Привлекательные работодатели Узбекистана в 2011 году (видео)
Друзья, у нас появилась возможность показать Вам эксклюзивное видео о церемонии награждения лауреатов Исследования "Привлекательный работодатель Узбекистана - 2011"!
Наши сотрудники съездили в офисы компаний, получивших звание "Привлекательный работодатель Узбекистана - 2011", вручили им памятные сертификаты, а также взяли небольшие интервью о том, как портал Superjob.uz помогает в работе службам персонала.
Комментарии здесь уместны:
Джинни Джоу
Ой, а я нашему Лисенку невесту вижу))))))
Светлaнa
Ему сейчас не до невест, вроде))) Он - деньгу кует))))
Джинни Джоу
Одно другому не мешает, а бодрит!)))))
Не просто Кот
Да, красивые лояльные женщины всегда были и остаются хорошим стимулом для зарабатывания денег..:-)))))
Не просто Кот
Погодь!
Ща работу над ошибками сделаю..
Взбешенные деньги..=Бешеные деньги.
Так, всё! Порядок!
Про что там былО-не былО у кого там баблО?
Не просто Кот
Островский!! Нуу, ну не тот, что Корчачин, а другой..
Ну, который говорил, что и попа и мозги одинаково важны для интеллигентной женщины и надо содержать всё это в порядке.
Вспомнила?.:-))))))
Джинни Джоу
хмммм....
быть можно дельным человеком и думать о красе ногтей???????))))))))))
Не просто Кот
Да, да, если этот дельный человек- женщина, а если мужик, то наверняка педикюр..:-))))))))
Джинни Джоу
В человеке, Киса, все должно быть прекрасно!
Не просто Кот
Ой, давай не будем.... про пАатИффных..:-)))))
Джинни Джоу
очему про Пгативных???? это еще Чехов писал, а он не был пгатифным.. его женщины любили.. а оон их каааак... красавец, высокий, широкоплечий, с бородкой, да еще и доктор... мммммм.......
Не просто Кот
Не, Чехов с его походами за утками меня не грел!
Записки охотника всЯкие..
Мне всё больше мальчуковые писатели и поэты тех времён нравились..
Вот Грибоедов, например, только не пойму почему Чацкого так переклинило, что в Софью по уши. Вроде разумный мужик, а та лохушка деревенская..
Или вот Лермонтов "Герой нашего времени", ну Пушкин "Евгений Онегин!
А вот про Керн не торкает. Ну, не тащусь и всё..:-)))))))
А вод на хОлмах Грузии..дальше про ночную тьму..задевает и Бородино тоже, И памятник не рукотворный.тоже трогает...
И на смерть поэта задевает за живое..
Не просто Кот
Ой, всё, молчу, там тема такая серьёзная...
Ща по башке дадут..
Слушай, есть предложение по улучшению работы сайта!!!!!!
И сразу умолкаю!
Предлагаю, заменить и даже запретить..фразу..заходи в личку, ..и обязать...на........
. можно я зайду к тебе лично.. Адресок черкни..:-)))))))
Djeff
не, причина далеко не в режимном объекте...)))))
startac
я так (понимаю)
думаю это далеко не весь список " Привлекательных работодателей"
Светлaнa
В этом году 18 компаний-работодателей иудостоились звания "Привлекательный работодатель" в Узбекистане, т.к. их работа в 2011 году отвечала определенным критериям)))
Serj Serjevich
Мда... прям как в старой доброй традици, приписки и показуха- в итоге взаимно раскланилисьи все довольны.
Так значит работодатель должен отвечать 4 пунктам?
1- это же платная услуга размещать вакансии на данном ресурсе? Так что тогда удивляться))
2- кем контролируется и ведется учет по этим 50 откликам?
3-ооо ну это обязательно)))) хотя ладно, можно пропустить этот пункт, он в принципе ни очем не говорит
А вот теперь самые интересные пункты
4- а кто проверяет это? как ресурс ведет учет?
5- тот же вопрос, как Вы контролировали выполнение этого пункта?
по крайней мере по четырем компаниям что представленны, могу сказать что они не являются такими уж желанными работодателями, где то вообще текучка большая. Или это уже будет считаться как желанность компании для потенциального работника?
Ну словом по тем же критериям, что сам ресур озвучил, в реале многие не соответствуют, не говоря о болшем.
Кстати, а что же традиционная компания не в полном составе? Забыли еще "Арктику" и "Лукойл" вставить, последний уж точно самый желаемый из всех представленных.
Так, что по большому счету все это фикция и показуха.
Светлaнa
Добрый день! Простите, что не сразу ответила на Ваш комментарий.
Вот мои ответы:
1. Размещение вакансий на нашем портале - платное. Ну и что? А что сейчас у нас бесплатное? Компании покупают себе мебель, информационное обеспечение, канцелярские товары. Это не вызывает недоумения почему-то.
А вот приобретение информации о тех или иных специалистах - почему-то до сих пор удивляет??? Или Вы считаете, что кроме этих 18 компаний в Узбекистане никто больше не смог или не захотел заплатить нам?))))
