Я думаю не для кого не секрет, что есть такая порода сосискателей которые считают себя очень умными.
В частности это выражается в желании задавать рекрутерам "сложные" вопросы. Вопросы, которые как они считают должны поставить рекрутера в трудное положение. И ответа на которые он не знает.
К счастью люди уже поняли правила игры, и потому не пытаются достать рекрутера сложными вопросами связанными с функционалом вакансий. Годы просветительской работы дают определенную пользу.
Однако, теперь они копают в другом направлении. Что кстати говоря видно по сообществам суперджоба. Вот допустим не любят люди вопрос "Кем они себя видят через 2 года?" - и потому могут задать вопрос: "А сколько Вы проработали в этой компании?".
Еще один прикол - задача вопросов о профессиональной
квалификации рекрутеров. Образование, опыт, и так далее.
Собственно говоря, такой вопрос коллеги - задавали ли Вам кандидаты подобные "сложные вопросы"?
И насколько эти вопросы сложны? И есть ли такие, на которые Вы не сможете ответить?
Ната-соло
Пришлось? А зачем? Садо-мазо такое?
Caramel
А в чем садо мазо? это ж не я думать ушла. Скорее садо))
циничная бяка
почему обязательно? столько всяких лохотронищиков вокруг. ездить по собеседованиям задолбаешься.
если название конторы о многом говорит и название должности соответсвует функционалу - вопросов никаких.
если компания неизвестная, - тогда да: жаль потратить полдня (да хоть три часа) на какой-то лохотрон. а несколько простых вопросов внесут ясность.
помимо названия и адреса всегда уточняла:
- чем компания занимается (если впервые слышу),
- есть ли возможность ознакомиться с сайтом до разговора (это в любом случае полезно),
- линейная ли должность или люди в подчинении (бывают ответы-сюрпризы)
- соответсвует ли предлагаемая зп моим ожиданиям (часто выясняется, что резюме смотрели плохо), если ответы настораживают - уточняю насчет окладной части (и не надо ля-ля про бааальшие премии)
- иногда уточняю про необходимость иностранных языков (если выясняется, что по факту они не очень нужны - значит позиционирование себя как "международный холдинг" - это брехня (недавно был случай, правда не у меня)
короче, вопросы - оградитить себя от врунов
Елена333
* чем компания занимается (если впервые слышу), - это я изучаю еще до того, как направляю резюме, если отрасль не интересна...не направляю
* есть ли возможность ознакомиться с сайтом до разговора (это в любом случае полезно), - откликаюсь на вакансии компаний у которых есть сайт...иначе это неинтересные компании....
остальные нормальные вопросы....
пример уточняющих: в какой поликлинике проходит медосмотр, в какие числа выплачивается зп (я не про то, что она выплачивается 2 раза)
циничная бяка
неее.... я про то, когда мне позвонили по размещенному резюме, а я не откликалась.
если я сама откликаюсь - то как правило вопросов очень мало: куда сама хочу, и так знаю
циничная бяка
видимо, мало кандидатов, которым действительно стоит и хочется позвонить.
аналогично с другой стороны - еще меньше компаний, куда в принципе можно съездить.
циничная бяка
кстати. еще забыла добавить. может, поэтому и стоит сколько-то поговорить по телефону в принципе, чтобы не тратить обоюдное время на напрасную встречу?
Елена333
я не против телефона, и отвечаю на все вопросы, просто, в данном случае, они через чур "уточняющие", а КПД на выходе ноль (
циничная бяка
чисто статистически откликалась всегда реже, чем звонили с той "стороны"
CYM
* иногда уточняю про необходимость иностранных языков (если выясняется, что по факту они не очень нужны - значит позиционирование себя как "международный холдинг" - это брехня (недавно был случай, правда не у меня).
Очень интересный вопрос.) По моему профилю 2/3 вакансий от подобных "международных холдингов".(((Неужели стоит терять время пытаясь вразумить подобного работодателя в том, что Senior-помидор с английским языком не ниже Upper-intermediate в действительности для работы на территории РФ им не нужен? Я поступаю проще, датели подобных вакансий для меня очевидно неадекватны и потенциально весьма проблемны для работников (Hermitage Capital наглядный пример). Поскольку "слава" Магнитского меня совершенно не прельщает, то без всяких вопросов, в сад т.е. в Лондон господа!(((
Yasya
точно!!!вот хоть как он выспрашивает, а толку от него в итоге...ноль!
Yasya
да...слишком...все таки всегда лучше "золотая середина", а умничать стоит уж по конкретному делу, а не до того, как до него добрался...
плавали, знаем, как с такими умниками быть.
старушечка
Если кандидат задает много уточняющих вопросов - у него имеется негативный личный опыт.
