Тема у меня грустная, но я думаю для многих работающих женщин знакомая. Если беременность запланированная и протекающая легко, тогда проще - человек заранее готовил себя к этому радостному моменту и морально и материально. А если - нет. Что тогда? По закону беременную женщину можно уволить только по п.6 ст.81 - за грубое нарушение трудовой дисциплины, т.е. - прогул, пьянство, аморальное поведение, разглашение коммерческой тайны и пр. А если Вы ничего подобного не совершали, но по выходе с больничного начальство в "мягкой" форме разъясняет вам, что либо Вы по-тихому от них переводитесь куда-либо, либо Вас уволят по статье... Что делать в таком случае?
Евгения Вадимовна Шилова
Кстати, не для всех работодателей ребенок - приговор. Я в своем поиске работы столкнулась с фирмой принимавшей на работу только женщин с детьми. (Очень хотелось выяснить - почему?)
Евгения Вадимовна Шилова
Пока что мне поступил вежливый звонок из отдела кадров с просьбой принести справку. Объяснением, что на время моих больничных будут брать временного сотрудника. То ли мое электронное общение с некоторыми сотрудникам подействовало на тему, что без суда и инспекции по труду, я с работы не уйду, то ли что-то еще. Я, правда, до сих пор в некотором напряжении, потому что в цели своего начальства я больше "верю". Хотя, хочется в законность.
Евгения Вадимовна Шилова
Я очень надеюсь, что мы обойдемся без суда и законными методами, тем более, что пока отдел кадров на моей стороне.
иннеска
Просто, я сама родила только 3 месяца назад... На работу устроилась уже будучи беременной, но никто об этом, естественно не знал. Узнали, когда я в 18 недель принесла справку на "лёгкий труд". Но перед этим я консультировалась с юристом. Потому что, тоже боялась сказать начальству.... Думала, что уволят, а оказалось, не имеют права... Беременным даже не имеют права отказать в приёме на работу и не имеют права брать с испытательным сроком... Короче, если они обижают беременную, наказание может быть, вплоть до лишения лицензии, если таковая имеется. Они прыгали вокруг меня все, мол, не перетруждаетесь ли вы, не устаёте ли... Они обязаны отпускать к врачу (на диспансеризацию), и это время тоже оплачивается.... Вобщем, если что, обращайтесь, чем можем-поможем:)))
Евгения Вадимовна Шилова
Повезло, я надеюсь что здесь тоже обойдется, правда, прыжков и облегчения я пока не замечала - отдел кадров только хорошо поговорил. А начальство - очень недовольно...
иннеска
Знаете, есть такая поговорка: "Кадры решают всё"? Ведь неспроста...:))) А начальство всегда недовольно всем...
Евгения Вадимовна Шилова
Это точно, но дальше, как повернется мне неизвестно, потому что "добыть" в нашей поликлинике справку о беременности оказалось невозможно, т.к. главврач запретил их выдавать. Удалось получить только "легкий труд" - а как на это отреагируют наши кадры - пока не ясно...
иннеска
Так это и есть справка о беременности!!:)))) Там указывается ваш"срок" и пишется, что Вас обязаны оградить от тяжёлого труда, командировок (если таковые имеются), ночных смен, сверхурочных и т.д. и т.п. Вы отдаёте это в о.кадров и всё...машина закрутилась!!!! Они будут с Вас пылинки сдувать!!! Запомните, все деньги, которые они Вам должны будут выплатить (декретные и т.д.) им возмещает соцстрах, они ничего не теряют, поэтому, смысл им злиться?
Евгения Вадимовна Шилова
Я за свою жизнь несколько раз сталкивалась с людьми хорошо знающими свои права и умеющими их отстаивать - у них не было ни денег ни связей - но уволить их было невозможно. Они восстанавливались по суду и им очень хорошо компенсировали. А если я уйду мне придется еще хуже - здесь потерпеть всего ничего...
Показано с 61 по 77 из 77 комментариев
Добрый день.
вас сейчас могут уволить только в случае ликвидации компании. поэтому, для сохранности своих нервов, просто примите для себя тот факт, что вы работаете законно, и плевать вы хотели на все руководство, которое вас хочет притеснить. никаких заявлений не пишите, а просто продолжайте ходить на работу, собирайте все справки от врача. главное - никаких заявлений! можете даже написать заявление, чтоб вам сократили рабочий день на один час, и так же смело уходить на час раньше или приходить на час позже. ничего вам не сделают. главное - это абстрагироваться от всего, игнорировать все выпады руководства. поймите, что самое главное - это здоровье будущего ребенка, а руководство перетопчется. поэтому даже не думайте тратить свои нервы на всяких придурков, любите себя и ребенка!