18-й выпуск программы «Будни трудоголика» — «Сотрудник без опыта работы»
Уважаемые друзья!
Не смотря на ночное землетрясение, жизнь и работа продолжаются! Вышел в свет 18-й выпуск нашей совместной с радиостанцией Пойтахт передачи - «Будни трудоголика». Тема очередного выпуска была посвящена сотрудникам без опыта работы.
Стоит или не стоит брать человека без опыта работы по той или иной специальности? Работник без опыта – достаточно спорный момент. Однако, он же – источник преимущества для компании, которая его нанимает.
Давайте обсудим это...
Комментарии здесь уместны:
Крок О Дил и Девочка
Вот я всегда люблю брать без опыта или хотя бы с минимальным, можно не по профилю. Лишь бы человек вкусил процесс вставания на работу и прихождения на оную вовремя, и при этом не скукожился.
Сестрёнка
Вот и моя новенькая с минимальным, прибегает на работу и светится от счастья. На добродушные приколы, что, была бурная ночь?, серьёзно так отвечает: "Я так рада Вас видеть!"
Ната-соло
А где же им опыта набраться, если их не брать?
Светлaнa
Многие работодатели не хотят тратить время на обучение сотрудников. Предпочитают брать на работу только квалифицированных специалистов.
Удивительно, что при таком их подходе к жизни и работе процветает стереотип о том, что сотрудников надо брать в возрасте до 35-40 лет.
Как-то слабо вяжется одно с другим.
Ната-соло
До 35-ти не у всех ещё необходимый опыт накопился - смотря какая профессия, вот и бегает народ туда-сюда, теряя квалификацию. Потому что, или ещё не берут, или уже не берут...
А взять без опыта, научить и пусть работает на благо фирмы много лет...
Сестрёнка
За свою практику перепробывала и с опытом, и без опыта, но с огромным желанием его приобрести.... И теперь абссолютно убеждена - универсальной формулы нет.
Столько факторов имеют место быть, что в каждой компании либо приноравливаешься к сложившейся системе, или меняешь её в силу своих способностей.
Натаlie Питерская
Не брать работника без опыта - это из злокачественных опухолей нашей страны. Что, все должности руководящие? Что нет специалистов с минимальными функциями, требованиями и т.д.? Что, этих специалистов нет возможности обучить? Некому? Грош цена системе построенной рабочей системе!
Хотя о чем я! Баснословные прибыли же получают! Значит: отличная система!
Рамн
2 г. с лишнем назад искал работу, недавно мониторил вакансии и узнал знакомые названия, те некоторые компании, которые уже более 2х с лишнем лет не могут найти себе сотрудника, причем на мой взгляд найти сотрудника вполне реально и осуществимо даже если взять с минимальным опытом работы и при большом желании за это время можно было сделать из него пусть не ТОПового профессионала гуру, но уверенного работника как пить дать - впечатление создается: толи текучкой попахивает, толи условиями труда не выдерживающими никакой критики))
Вот я всегда люблю брать без опыта или хотя бы с минимальным, можно не по профилю. Лишь бы человек вкусил процесс вставания на работу и прихождения на оную вовремя, и при этом не скукожился.