере труда применяется также и нормы уголовного права.
Setra
У нас что, отписываться не научились? Придумают что-нибудь. По-моему это просто бюрократия. И потом, не надо смотреть на Запад. У них иногда бывает еще похлеще чем у нас.
Милана
Отписываться умеют.
Не в обиду, как вы сейчас.
Учитьс можно и нужно всему, если есть положительный пример.
Может у вас будут какие-нибудь предложения?
Setra
Знаете, у меня предложений нет. Я не умею управлять людьми. И поэтому стараюсь не ворчать по поводу наших законов. А идея смотреть как на западе и повторять меня просто смешит.
Милана
Ну, пользоваться компьютером, произведенным далеко не в России, программным обеспечением опять же далеко не нашего производства...это не вызывает смех?
А если даже вызывает вы же пользуетесь.
Милана
Добрый день. Уважаемая нада.
1.дискриминация в отместку за отстаивание своих прав и прав товарищей.
пример:
руководство одного порта собрало всех членов независимого профсоюза в одну бригаду, которая то находится в простое, то занимается мало оплачиваемым трудом, например, подметает причалы.
4.дискриминация по внешности:
полную женщину, уволили за то, что там все были молодые и стройные – ей это так и сказали. Ну, не в модельном же бизнесе она работала
Случаи бывают всякие, и такие тоже.
Nada
Привет Милана!
Однако думаю так-
1. мы же сами добивались капитализма. Вот и получили! Работодатель выбирает нас, а не мы его. Мы тоже, но согласитесь не в той степени.
2. про внешность
В любом коллективе свои традиции. И если там действительно работают одни "доски" тощие, то наверное так тому и быть. Соикателей много и конечно коллектив выбирает того, кто вольется органично в него. Мне довольно часто к примеру доводилось работать в молодежных коллективах, погоду которого конечно делает молодой руководитель. И знаете, да, приходилось себя ломать. Быть так сказать "под них". Я также старалась ходить в юбках выше колена, высокий каблук, яркие цвета. Кстати нормально себя чувствовала с молодежью и меня любили. Это не то, что с возрастными ровестницами часто кошелочного менталитета. Правда сейчас я на всех практически плюю и поэтому одни смотрят на меня с восторгом и восхищением, а другие с ужасом, завистью и даже ненавистью. Но это жизнь! И кто будет примерять ее под себя или она вас под себя зависит только от самого человека!
Милана
Вопрос на вопрос.
примеры:
дискриминация в отместку за отстаивание своих прав и прав товарищей.
руководство одного порта собрало всех членов независимого профсоюза в одну бригаду, которая то находится в простое, то занимается мало оплачиваемым трудом, например, подметает причалы.
На третьем месте по частоте упоминания (6,1%) оказалась дискриминация по половому признаку, на четвертом – по внешнему виду (4%).
дискриминация по внешности:
полную женщину, уволили за то, что там все были молодые и стройные – ей это так и сказали. Ну, не в модельном же бизнесе она работала.
и т.д.
Как вы считаете. Этому быть?
Бывший Учитель
это негативные примеры. конечно, отвратительно. но, предположим: отменили дискриминацию. опричники рыщут, кого б наказать.
нужен курьер - очевидно, молодой, чтобы мог активно перемещаться по городу. человек 50-ти лет дискриминируется по возрасту! ату начальника!
продавец в бутик - мужик с пропитым лицом - дискриминация по внешности!
разъездная бригада строителей - невозможно обеспечить совместное проживание женщины - дискриминация по полу!
Милана
Я согласна в том, что если в модельный бизнес требуются девушки определенных пропорций, или на роль в кино, охранник-вышибала в бар...и т.д.
Но, если отбросить это всё, то работник должен быть молодой образованный, не иметь детей, не рожать, не болеть...и т.д. Нет социальной защищенности для других слоев, а должна быть.
Бывший Учитель
в каких условиях по каким признакам незаконны действия? что является дискриминацией?
Милана
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Остальное дело так сказать юриспруденции.
Бывший Учитель
"так сказать" мне особенно понравилось!
"Законы святы - да исполнители лихие супостаты!"
всякий закон предполагает трактовку. хотя у нас не прецедентное право, нужен прецедент. какое-то решение, когда ситуация не очевидна. где взять?
Милана
Читать подборку "судебной практики", разговаривать с адвокатами, акулами по данной тематике.
Суды завалены делами по ТК. Прокуратуре дано указание принимать к рассмотрению дела о нарушении ТК....с апреля или мая 2009г.
Показано с 61 по 120 из 121 комментариев
На стучать прохорову чтоб осталные боялись