Елена333
или он не умеет читать вакансию...одно из двух
Ната-соло
Или вакансия подана не профессионально.
старушечка
А в тексте вакансии написано, какова средняя текучесть кадров в организации?
Пресловутые сложные вопросы, сложны только в воображении, на самом деле у них есть логика. И личность гениального Хайера играет в этой логике наименьшую роль.
Елена333
про текучку не задают вопросов, а задают про адрес, где проводится медосмотр и числа выдачи зп...конечно, гениальность соискателя здесь на лицо....
старушечка
Если в процессе интервью у соискателя возникли сомнения по каким-то одному ему понятным моментам, он попытался их разрешить с помощью косвенных доп. вопросов. В учебниках по методикам найма тоже рекомендуется (причем настоятельно) задавать вопросы соискателю не в прямой форме. С той лишь разницей, что соискатель вынужден импровизировать на месте, а хайер все потенциальные вопросы выучил заранее.
Елена333
вы прекрасно знаете теорию, только не нужно "притягивать за уши". я писала про конкретные вопросы, на стадии телефонных переговоров, которые считаю несвоевременными, потому как их задают при встрече...мне не лень написать эти вопросы еще раз: даты выдачи зп, адрес прохождения медосмотра.
спасибо.
старушечка
Кое-что, наверное, знаю. А еще знаю как смешно выглядят попытки придать значимость пустой трате времени.
Елена333
было бы странным, если женщина, у которой есть взрослые дети, этого бы не знала...
циничная бяка
бредовые однако вопросы задают...
мож, оттого, что не могут придумать что-то умное, а считают себя обязанными что-то спросить?
реальное значение для нормального чеолвека имеют: зп со всеми составляющими в подробностях, должностные обязанности и нагрузка, структура подчинения и потенциал роста, личность начальника, условия работы
это ключевое. и может быть причиной скорого увольнения.
я лично увольнялась по этим причинам: где-то из-за начальника (есть ады, предупреждать о таких надо), где-то спустя время из-за полного отсутствия потенциала роста, однажды (хоть это и нечто) - из-за условий работы
поэтому, чтобы избежать нового негативного опыта, уж непременно выясню, а стоит ли вообще туда идти
Елена333
это редко бывает...обчно все же нормальные))
Бог открывающий двери
я "лентяй" и "попрынгун" - вопросов задаю 2-3 или вообще не задаю, а задаю потом, при устройстве (удивляясь чему-либо)
Бог открывающий двери
... Вы не ответили на противопоставление Вашему утверждению относительно зависимости трудоотдачи и приверженности к компании сотрудника от количества заданных им вопросов при трудоустройстве..
Елена333
может потому, что не хочу вас обидеть своим мнением?
Бог открывающий двери
Обидеть?)) В каком случае, разбирая ту или иную ситуацию, ту или иную позицию кто-то кого-то может обидеть? В случае "войны" за свои ценности и свою территорию, в случае ощущения угрозы для себя-любимого, а иначе в диалоге мы милы и благосклонны))..
Если боитесь обидеть - боитесь признать неправоту, поверхностность суждений и шаблонность и личностный подход к работе, а не профессионализм?))
Если бы не боялись - не переходили бы на личностный уровень, а подбили бы статистику по озвученным Вами ранее критериям - глядишь возможно и какой неопровержимый довод (в виде фактов) нашли для оппонента и для себя что-нибудь новое, затейливое..
Елена333
статистика не исключает, что летуны не задают вопросов. но если вопросов мильен, то это 100% летун.
Бог открывающий двери
Любопытно.. правда.
"Мильен" вопросов означает:
1. Знание отрасли
2. Информированность о компании
3. Предвидение о возможных проблем в должности при заданных условиях.
4. еще чего-нидь (банальная тревожность - словоблудие)
Какие из этих пунктов прямо указывают на "летунство"? (Кстати интересно, "летунство" как феномен - чем оно вызвано?)
Для меня, например, первые 3 пункта, наоборот указывают на серьезность намерений соискателя.
циничная бяка
3. - предвидение возможных проблем!!!!!
это ключевое!!!
чем больше печального опыта, тем больше вопросов
это мы говорим про вопросы кадрам. а сколько вопросов по непосредственной работе... ууууух... еще больше
циничная бяка
забыла сказать.. а все почему??? потому что не охота тратить 70% времени (жизни!!!) на "хрень":)))))))
циничная бяка
это точно. работы в принципе - полно. но хорошей - да бог 1% из всего Г с серой зп, орущими начальниками, офисами-сараями...
Бог открывающий двери
Офис-сарай я еще как-то перенесу, но вот орущих начальников, серую зп и вечно тормозящий комп... не могу никак.. увы
циничная бяка
при устройстве - поздновато... значит. с предыдущей уже уволился - типа мост сжег..
