Barkal
Ну нет, покупает ответственное лицо...
Лютик
ну и где здесь нематериальность?
Barkal
В том, что сотрудник не тратит свои леньги на чай, кофе, конфеты, фрукты и т.д... Ведь все это покупают..-Загляните в стол))
Лютик
еще раз..... ЭТО все для компании достается без материальных затрат?
нематериальная мотивация не подразумевает трату денег со стороны компании, разве нет?
Barkal
Почему же? А как же тогда проведение различных конкурсов, Лучший сотрудник - тоже требуются затраты на призы и прочее.. Нематериальная связана с тем, что сотрудник "денег в руки не берет")
Лютик
ну Вам виднее)))) аха
Черепаха Тортила
Для расходов компании Ваш перечень вполне себе материальные затраты... мелкие, конечно, но материальные.
А по существу:
1. Отпуск по первому требованию говорит о легкой заменяемости персонала, значит персонал не "эксклюзив".
2. Разные мелочи с чаем и булочками - персонал молодой.
3. График работы по выбору - у Вас фирма оказывает услуги, и не имеет отношения к прямому производственному процессу.
Из всего вышесказанного:
молодой коллектив со средней загруженностью и неопределенной степенью ответственности быстро разболтается. Вас ждут нелегкие времена. Проблемы начнутся со среднего звена, на уровне руководителей отделов и направлений.))
Нематериальное стимулирование такого состава сотрудников и такого вида деятельности лучше завязывать на карьерный/профессиональный рост.
Barkal
Наверное, отвечу одной фразой - наш основной персонал программисты ВЕБ и PHP - "хороший персонал - на дороге не валяется" Об услугах - скорее согласна, это B2B.. А о загруженности Вы неправы: такой график означает, что рабочее время ограничено задачей и сроком ее выполнения.. Слышали о демократическом стиле управления?)
Про молодой персонал и булочки и чаи вобще не поняла..
Ну допускаю конечно, что в более зрелом возрасте может и не кушают, за фигурой следят..не шутки ведь))
Черепаха Тортила
В более зрелом возрасте не ведутся на групповые чайные посиделки, поэтому "стимулирующего эффекта" от коллективных булочек будет меньше.))
Наличие плохо контролируемого рабочего времени и достаточно независимого производственного процесса приведет к появлению у людей "халтурки". Она, в свою очередь, потянет повышение загруженности посторонними заказами. Чаше всего, поиск таких заказчиков берет на себя руководитель направления, а выполняет - вся группа, прихватывая львиную долю рабочего времени. Вот по такому сценарию и будет развиваться демократический стиль управления))
Этот стиль управления на нематериальном стимулировании не живет.))
Barkal
Нуу, каждый волен думать как хочется, можется...))
Mademoiselle Watson
О! Недавно насмешили относительно нематериальной мотивацией: пропуском для сотрудников в Ботанический сад МГУ... После работы еле живая идёшь гулять среди растений и смотреть на карпов вместо дежурства у мартена, предварительно притащив продукты.
Лютик
гыыыы)))))))))) а ты ща работаешь?
Лютик
такая же фигня......но мне пару дней осталось....йоу, йоу, йоу...ля-ля-ля
Лютик
как раз шоколадно и клубнично всё здесь.....всё...кроме наличия работы....мечта а не работа......но не для меня
Mademoiselle Watson
Эх... Всегда нам чего-то не хватает. То тишины, то движухи... Зимою лета, осенью весны (будто бы Цэ).
Лютик
это да.........а еще я хочу арбуз...вотЪ....и хочу в театр....вотЪ
Mademoiselle Watson
— Ладно, ладно, детки, дайте только срок, Будет вам и белка, будет и свисток! (с)
Лютик
хочу сейчас *бьется башкой ап пол*
Mademoiselle Watson
Давай-давай, напоследок порушь пол, стены. Мебель покруши... Чтоб запомнили.
Лютик
а арбуз как же?????
Лютик
хнык, хнык......пойду нажрусь черешни с клубникой
Лютик
да???? а я их ем....ик....а клубничными тоже надо пуляца?
Mademoiselle Watson
Чё там у Мюнхгаузена про вишневые косточки заколосившиеся было?
Не, клубничные всего-навсего противно застревают в зубах. И малиновые тоже.
Лютик
а чо мне Мюнхгаузен?....тьфу...еле выговаривала......у меня аппендикс вырезали к шортовой матери
Mademoiselle Watson
Скопировала, небось, хитруля...
Нечего полезное переводить, расстреляй все шкафы и стены в кабинете цветными косточками.
Лютик
не....написала сама, сначала без буквы г.....лишняя она тута
Mademoiselle Watson
Да фик разберёшь эти немецкие имена. Особливо, если знаешь на "ихнем" языке тока ахтунг да ауфидерзейн...
