"Зарплата от..."

Feliz!
Сложно сказать- "сколько вешать в граммах"
Желательно- среднее по рынку исходя из ваших опыта и знаний.
А как на новом месте работы могут узнать сколько реально получали на старом? Можно вполне назвать ценник- сколько хотели получать)

Ещё заметила такую тенденцию-если запрашиваемая зп мала, на взгляд рекрутера- это подозрительно. А вот выше, чем эта компания предложить может- на собесед пригласят, моск высушат соискателю и потом расскажут о своей зп)
Как на рынке- помидоры одинаковые, но купят те, что подороже)))

Если на работе растет функционал-то и зп может вырасти. Чтобы просто зп поднималась, если не считать всяких индексаций из-за инфляции, - такого встречать не приходилось.
Рост только с ростом обязанностей (и хорошо, если зп успевает за ростом этих обязанностей))

Blissful
Как раз в последней и не повезло:((Отчасти поэтому и ушла.
На самом деле я не особо и приукрашивать хотела, зарплата была неплохая, а с учетом бонусов, так вообще - красота.
Только вот для меня остается загадкой: некоторые работодатели указывают зарплатную вилку в 5 т.р., а другие - чуть ли не в 50 (и даже больше:))
Вот интересно от 30 т.р., например, это ДО 35 т.р. или до 50?
Понимаю, что в каждом отдельно взятом случае по-разному, но вдруг есть какая негласная договоренность работодателей... Указываем 30, значит, максимум на что может пойти для хорошего кандидата - увеличение на 5%.

Feliz!
30 это минимум, который работодатель для себя считает возможным показать.
Встречала вакансии, в которых из этого "минимума" вычитали всякие штрафы. Выяснялось-вытягивалось на собеседе.
Так что каждый работодатель по-своему понимает "от"
Конечно, зависит от должности.

Blissful
Вооот! И таких вакансий превеликое множество - с указанием совокупного дохода после получения годовой премии при условии:
* выполнения плана отдела,
* выполнения личного плана,
* достижения всевозможных KPI
* ....
* парада планет.

Выдержка по поводу бонусов: "При этом формула начисления самого бонуса достаточно сложная: в ней учитываются количество KPI, коэффициент выполнения каждого из них, а также его «вес», то есть коэффициент влияния (чем важнее для компании показатель, тем «вес» выше)"

Идущий не туда
Не знаю, может в других сегментах рынка труда это не так, но в моём, от 30-ти означает от 25 до 35 в большинстве случаев и на большее рассчитывать бессмысленно. Если нужно 50, значит в вакансии должно быть: от 45-ти, минимум от 42-х. Большие вилки у тех, кто работает за процент. А я предпочитаю сдельно-окладные системы.
Так как я стараюсь работать только по белым схемам, то важно также учитывать гросс это или нет. Часто указывают: Белый оклад от 40 000 - это по факту 36 000 "на руки".

Blissful
Вот еще один момент gross и net. Насколько я успела заметить, з\п в вакансии указываются gross, а в резюме зачастую - net. Еще одна "несостыковочка".

Мне бы тоже хотелось работать в белой компании, постараюсь откопать такую и устроиться.
У моих знакомых серые схемы: в вакансии был указан совокупный доход 30 т.р. gross, а на самом деле платят 60 net. Вот и доверяй после этого людям:)) Получается, вакансии с такими зарплатами отсекаются соискателями сразу, а на деле неплохие деньги платят.

Olga Jurevna
Уважаемая Blissful.
По моему многолетнему опыту - Вы должны ориентироваться на средний заработок в Вашем регионе, а "плясать", исходя из Вашего конкретного профессионального опыта, "играя" на Ваших проф.козырях (как в картах!!;))) Блефовать можно и Нужно... Предыдущую зп можно называть любую (если спросят... обычно не спрашивают), проверить невозможно и никто не сможет... Заводить разговор об оплате нужно в самом конце собеседования, когда проговорено абсолютно всё. Выше среднего заработка можно просить только в том случае, если Вы умеете то, чего не умеет большинство соискателей (2/3, 4/5). Лучше, чтобы приняли на среднюю оплату, полгода или три месяца Вы себя проявите по-настоящему, на "полную катушку" и после полученных результатов можете сразу же разговаривать с шефом, какие у Вас перспективы в смысле оплаты. Раньше трёх месяцев разговор могут начать специалисты, которые "пашут за троих" и их квалификация перекрывает всех остальных сотрудников. Таким нельзя "делиться" своим проф.опытом на посиделках - их коллектив может начaть "выживать" для своей "безопасности". Держаться лучше сдержанно во всех ситуациях - настоящие профессионалы никогда не выпячивают грудь вперёд и не бъют себя в грудь кулаком...:)))
Удачи и Счастливых выходных!!

Blissful
Огромное спасибо за комментарий!
Частично придется блефовать. В последнее время рассматриваю собеседование как показательное выступление на спортивных соревнованиях.

"Таким нельзя "делиться" своим проф.опытом на посиделках - их коллектив может начaть "выживать" для своей "безопасности"
Бывает, что и "грудь не выпячиваешь", просто работаешь в своем темпоритме, а все равно возникают вопросы: "Тебе больше всех надо?":))

Есть опасения, судя по опыту моих знакомых и моему собственному, не беспочвенные, что если согласишься на среднюю з/п, то впоследствии прибавки не дождешься, если нет четко прописанной в трудовом договоре системы мотивации.