Бог открывающий двери
так..когда в первый день работы вылазит, что "договор на испытательный срок мы не заключаем" - "правда?" - "Даа (честно глядя в глаза), но если вам так сильно надо давайте заключим" - "А почему он срочный?" - "А мы со всеми так заключаем (опять очень честно)"..... и все мосты сожжены... со всех сторон..
циничная бяка
до принятия моего решения ВСЕ подобные вопросы (если только заведомо не известно, что компания белая) я задаю.
т.е. в момент, когда мне говорят "все, мы вас берем", я говорю "так-с... а теперь давайте поподробней: - как часто выплачивается премия? бессрочный ли договор? какая страховка? есть ли годовая индексация? % командировок? перспективы роста? обучение? условия работы? ограничения (трафика на работе, дресс-код), штрафы в компании???.... и т.д. - вопросов двадцать, но в свое время - когда слово уже за мной... все на печальном опыте (к счастью, не только собственном)
Бог открывающий двери
Так я вроде бы все тоже уточнила, по срокам, премиям, но!... видимо привыкла работать в крупных компаниях где уже сто лет все по белому...как-то мысли не возникло.. и с первого дня меня ждало много интересного.. Хотя коллектив классный, но работать с филькиной грамотой вместо договора очень сложно, увы.
циничная бяка
те, кто раньше толко в крупных работали, и не знают, что творится в остальных - рискуют конкретно попасть...
Елена333
мну еще радует реакция на мой вопрос по поводу семейных отношений у молодых людей0))))
Yasya
ага...некоторые так напрягаются...будто я себе суженных выбираю, что вообще смешно в моем возрасте))))
девушки вроде ничего так реагируют, а вот парни...да..., не устойчивые они)
Елена333
я вот тоже не понимаю..чего они бояцца)))
Yasya
да всего, видимо)))
Работа делает свободным
Нет, мне непонятен посыл "Если рекрутер задает Вам некорректные вопросы, задавайте ему неудобные", ибо это:
а) 95% провал интервью
б) вопросов на которые не ответит хороший рекрутер нет
Не просто Кот
Не знаю, как про не отвеченные вопросы, но на территории работодателя нужно играть по его правила, а уж потом решать подходит он соискателю или нет!
Можно повыёживаться, для того, чтобы потешить собственное ЭГО, если сразу решил, что не твоё!
И главное, создаётся впечатление, лично у меня, что система рекрутер-соискатель состоит в постоянном антагонизме.
А это, по-моему, не правильно, бо общее дело делаем, господа!
Бог открывающий двери
Антагонизм от некорректного образа у рекрутера своей компании, своей "миссии" в компании. (на мой взгляд)
Не просто Кот
Буду краток!
Медные трубы в уши, при не прохождении огня и воды-вот мозги и сносит!..:-))))
Менеджер по персоналу сразу выходит на верхний этаж нашего бизнеса! Когда человек с жизненным и опытом работы в бизнесе, то понятно! Не профи в HR таких мало!
А вот после социального, да ещё в 21 -ин! То- это беда..:-))))
CYM
Играть то оно можно, только вот как узнать по каким правилам играет работодатель. Приведу пример из личного опыта. Приглашают меня по телефону на собеседование, долго расхваливают работодателя какое у него все белое и пушистое. В конце разговора рекрутер бросает фразу, что босс недоволен работой структурного подразделения куда меня сватают руководителем (я ее за язык не тянул). На собеседовании меня (а может себя) продолжают убеждать какой прекрасный у них работодатель, я уже к тому времени точно знаю что это не совсем так. И тут я задаю невинный вопрос. В чем именно заключается недовольство босса работой имеющегося у них подразделения? В общем было весьма неприятно наблюдать как взрослая женщина, с плохо скрываемым ужасом, горячо опровергала саму мысль, что она могла подобное сказать или даже подумать. В итоге я громко и внятно извинился, сознался и покаялся что это я все перепутал и пошел, пошел, пошел...) Скажите на милость, откуда мне было знать, что рекрутер приглашает на собеседование со свободного телефона, а собеседует в режиме реалити-шоу?
циничная бяка
вы много хороших рекрутеров видели????
после где-то 70 собседований в жизни смело могу сказать, что дай бог процентов 30% тянут на звание "нормального человека".
не в обиду "профи" будет сказано.
БЫВШИЙ ПРО-фи
Псевдоним "Работа делает свободным" - полный моральный ущерб для соискателя!
Это в России-то? Жесть полная!
Желаю Вам побыстрее "насобачиться" и через 2 года - бегите, бегите, бегите, sherry!
Показано с 121 по 180 из 198 комментариев
заметила, что когда кандидат задает много уточняющих вопросов по телефону - он лентяй и попрыгун.