37-й выпуск программы «Будни трудоголика» — «Новичок в коллективе»
Добрый день, уважаемые друзья!
Предлагаем Вашему вниманию очередной выпуск радиопрограммы «Будни трудоголика». Сегодняшний выпуск посвящен достаточно интересной теме — «Новичок в коллективе».
Нужна ли начальная адаптация сотрудника в новом коллективе? Кто должен ей заниматься? В чем причина конфликта в коллективе, когда сотрудника не принимают остальные коллеги?
Причин для появления таких конфликтов достаточно много, однако обширен и арсенал борьбы с ними.
Эффективное решение заключается в коррекции поведения как новичка, так и коллектива. Здесь помогут тренинги и мотивирующие беседы по устранению конфликта. При этом, делать это нужно постоянно, а не использовать как разовую акцию.
Подробнее об этом мы рассказываем в данной передаче.
Комментарии здесь уместны:
oliaroz
Тренинги и адаптация сотрудников это из области развитого социального общества?! ОО это показатель высоко развитого интеллектуально общества.)))
Maestra
если человек коммуникабельный он сам найдет способ как влиться в коллектив, а если скандальный, то никакие тренинги не помогут, многое зависит от характера и желания войти в новый коллектив. На первых порах вообще лучше больше слушать, чем самому говорить.
lexxtor
Передачу не прослушал, но 5 копеек вставлю...)
считаю, что на первых порах, в идеале, должен присутствовать наставник.
Вообще, тема наставничества отдельная, но тем не менее нужная, во-первых - помогает новичку быстрее войти в курс дел, во-вторых - влиться в коллектив. Но, только на первых порах, в идеале от 2-3 недель...
Причин появления конфликтов масса, зачастую вина коллег, а не новичка... Вариантов решения данной проблемы два, либо прогнуться под коллектив... либо прогнуть его... есть еще третий, уйти из такой компании.
Каждый выберет свое.
Тренинги и адаптация сотрудников это из области развитого социального общества?! ОО это показатель высоко развитого интеллектуально общества.)))