Не секрет, что с подобной проблемой хоть раз каждый встречался в коллективе. Это не только потеря рабочего времени, важнее, то, что сотрудников втягивают в дрязги и разборки. Комфортный климат тает как снег.
Обиды, жалобы, глаза полные слез... энергия вчера направленная на
общие цели стремление выполнять поставленные задачи и планы, утекает и подпитывает негатив.
Высказывайтесь, делитесь опытом, соображениями......
Я на дежурстве первый раз буду всем благодарна за отклики, надеюсь, разговор получится интересным и полезным
NinaAlex
Хорошая мысль........... добъются повесим....и рядом фото потенциальных претендентов...
Ната-соло
Повесьте, повесьте для хохмы. А вообще. не принимайте близко к сердцу. Или, как К. Собакин - устройте демонстрацию.
NinaAlex
Да я и не принимаю, по должности положено держать руку на пульсе, а так все нормально, это просто люди.....и с хорошим и не очень...., любые заморочки могу понять до определенного предела
-Феникс-
А демонстрация-это уже призыв к активной политической деятельности протеста)))))
-Феникс-
Демонстрация-один из приёмов политической борьбы:-)
Ната-соло
И что... в этом-то случае, причем политика?
Ната-соло
Если имеется ввиду политика фирмы, то демонстрация вполне уместна.
NinaAlex
Мы решили: наказывать (штраф 30$) и того кто распространяет и того кто слушает - народ притих и призадумался. Когда лично бъет по карману, не очень-то нравиться. После собрания - тишина....... не знаю на сколько их хватит, но пока действует!
NinaAlex
Обязательно поделюсь, месяц периодически проводили беседы и групповые (собрание- очная ставка) и индивидуальные, эффект был слабый, а
зарплатотерапия, как Вы метко назвали, помогла встряхнуть мозги. И работой нагружайте по максимуму - в конце недели отчет, не поможет - хронометраж рабочего времени и почасовую оплату. А то платим не за работу, за то что нам нервы треплют.
Строгая
Ой, да мы единомышленники. Я тоже считаю,
что если есть время разговоры разговаривать, значит надо срочно проводить сокращение штатов. А беседы - дело бессмысленное. Концы в сплетне найти трудно. Еще мы играли - проводили деловые игры по данному вопросу и вообще по отношению к работе. Разработали деловую игру (долгосрочную), эффект был очень хороший. И до сих пор как только "А мне сказали", спрашиваю "Игру помните?" - и инциндент исчерпан.
NinaAlex
Если не секрет поделитесь опытом что за игра. В управлении персоналом 10 лет Вы так я понимаю в нем же.
Строгая
Просто я руководитель образовательного учреждения, в котором нет службы управления персоналом. А коллектив-то женский... Поэтому пришлось "пропахать" этот вопрос. О чем не жалею. Игру разрабатывала сама. Могу в личку скинуть ход и основные этапы игры (так как вся игра очень объемная, в том числе достаточно много материала в презентациях и различных релаксирующих фильмах, которых сейчас достаточно много). Можете что-то взять для себя. Есть достаточно много литературы о практике применения деловых игр в системе управления персоналом.
Показано с 61 по 79 из 79 комментариев
Помните, когда-то были плакаты со всякими призывами типа "Враг не дремлет". Повести плакатик "Сплетня не дремлет!"