Roman_3000
Как-то, и мне выпала миссия по подбору персонала на 2 вакансии (у нас же почти везде, если некого нагрузить, грузят бухгалтерию или юр. отдел, именно там людям больше нечем заняться). И, да, были анкеты. И, да, согласовывал я их с директором. Но идиотских вопросов там не было. Даже вопроса про зарплатные ожидания не было. Краткие сведения об образовании, опыте работы, семейном положении (без детализации места работы двоюродного дяди). И были тестовые задания по профессии. Причем, приглашая на собеседование людей сразу предупреждал, что час-полтора у них уйдет на тест. Так что, неожиданностью это не было. А вот вопрос про зарплатные ожидания я задавал уже по результатам теста. И, что интересно, эти ожидания у очень многих, в сравнении с теми, что указывались в резюме, значительно снижались. Поэтому, милые девушки, в первую очередь вина здесь лежит на тех кадровиках, которые не могут грамотно организовать процесс и профессионально обосновать свою позицию (если она у них есть, конечно).
Yasmina
Вы судите по своему примеру, ваше руководство было адекватным, поэтому никаких дурацких вопросов, вы не увидели, вы сами на свой вопрос и ответили
Roman_3000
Хорошо, давайте выбирать самое тупое начальство))))
Кого-то за такую корпоративную дурь надо же наградить! Хотя, с начальством врядли получится (что-то мне это подсказывает). Можно просто указать, что в такой-то организации такая вот хрень.
Roman_3000
Ну, насчет работы с возражениями, это все равно что, допустим, врач начнет геморрой лечить аспирином, глупо и непрофессионально.
У менеджеров по подбору персонала есть определенный шаблон, который им предоставлен руководством.
Это мое мнение такое сложилось. Так что тут вопрос больше к руководству.