Но нет, тема не о том, что надо таскать на интервью сосискателям. Тут все понятно и чертовски логично.
Я хочу спросить вот о чем - чего с собой имеете Вы, дорогие коллеги. Вот на форуме есть обезьяны, которые предлагают ставить рекрутера в тупик просьбой почитать договор. Собственно, даже если с ним все нормально - у меня например его под рукой тупо никогда нет. Ну не вижу я смысла показывать договор на самой первой встрече.
А еще один раз у меня просили Положение о премировании (после рассказа о системе мотивации оклад+бонусы) и еженедельную отчетность. Вот просто попался такой тупорез, которому было жутко интересно, какая у нас еженедельная отчетность. В принципе ничего серьезного и секретного - но блин, КАКАЯ ЕМУ РАЗНИЦА?
А что просили у Вас? И что у Вас вообще есть на интервью?
double
Да кто ж Вас туда отправит, Пресс компетентности, Вам только ай-я-яй говорят)))
Работа делает свободным
Да я достаточно общался с неадекватами, не думайте что смутите меня чем-то. Простая беседа и после нее резюме в помойку.
Анна Манана
дану что вы, с чего вы взяли, что я неадекват, слово "матричная система", для вас сродни чему то неадекватному.... Хмммм.... какой -то странный у Вас подход.... все-таки))))
Анна Манана
дабы я считаю, что вы склонились на сторону гуманитарных наук, а по моему мнению - это квадратный круг....))
Наталья Маслова
Всё просто- есть люди с завышенной самооценкой, есть люди с заниженной самооценкой, как говорят психологи, людей с нормальной самооценкой нет. Всё равно любой человек при устройстве на работу должен поговорить с будущим начальником в своем деле. Получается, встреча с кадровиком, да и не только основана на личном обаянии и на везении. Каждый человек знает себе цену как профессионалу, так и личности.
старушечка
Стока денег в одна кучу сложили, что на памятник похоже? Дайте адрес!!
Елена333
)))) а кому интересны сложные люди?)))) вакансии надо закрывать)...
Анна Манана
Ну как видите да, просто понимаете, сложный человек, это не плохой, не злой, не агрессивный, не мелочный и много не можно сказать.
Он хороший профессионал, и прекрасно знает свою работу, не поверхностно, а глубоко, просто подчас понимаете, очень жаль, что кадровый работник, считает сложность и и какие то небольшие человеческие недостатки, из разряда, того, что написано в теме, что человек не подходит на вакансию. Мое мнение, что человек, это не робот, у каждого абсолютно человека есть свои недостатки, и кадровый работник, как никто должен это понимать, но к сожалению сейчас, с изобилием разнообразных кадров, к этому так не относятся.....
Вы в курсе, что если, допустим это топовый персонал, там офис менеджер или секретарь или еще какая нибудь примитивная работа, то да, так можно относиться.
НО если это, допустим, сложная верстка, как у меня, полиграфии, или технолог на типографии, то это простите п......ц
Я сама свидетель, как в типографию, на офсетную и цифровую машину, брали зайчиков, и что это дало, витоге, я звоню на типографию, а они НЕ могут распечатать полноцвет, и сложную худ верстку, тк банально не знают как это сделать, у них нет опыта этой работы, из за этого идут убытки....
я понимаю, что мы не зайчики и иногда тоже бываем хамлом на собеседовании, но мы профи, и лучше нас это работу выполнить никто не сможет
Елена333
у вас путаница, сложный человек не равно профессионал)))
Анна Манана
ну и такое тоже бывает, я согласна, просто я вам подробно объяснила, какими вещами серьезными, может обернуться, не профессионализм или легкое отношение к людям, с теперешнем переизбытком людей, кадрового работника, что это реально очень серьезно, поверьте
Елена333
там много отклонения от темы...я за краткость.
Ксю_белая и пушистая
да ну...они денек попериживают и забудут. еще и плохи ерекомендации чуть что будут давать.
sata
Т.е. я правильно понимаю, что у РДС вы бы попросили на собседовании глянуть текстик стандартного рекомендательного письма?))))
