Постоянно задерживают зарплату, хотя компания пристижная

Discreat
Понятие "Престижная компания" есть только в умах потребителей по принципу ОБС (Одна бабка сказала). Компании правильней оценивать по её отчетности (если ОАО), "по туалету" и ещё как-нибудь.

Кстати, какой там туалет?)


freserscha
Вот-вот! Обзор туалетов в студию!


Темный
Как-как, говорите, Ваша помойка называется? Как ФИО ее главнюк-топов? Которая обЕгающих всех куда? А наберите этих уродов в черных списках - что творится? В какую позу Вас требований прибавилось? Что ВАм Путин или этот в свиттере ответил?....


Мойра
да-да-да, как говорил профессор Преображенский, разруха начинается в головах, а проявляется в сортирах:) так что если там грязно, нет мыла и туалетной бумаги, значит фирмешка отстойная. И наоборот.


Темный
А что Вы еще ожидали от прИстыжной кАмпашки?....


Bea
Когда к Вам подходят с требованиями, спрашивайте: "А когда у нас зп за прошлый месяц?". Если они наглеют, значит зазвездились и их надо опустить на землю. Плохо, когда на коллективе ездят, а коллектив молчит.


Эколог-природопользователь
Что хотят то и творят, это правильно. А насчёт компании престижной надо быть узнавать информацию про неё по больше и насчёт зарплаты, чтобы не оставаться в замешательстве потом. Это проверенно на себе. Можно остаться обманутым на этом случае?!?!


Димм
Всё зависит от того, насколько Вас устраивает эта ситуация. Если эти задержки не критичны, то при определенных условиях можно и потерпеть, особенно если работа очень интересна с точки зрения функционала, а название компании очень выигрышно смотрится в соответствующем разделе резюме. Если же неделя-другая задержки зарплаты ввергает семейный бюджет в состояние технического дефолта, то наверное стоит начать смотреть по сторонам в поисках другого места с более регулярными выплатами. Главное - не сменить шило на мыло...

PS - на всех моих местах работы не платили аванс, выплачивая всю з/п сразу. Но так как эта ситуация была постоянной, то я просто планировал свои выплаты исходя из того, что зарплата за текущий месяц будет в конце следующего. И никаких особых неудобств не ощущал.


Ольга Вит
Попросите Ваш Договор (если Вам не выдали 1 экз) и Правила внутреннего распорядка. Там указаны даты выдачи з/п. Без этих документов компанию можно закрыть до 90 дней, не считая штрафов.
Задержка з/п более 2 месяцев - в суд. В ФСС и налоговую они отчитывааются ежемесячно, где указывают з/п сотрудников, иначе штраф и проблемы о статусе Компании.
Если Вы оформлены по трудовому Договору - напишите служебную на имя гендиректора: В соответствии п.п.---Правил внутреннего распорядка ООО "__", трудового договора на мое имя п.---, прошу проводить выплату з_п в два этапа - аванас "--"---, з/п "--"---.
Далее. Если есть дети, укажите в служебной, если есть кредит, тоже укажите. Зарегистрируйте у секретаря в 2 экземплярах, один-себе. Можно написать коллективное письмо, но многие боятся потерять место. И если причина Вашего вопроса и рассказа в оказании помощи, то это ответ, на шаг которого у Вас может не хватить духу, а зря. Если гендиректор-нанят, а собственники другие лица, то он не будет рисковать из-за боязни потерять место, и даже "запрет занимать высокую должность до 2 лет". Всё, о чем Вы пишите, это нарушение Трудового Кодекса РФ (если Вы оформлены по ТД, есть даты в ПВР и вашем Договоре). Есть еще путь: позвонить или написать в Гос. Инспекцию по труду, там есть горячая линия, объясните ситуацию. На коллективные звонки она сразу отреагирует, достаточно позвонить вашему руководству. Успехов. Или терпите. Но, как правило, это будет продолжаться до поры, до времени...


Парасолька
слишком "громкие" советы...
В большинстве случаев люди не за место боятся, а за то, что при таком раскладе с заявлениями и трудовыми договорами им станут выплачиват ьисключительно "белую" часть з/п.
Кстати, автор темы как в воду канул... Может, в прИстижной компании всё-таки дали з/п?:))