Иду сегодня около 7 на Киевской. Толкучка перед эскалатором.
Стою по сторонам. Слева парень с сенсорной лыжей лазает по нету.
Вижу знакомый интерфейс. АГА - Суперджоб. И заходит именно в Циничный рекрутмент, тыкая на фигурка Сектора в списке групп.
Парень - откликнесь, будешь Админом))
_Настасья_
Кажется)) По крайней мере пока здесь Милли и Козлова)
_Настасья_
Ну неужели реально есть датели, которые выбирают по гороскопу?))
Работа делает свободным
Почему нет? Есть люди которые супруга по гороскопу выбирают. Есть очень знаменитый футбольный тренер, который состав так выбирает и тактику на игру.
Вам не кажется, что это куда более серьезные вещи, чем персонал компании, в которой ты тупо наемник?))
_Настасья_
)))
Ну а цвет волос или глаз? Еще могу понять, когда к секретарю предъявляют такие требования, но к бухгалтеру или продажнику-то зачем?))
Личную неприязнь не отрицаю. Все-таки работать с человеком, который раздражает, проблематично.
_Настасья_
Типа раздражают кавказцы - кареглазых брюнетов не рассматривать?
Понятно.
А может, Вы подскажете, как доказать на собеседе, что сваливать в декрет в ближайшие лет 10 нет никакого желания?))) А то однажды из-за этого отказали...
Работа делает свободным
Нет, если человека раздражают рыбы - он не будет смотреть рыб. И так далее.
Никак. Это не бывает главной причиной, за исключением редких клинических, которые неисправимы
_Настасья_
Очень похоже, что именно поэтому. Как только сказала, что замужем - потенциальное начальство изменилось в лице.
Хотя, конечно, может кто и с бОльшим опытом подвернулся, не исключено.
То есть, если все устроит, зацикливаться не будут?
Не просто Кот
Меня посетила чертовски дурная мысль. Гоню её, но не уходит.
А может действительно с появлением всё большего количества профессионалов в HR менеджменте соискателям станет легче устроиться на работу?
Ну, тех рекрутёров, которые не просто...под козырёк, бо ботинки не начищены до блеска или в понедельник юбка зелёная, а могут аргументированно убедить в необходимости того или иного спеца и отстоять своё мнение перед Геной.
Работа делает свободным
Вы не улавливаете главного - 90% рабочих мест в России - сраные ООО "Добрый день". Там учредитель царь и бог, он занимается купи-продай, и у него нет планов на будущее. Срубить прибыль за год-два, закрыть контору и через месяц открыть совершенно другой купи-продай.
Кому в такой ситуации нужен православный подбор. Да и вообще управление персоналом...
_Настасья_
Я ошибаюсь или в крупных успешных компаниях более объективно подбирают персонал?
На такой бред, что рассказывают кандидаты на форуме, не нарывалась - отправляла резюме только в нормальные фирмы.
Работа делает свободным
Вы правы. Поэтому они крупные и успешные.
(тут место для мильена комментариев на тему "РДС му..к, вот в Газпроме, и в Энерджайзере и в Нестле тоже везде блатные)
_Настасья_
Насчет Газпрома уже не знаю, чему верить)
Подруга работает в дочке, говорит, ее в сам не возьмут - типа там "очередь".
А у коллеги брат вроде по конкурсу устроился.
Не просто Кот
Никому... Тем более, что в купи-продай 99-ти из 100 случаев заменить человека очень просто. Месяц и он в теме, через год уже профи, через полтора -на вылет, т.к. просит повышения зарплаты...;-))))))
Кто следующий?..:-)
_Настасья_
Не такая уж и дурная...
Если эйчару не наплевать на фирму, если он видит, что этот кандидат может быть реально полезен ей - и докажет это начальству, это же замечательно.
Работа делает свободным
Нахрена мне рисковать отношением с начальством, если этот "полезный" может сотворить одну из мильена вещей, о которых я сто раз писал в рамках теории "быдлокандидатов".
Наказания за ошибки многократно больше чем поощрения за правильные инициативы.
Как бы чего не вышло. Ну и так далее
_Настасья_
Нет, я не совсем в этом смысле.
Ну например, начальство говорит строго да 35, а кандидату 37. Незначительные расхождения, в общем.
Показано с 61 по 83 из 83 комментариев
может он только читал...