Но нет, тема не о том, что надо таскать на интервью сосискателям. Тут все понятно и чертовски логично.
Я хочу спросить вот о чем - чего с собой имеете Вы, дорогие коллеги. Вот на форуме есть обезьяны, которые предлагают ставить рекрутера в тупик просьбой почитать договор. Собственно, даже если с ним все нормально - у меня например его под рукой тупо никогда нет. Ну не вижу я смысла показывать договор на самой первой встрече.
А еще один раз у меня просили Положение о премировании (после рассказа о системе мотивации оклад+бонусы) и еженедельную отчетность. Вот просто попался такой тупорез, которому было жутко интересно, какая у нас еженедельная отчетность. В принципе ничего серьезного и секретного - но блин, КАКАЯ ЕМУ РАЗНИЦА?
А что просили у Вас? И что у Вас вообще есть на интервью?
Джинни Джоу
я не поняла, чего эта старушечка до мну докопалась, а?
Джинни Джоу
йолы.... а что бюст вымахал - не считается?
старушечка
И Вы приходите, я даж пирожных принесу.
старушечка
Силетки? С арабским чаем - не пойдет. Селедка под вискарь.
Самая Нежная Н
дык терь буду...
раньше мне это в голову не приходило..
спасиб рдээске
))
Джинни Джоу
ну шож... тогда мы с тобой вместе сядем и устроим читку доков по ролям
Изэргиль
а повышенно ли?
или просто не беспечный
старушечка
Эти документы, есть/нет ни о чем не говорят.
Ну покажет кандидат себя, как человека, что-то знающим об основах документооборота. Ну поймет рекрутер, что в случае чего, этот человек сможет принести фирме поверхностные проблемки. Ну будет сотрудник аккуратен с документами вообще (с договорами, актами и т.д.) Ну чем плохо-то. А вот если не спросил, еще не известно, что подумал.
Изэргиль
наличие или отсутствие не говорит, а вот содержание может в корне изменить отношение кандидата к компании.
старушечка
При оформлении договора я эти бумажки и прочитаю. Нигде не написано, что я обязан подписать договор. Не понравились бумажки, разошлись как в море корабли в день оформления, и все.
Изэргиль
но если в компании несколь этапов собеседования, хочется понимать. чтоит ли на них тратить время. компания то задает самые разные вопросы
старушечка
Это понятно. Непонятно, почему такой пустяк вызвал такой бурный резонанс? Ну почему РДС разбушевался, не вопрос. А остальные? Вроде, люди вполне разумные.
Предлагаю всем вместе выпить чаю с медом и базиликом. Или арабского, зеленого с мятой и лаймом.
Изэргиль
Не кофе пьем в семейном кругу, а живем в жестокой жизни.
Нельзя терять бдительность, сожрут - костьми не подавятся.
и не обязательно учиться на своих ошибках
Ната-соло
Учиться на чужих ошибках - иллюзия.
старушечка
На своих ошибках учатся, а на чужих -наживаются.
Работа делает свободным
1) Это какая у Вас вакансия, что там все с цифрами? И какими цифрами?
2) Годовая отчетность - опять же, что ж за вакансия?
Nina Alexeevna
Распространяться не буду - специфика есть специфика.
Цифры все - и по оплате, и по количеству того, что будет требоваться от работника и т.д., и т.п. Все предельно конкретизировано - это в наших собственных интересах, чтобы пришел именно нужный кандидат, а не тот, кому лишь бы где бабки получать.
Годовые отчеты, да, мы по закону обязаны их делать открытыми, специфика опять же.
Так что вот.
Елена333
вот народу круто по соседним столам бегать..а остальные сидят и уши развешивают)))
Nina Alexeevna
Нет, стараемся максимально время выбирать так, чтобы всем удобно было. А кабинеты у нас с дверями, так что остальным уши развесить кроме собственных плечей некуда.:))
Да, и опять же - их всех также собеседовали, никаких тайн особых нет, но чтобы кандидат чувствовал себя комфортнее, дверь закрываем.
Елена333
)))) потом увидела...лень исправлять было)))
Guinea Pig
А зачем? Иногда его стоило бы именно так называть:))
Самая Нежная Н
чё так скудно? Не халяль...
а жранинка где? Селёдка? Лук репчатый? Масло подсолнечное?
)
Елена333
и мне))) то ли мы птиц не такого высокого полета набираем))))))))))))))))))))))
Показано с 61 по 120 из 187 комментариев
У нас всегда лежит на столе текст самой вакансии (она всегда очень-очень подробна и реальна в смысле цифр и нюансов), и мы сами несколько раз обращаем внимание кандидата на нее, переспрашиваем - обратил ли он внимание на это (пальцем в текст) и на это (пальцем в текст), понятны ли ему эти положения и т.д.
Отчетность (не недельная, конечно, а годовая) у нас на сайте висит.
Иногда спрашивали по оборудованию и технике - чем рабочее место оборудовано. Но мы собес проводим специально прямо на этом самом рабочем месте (время подбираем так, чтобы оно было свободно или просим народ пересесть на полдня в соседнюю комнату), так что опять-таки - тупо тыкаем пальцем - а вот оно, перед Вами...
После этого никогда никто ничего дополнительного не просил...