Не самом деле, радотодатель сильно напрягается, чтобы не взять неподходящих и неадедекват, чтобы потом не дай бог еще при полностью белом окладе не иметь головной боли с увольнением. Испытательный срок в Росиии не работает. Все выясняется ДО выхода на работу. Потом датель расслабляетс яи считает, что дело сделано.... Работник побоится возникать, попался уже. И действительно, а куда вы без рекомендаций-то денетесь)))
старушечка
В этой стране рекомендации - дело крайне ненадежное. Несколько раз так сама нарывалась. Соискатель мне нравился, рекомендации получала отрицательные, брала на работу невзирая на..., получала замечательный результат. Вывод: прежде чем верить в рекомендации, проверь самого рекомендателя, мож у него самого тараканы везде бегают.
Рыжее кошко
мои слова, стопудово! Такой же опыт с рекомендациями.. причем чем они хуже, тем сотрудник лучше, просто прямая зависимость. Только рекрутеры мыслят прямолинейно-обкакали кандидата рекомендатели, значит и правда, плохой
старушечка
Это дело рекрутеров. Критерии качества задает гена, а рекрутер подбирает под гену. Т.о. Если гену Вы не устраиваете, возможно, и гена не устроит Вас. Работа, как брак. Свадьба не гарантирует удачной совместной жизни.
Я рекомендации давно не собираю, и тесты, даже проф, не провожу. Подбираю человека в "процессе свободной беседы", рекрутеры это называют "кейс". Правда у меня требования специфические, линейный персонал тоже высококвалифицированный, коллектив небольшой, текучки почти нет. Такую задачу легче решить.
Рыжее кошко
я так же... только тесты все же даю, на элементарные знания, потом обязательно беседуем, может быть, человек от волнения не то написал. Себе в отдел подбираю сама, под свои требования, нашей персональщице даю только необходимые вводные данные.
Вообще-то согласна, подбирают под требования руководителя. И сработается человек или нет с руководителем, покажет только совместная работа.
sata
В этой стране все ненадежно. Поэтому малейшая шероховатость с рекомендациями или еще с чем-нибудь....может дорого стоить. Никто даже проверять не будет как было на самом деле.
старушечка
Предлагаете "лечь под дателя" без боя? Наплодим неадекватов, в стране совсем экономики не будет, итак на уровне Конго.
sata
Я просто знаю, что бывает, если не ложиться...жить невозможно.
sata
Да я и так уже в параллельных мирах...
старушечка
В обоих?? А чо, в одном жилищный кризис?
старушечка
(По секрету, шепотом) БУх. документы показывать только издали, "Вот, видите, все в папочках, пришито/сложено. Эти три папочки за один месяц". Ибо, ком. тайна, и грамотный бух никогда глубже в чужие доки сам не полезет. Если он Вас уважает, конечно.
Алексеич
Да не, вы не верно поняли. Не цифры же. Просто какую-то форму отчетности.
старушечка
Ну ладно, Вы не обязаны это знать. Это гл. бух/ гена должны понимать, что показать, а что нет.)))
Работа делает свободным
Не. Никакой. Просто хочу знать есть ли они у кого - и чем руководтствуются обезьяны, прося такое.
Тинатин Колбасенко
каждому встречному показывать договор и иные документы вообще не нужно. А обезьяны боятся, что их кинут/понтуются
Джинни Джоу
био можно поставить и в офисе.. под попу каждого сотрудника.. а на улице.. это уже _-удобства во дворе... кстати.. тож неплохо.... покурить можно....и пробежаться для зарядки....
Ежу понятно
Джинни, судя по комменту у тя с туалетом проблемы))..так и не сделали сантехники7
Джинни Джоу
сделали... все ок.... я просто бегать люблю.... а тут тема реальная
Работа делает свободным
Так дело не в ТК, дело в том что человек из Мухосранска сбежит с кассой и ищи его по месту прописки.
FatimchiK
с кассой вряд ли бегут в Мухосранск))) даже если он москвич, вряд ли он поедет к себе домой. Глупости какие)
Показано с 121 по 180 из 187 комментариев
кстати, почему вчера тему затерли??? про обидчивых?...тока я расположилась дома.....((((