2. Кем контролируется учет? Нашими сотрудниками Исследовательского центра портала Superjob.ru. Аналитики Исследовательского центра - признанные авторитеты в вопросах рынка труда. Вот доказательство моих слов: http://www.superjob.ru/info/announcement.html?id=1...
3. Что касается Вашего сомнения о том, как проверяется соблюдение законодательства и отсутствие нарушений. Во-первых, анализируется корреспонденция, которая приходит в наш раздел "Обратная связь". А пишут нам достаточно часто. Во-вторых, анализируется интернет-пространство (специализированные порталы, блоги и пр. места, где люди могут написать что-либо о своей жизни).
Таким образом и проводилось наше исследование. Конечно, скептически можно относиться ко всему. Мы в Узбекистане первые провели подобное исследование. Первым - всегда тяжело.
Поэтому считаю, что и Вы в чем-то можете быть правым, но и большая доля истины есть и в нашей работе.
Посудите сами - у нас больше 2000 клиентов-работодателей, а лучшими были признаны лишь 18. Значит, по каким-то причинам, другие не смогли получить это звание...
Дильшод Абрарович
Светлaнa: Посудите сами - у нас больше 2000 клиентов-работодателей, а лучшими были признаны лишь 18. Значит, по каким-то причинам, другие не смогли получить это звание...
Лучшие 18 – не могут (или не хотят) остановить текучесть и нанять специалистов на недостойную оплату труда, поверьте мне, Светлана, а другим компаниям безразлично до ваших подарков и званий.
Не смешите народ, за вашим порталом наблюдают много компетентные специалисты.
Дильшод Абрарович
мое почтение Serj Serjevich, ставлю 5. В действительности в этих "Привлекательных компаниях" большая текучка. Объясню почему: бизнес данных компаний не развивается в Узбекистане в связи с присутствием некоторых политических факторов и отсутствием экономической свободы, это знают даже нынешние школьники. На данный момент, в крупных транснациональных компаниях, вошедшие в узбекский рынок, засиживают дети и племянники высокопоставленных чиновников, к-ые очень часто не отвечают требованиям компетентных специалистов. Я постоянно имею возможность встречаться с руководителями крупных компаний, к сожалению, они признаются в том, что их бизнес зависим от госчиновников, дети которых не адекватны решать бизнес процессы. Компания UzBAT, LukOil и др. - 30% персонала это молодые люди "не родственники" - рабочие лошадки. Так вот, из-за отсутствия у них (рабочие лошадки) перспективы развития в компании, они постоянно покидают подобные "фирмы", а фирмы в свою очередь снова и снова выставляю вакансии в интернете в поиске рабочих лошадок (информация точная, друзья в этих компаниях). Так что можно точно подчеркнуть, что Привлекательные работодатели заслужили почетное место по критерии постоянно выставляющих вакансии. Остаётся пожелать подобным компаниям внедрить прозрачную систему оценки персонала, работать над системой мотивации и многое другое.
Serj Serjevich
Светлaнa, доброе утро.
1- вы не поняли меня, я не против того что бы вашему ресурсу платили, вы в конце концов делаете работу, а любая работа должна оплачиваться. Суть в другом. Я в этом репортаже увидел принцип "рука руку моет". Есть постоянные клиенты которые пользуются вашими услугами, ну для расширения круга клиентов и привлечения вы самых крупных пытаетесь отметить и расхвалить. Они в свою очередь расхваливают Вас ну и... как там ""Кукушка хвалит петуха за то что хвалит он кукушку"
2- ну замечательно что есть признанные авторитеты, но позвольте мне усмониться и здесь в объективности данного опроса. Причина эту даже этот самый репортаж. Не хочется сечас здесь устраивать длинныу переписку по этому моменту, есть и другие ресурсы и в Узбекистане ресурсом по поиску работы был самый востребованый это торг.уз, пока ребрендинг не сделали. Подтверждение тому- я сам там много раз находил работу и знакомые. и работу и сотрудников. Но сечас с ним дела немного по другому обстоят. Но это сечас и не важно.
3,4,5- извените но не стоит говорить о том что вы первые и поэтому тяжело и т.д. в данной ситуации говорить не стоит. В первом пункте вы сами превели результаты опроса о том, что Ваши спецы самые самые, Россия и Узбекистан это не Лондон и Африка. И спецы те самые легко могли передать опыт и принцип работы и отбора.
В кратце, я бы мог согласиться в объективности анализа если бы вы связывались с недавно уволенными/уволившимися сотрудниками с данных компаний, а не со слов работодателя судили. Форумы и сети в интернете-не смешите меня, там как и тролей много так и остального мусора и отыскать там объективную инфу не особо получится.
Ташкент не Москва, с работой по сложнее и люди в открытую не буду вступать в конфратацию с прежней фирмой, да бы не снискать славу скандалиста и потом вообще ни гже не получить работу. А вот если бы Ваши сотрудники проводили анализ по бывшим сотрудникам и истинным причинам, то тогда да-объективно и можно доверять.
