Согласились бы вы работать по договору возмездного оказания услуг по конкретному проекту?
Работа по договору возмездного оказания услуг, а также по договору гражданско - правового характера, договору подряда не входят в стаж. Только трудовой договор предоставляет трудовые и социальные гарантии (статья 56 ТК РФ).
Софи Барсо
неспроста работодатели стремятся заключать именно ГПД, как удачную альтернативу обременительному трудовому)
Knowledge is power
Только на форум остаётся надеяться, если нет возможности сделать "ход конём" :)
По теме: договор подряда - как вариант.
Хотя - всё зависит от конкретных условий.
SUNNY LILA
а какие там минусы? никогда близко и лично не сталкивалась, интересно...
есть же договор подряда, договор возмездного оказания услуг и есть еще индивидуальный трудовой договор?..
Sondag
нет таккого... ТД -это... ТД...без вариантов...
SUNNY LILA
угу, ясно-тогда, полагаю, имелось ввиду "индивидуальные условия тд"..
.. мне нада подробно разобрацца... я понимаю, што яндыкс найдет все...
SUNNY LILA
прозвучала фраза "мы готовы вам сделать предложение работы и заключить с вами контракт." на работе ж фик поговоришь нормально... встреча либо в пятницу, либо в пн.. разобрацца хочу вот
Sondag
дык и че? нормально..контракт =трудовой договор...читай его внимательно
SUNNY LILA
угу, тоже вначале так подумала, потом чета засомневалась, мерси за уверенную подсказку)
Sondag
кстати, если говорят что это не трудовой договор....то там не должно написано про время работы..нуу.. типа... рабочий день с 9-18... и тырпыр....
SUNNY LILA
и каждый день на работу ходить не обязательно))
не доверяю я российским дателям...
ОРМ
не спешите подписывать, читайте внимательно...
ищите в конце дежурную фразу типа "Во всем остальном, отношения сторон регулируются нормами ТК РФ (ГК РФ)
если они честно признают, что это НЕ трудовой договор, то каждое положение нужно очень внимательно и однозначно прописать..
объемы работ, графики сдачи, порядок приемки, порядок оплаты, сроки и т.п.
ОРМ
Договор подряда/оказания услуг регулируется нормами Гражданского кодекса, который, как Вы сами понимаете не предусматривает отпусков, больничных, каких либо гарантий и компенсаций, за исключением тех, что буквально прописаны в условиях договора... в этом договоре стороны названы: Заказчик /Исполнитель...такой договор приемлем для выполнения конкретного объема работ в конкретный срок ("покрасить забор к пятнице"), выполненная работа фиксируется актом, на основании - акта - оплата...у Заказчика всегда есть возможность затягивать подписание акта, придираясь к качеству и т.п, и следовательно не платить..
Трудовой договор именует Вас "Работником", в нем упоминается конкретная должность, место работы, он как правило бессрочный и все, что в нем не оговорено, регулируется нормами Трудового Кодекса...
попытка "подсунуть" работнику договор подряда вместо трудового реализует исключительно интересы работодателя...
"Индивидуального" трудового нет... точнее все они индивидуальные, поскольку в стандартный ТД компании по договоренности сторон могут быть вненсены особые условия для любого работника, не нарушающие его права по ТК
SUNNY LILA
благодарю)
все оч. понятно, разложено четко "по полочкам"))
The BESTia
щазззз....получил предоплату, сделал работу
Mari-nochka
.. пусть теперь наниматель потеет...)**???????? а по какому поводу он должен потеть? от чьей-то безграмотности?
батончик10
Согласна на все 100%. С учетом нашей сегодняшней ситуации на пенсию надеяться явно не стоит.
и че? Мы знаем о недостатках ГПД в рамках трудовых отношений..