Olga Jurevna
БЛЕФУЙТЕ - НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ!!!
Я так делала и не пожалела... Исхожу из своего опыта... Если Вы - крепкий профессионал, в коллективе надо быть очень сдержанным в общении, т.к. Вы очень многим, не желая того, "перебегаете дорогу". И Вас могут многие "подставлять", чтобы "убpать". Поэтому будьте доброжелательны, но держите известную, корректную дистанцию, не допуская панибратства.
Просить чуть выше среднeго можно всегда, т.к. в ходе "торговли" обычно спускаются вниз тыс. на 5. Но очень высоко могут запрашивать только те, кто предлагает редкую квалификацию, кот. не владеет никто в коллективе. Обычно - это рук.должность (с опытом в ней не менее 5-10 лет), напр. рук-ль стройки (как я работала). Но тогда Вас будут сравнивать с другими рук-лями стройки (по другим объектам), и не обязательно выберут мужчину (я победила в конкурсе резюме среди 40 соискателей-мужчин, т.к. мои компетенции и владение спец.программами победили, мужчины этим не владели... Более того, мне предложили свободный день в пятницу, для семейных дел... не снижая оплату и таким образом ее повышая).
Удачи Вам!!! и Счастливого Лета;)))

alice04
Ходила на одно собеседование, з/п указана в вакансии от 25 до 40 тысяч. У меня в резюме было написано 30 тысяч. На собеседовании сказали, что раз я прошу 30, то они вполне могут мне их дать. Правда, на работу так и не взяли (думаю, не по денежной причине).
В общем, я к тому, что если бы у меня было в резюме написано 40, то они бы и на это согласны были.

el dictador
1. "зарплата от..." в резюме писать обязательно.)
2. во время собеседования услышать от подборщика "зарплата от...!", подборщик должен первым произнести вашу стоимость (как он это видит.)
3. сложить в уме две цифры..произнести воспринимаемый результат ЗП подборщику....)))

Blissful
"подборщик должен первым произнести вашу стоимость"...

Должен-то он должен, но зачастую подборщик первый спрашивает: "На какую з\п Вы рассчитываете?" И тут уже вопросом на вопрос: "А сколько Вы можете предложить?" не ответишь.

Тут еще один нюанс: не хотелось бы отпугивать изначальной цифрой, чтобы хоть доехать до собеседования, всё-таки при личной встрече сориентироваться гораздо легче:))

el dictador
Рассчитываю на ту сумму, которая указана в резюме....это и есть ваша точка отсчета...первоначальная цена названа в вашем резюме, поэтому подборщик произносит цену предложения-она может быть и выше и ниже цены указанной в вашем резюме....цена предложения и есть ваш ориентир.....вы можете ее принять....либо отказаться.)

Blissful
В общем-то вопрос в том, как определить, насколько работодатель максимально может увеличить з\п, если, например, пишет от 30 т.р.? И есть ли смысл соискателю с указанной в резюме з\п в 50 т.р. отправлять свое резюме на вакансию?
И если соискатель направит резюме с такой разницей в з\п, то может быть "отбракован" на первоначальном отсеве резюме по уровню з\п, НО узнать, так ли это, возможности соискателю вряд ли предоставится.

Blissful
"Стоимость" специалистов в моей сфере варьируется, причем значительно.

Тоже думаю, что не стоит отправлять. В одном из комментариев "Идущему не туда" писала, что удивил опыт моих знакомых: в вакансии было указано до 30 т.р. gross, а платят - 60 т.р. net... Вот куда податься после такого честному человеку?:))

Идущий не туда
Мне кажется, что это сильно зависит от сферы деятельности.
А по личному опыту (рассматриваю только приемлемых работодателей у которых довелось работать): Работодатель четко указывает величину заработка и из чего он складывается: окладная часть, премии (условия получения), сдельная система (условия), прочие возможные выплаты. Эти условия задаёт работодатель и они прописаны в штатном расписании. Можно поинтересоваться каким образом происходит увеличение доходов работников в фирме, варианты: ежегодная индексация, карьерный рост, никак не происходит.
Если попытаться увеличить обещанную сумму (когда Вас уже хотят взять), то Вам могут пообещать её увеличить, но я ещё ни разу не увидел исполнения такого обещания.

Blissful
Мне "понравился" вариант "никак не происходит":)))

"...но я ещё ни разу не увидел исполнения такого обещания"
В очередной раз убеждаюсь в народной мудрости: "обещанного три года ждут".

Эх, угадать бы, что на уме у работодателя на этапе первичного отсева\просева резюме:)) Жаль, телепатией не владею.

Беспечный тигр
есть бюджет, выше которого кадровик не прыгнет. Лучше сразу в лоб спрашивать, каков бюджет на данную вакансию. Если начинают темнить, спрашивайте про "серость" ентого бюджета. В любом случае, если вам не отвечают, то кадровик сам не в курсе сколько будет ЗП. А узнав прикуп, можно и побороться. Лучше потратить пару месяцев на аутотренинг и внушить себе железобетонную уверенность, чем вяло бубнить о желаемой ЗП.

Незлобный админ
При устройстве не более 15%, а вот после около 40%

Темный
Если это серьезная инофирма, то обычно система мотивации, включая допки к ТК обычно дается сразу на вырост, каковой она и останется по окончании исп.срока. Просто все эти цифры продуманы и подтверждены серьезными маркетинговыми исследованиями. Там сильно не повыделываешься, да и стартовые условия и поставленные цели обычно реально выполнимые.
У подавляющего же большинства наших бедно-жадных совков система мотивации исходит из идиотской линии безубыточности, нарисованной на потолке - другого они не понимают. Отсюда и нищенские оклады с немеренными процентами.... которые они в случае успеха быстренько будут урезаы.....