А так как сечас, ну пришли 100 человек, ушли 75 и еще 100 пришли и т.д. Все компания просто супер востребованна! Столько же народу идет...
Так что даже по первому моменту- текучка, это у большинства компаний о которых был репортаж, не соблюдение законодательства (КЗоТ) то же самое, у кого то больше и откровенно у кого то чуть меньше и чуть позже. Говорю это на основание собственного опыта и опыта друзей кто сталкивался и работал с ними.
Кстати, я бы на Вашем месте пальму первенства ивысшую награду отдал бы той компании которая в вакансиях указывала конкретную зарплату, а не постыдное "по договоренности". В российском отделении Вашего ресурса все больше таких вакансий и все меньше "договорных". Вот если бы Вы этот момент могли изменить и добиться цивилизованно оформленной вакансии, то честь Вам и хвала.
А пока, извените, но такие репортажи и хвалебные речи вызывают недоумение и сомнение, по тому что реали другие.
Светлaнa
Serj Serjevich, спасибо за ответ. Прокомментирую последние Ваши абзацы.
Вопрос оформления вакансий - не должен и не может быть упреком к компаниям-работодателям. Думаю, что они были бы рады сами указывать размер вознаграждений, которые готовы выплачивать специалистам. Равно, как им самим было бы удобнее смотреть резюме с указанными зарплатными ожиданиями соискателей.
Увы, но пока на нашем портале нет такой возможности. Сейчас все страны СНГ размещены на том же сервере, что и российский портал. Именно поэтому, все зарплаты везде указаны в рублях. Т.к. валюты у нас разные, то дабы не смущать неправильными цифрами людей, решено пока указывать все зарплаты по договоренности.
Не за горами тот день, когда мы сможем порадовать своих клиентов и соискателей из стран СНГ тем, что предоставить возможность указывать финансовые данные в местной валюте.
Serj Serjevich
Светлaнa, поверте дело не в возможности или невозможности указывать зарплату в нац. валюте сум.
1-могут и эквивалентно в долларах указать
2- самый простой способ в тексте самой вакансии указать.
Работодатели не горят желанием указывать по простой причине- использовать возможность платить меньше. Уверен в этом потому что даже на самом собеседование они до конца не озвучивают сколько готовы платить. Так что к Вам и вашему ресурсу претензий в этом плане нет. Есть только пожелание что бы с состроны Вашего ресурса было жесткое пожелание ОБЯЗАТЕЛЬНО указать размер зарплаты или вилку + - 10%.
ну как то так.
Дильшод Абрарович
Serj, компании не готовы указывать размер зарплаты в подобных ресурсах, в связи с конфиденциальностью, непрозрачности системы оплаты и очень часто недостойной оплатой.
Условия для ведения любого бизнеса, существующие в этой стране, не позволяют ни одной компании, ни одному хозяйствующему субъекту работать в рамках закона. Дело в том, что конвертировать национальную валюту в необходимом объеме и в конкретные сроки могут только избранные. А посему, как и все другие собратья по бизнесу, работают с «черным налом».
Для сведенья, в 2010 я был на интервью с российским представителем московского офиса Нестле, была вакансия на HR директора в ташкентском офисе, я ответил, что желаю получать мин. 2 500 зеленых в рамках своей ответственности, так в ответ она сказала, что пока не могут и это большой запрос. Уверен, что в московском офисе они платят такому же спецу не менее 5000 зеленых.
Serj Serjevich
Дильшод Абрарович, да в курсе что ни не готовы и не хотят. Просто задело показуха в этом репортаже, и главное-само название- ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ работодатели) ну смешно ей богу.
Ну для Ташкента 2 500 зелени это конечно лихо))) не в плане вас, а в плане того сколько они хотели бы платить. руководящему составу технарей максимум 1-1,5 зелени будут платить да и то в еденичных компаниях. из озвученных здес, знаю, что инженерам там платят 1 млн ну макс 1,5, а так пытаются уговорить за 800 т. сум) и это привлекательные работодатели. Как их HR службы работают, так просто тихий ужас. Непрофессионализм и бескультурье. И когда я и куча моих друзей и бывших коллег сталкивались с этим, теперь смотрим этот ролик и просто в недоумение))) о чем вообще репортаж? Одно слова- показуха и второе слова-подтасовка. Желаемое выдают за действительное.
Светлaнa
Спасибо и за этот комментарий. Вечером напишу ответ. А сейчас просто хотела подсказать Вам, что если Вы хотите написать ответ какому-то определенному форумчанину, то в его комментарии надо нажать ссылку "Написать ответ". В этом случае, этот человек получит по электронной почте уведомление о том, что Вы ему написали. К тому же, так удобнее вести разговор, когда видно сразу всю ветку диалога.
Сергей Д
Да уж действительно смешной репортаж))) осталось еще внести видео вставки как все танцуют и точно -самые привлекательные работодатели)
У Цин
Неужели вы все думаете, что награда (да еще в Узбекистане) выдают просто так?
Эти награды для того и придумывают, чтобы нажиться на их вручении.
Ой, а я нашему Лисенку невесту вижу))))))