Sondag
приветики.. слух... есть вакансия ведущего буха, с командировками на 60 тыров... нет никто?
Mademoiselle Watson
Привет!
Только те же самые девчонки-бывшие коллеги, но могут смутить командировки. Мы давно не общались, потому не знаю, актуальна ли для них новая работа.
Sondag
ага.. вот и проблема..бух и командировки - не любят друг друга..))))))))))))
Mademoiselle Watson
Конечно. Потом ещё авансовые отчёты составлять на себя же и обрабатывать. Их ненавидят все.
Sondag
обучать и контролировать работу бухов в регионах
Mademoiselle Watson
Ооооо... Это вообще на любителя. Не все бухи в регионах воспринимают московских "училок". Там своя жизнь, свой ритм и свои "понятия".
Sondag
ну а че делать? там надо будет тоже подобрать, но уже им самим..под себя, такскать.... и тогда уже обучать
Mademoiselle Watson
Ещё сложнее задача. В своё время плотно общалась с региональными коллегами партнёров-контрагентов. Мама, дорогая... Они душевные, тёплые, понимающие, непонтовые, но вот работать могут только согласно своих видений процесса... И хоть тресни.
Sondag
ну а что делать?..такова задача..
Туманова
Да фигня это все..нематериальная мотивация...отдых, фитнес, ДМС...дайте мне денех и я сама куплю что захочу..и не нужны мне эти сомнительные услуги непонятно кого... Как же работодатель это не поймет?!... И как это не поймет работник, кидаясь на эти сомнительные мотивации...
Mademoiselle Watson
ДМС всё-таки полезная вещь. Потому что с корпоративным полисом спокойнее. И отпроситься к врачу, и просто чтобы был.
Остальное, наверно, нафик не надо.
Особенно прогулки по саду как единственная мотивация (другого в компании нет вообще).
Туманова
ДМС фигня..потому как выбираешь врача, а не клинику. Отсюда и вывод. Будут деньги, купишь себе любой ДМС...но это тоже ерунда, будут деньги купишь себе врача... ВРАЧА. Со всех больших буков!
Mademoiselle Watson
Разумеется. Некоторые врачи всегда только свои. Но лично мне удобно для всяких там визитов, включая больничные и выписку рецепта, пользоваться ДМС.
А то не в конце апреля вкатили два укола в нижнюю челюсть (за мои же деньги) и я чудила два дня, предварительно повалявшись в обмороке на кресле, а после стерев записную книжку в телефоне.
Туманова
))))))))))) что за лекарство было?... А...если просто для больничного и для рецепта...может дешевле в платную клинику обратиться...которые специализируются на этом, ну согласись, ты к этим специалистам серьезно не относишься, ты им не доверяешь так, как доверяешь своим врачам..и свои врачи тебе выпишут и больничный, и рецепт, тот, который нужен..ну и зачем это ДМС? Нет..спорить не буду..у каждого свои видения. Лично я выбираю врача, врача отдельного прифиля и терапевта в том числе. Если я знаю как лечиться..я вызываю по месту нахождения, если не знаю, того, кому доверяю. И что получается, Имея ДМС я бы вызвала врача для больничного...ну так я его и так вызову, никакая это не мотивация, районный врач и при ОМС придет и больничный даст и рецепт...я его даже использовать не буду. А тогда зачем эта опция в мотивации..? Ну лично для меня это лишнее.. Мне лучше все деньгами, а уж куда их потратить я сама решу.
Mademoiselle Watson
Мне было уже не до выяснения, что залили в челюсть. Думаю, самый обычный новокаин или аналог.
Ты права. Но мне с ДМС спокойнее. И для работодателя это не самые большие затраты. Они ложатся на прибыль (лимитируемо, но эти нормы мало кто превышает, только для ВИП-топ-сотрудников).
Туманова
ну каждому свое..мне с ДМС совсем не спокойно...поскольку я медик, по первому образованию...и изыскания врачей это самое трудное дело..а уж его потеря сравнима с трагедией..буквально..потому как неспециалист в другом деле это не смертельноо (что тоже условно)....а уж неспециалиста в медицине...это уже смерти подобно.
Barkal
Согласна, Конечно главная мотивация это деньги. Но шефы хотят НЕМАТ)
Туманова
Да это понятно...у таких шефов в работниках одни непрофессионалы! Пусть дальше хотят, хотеть не вредно!
Спектакль
Это вообще глупо упоминать при подчиненных!!!я своим выдаю по две тысячи или полторы на не делю питание в з/п не считаем!!!
Катацубури
па-моему, дальше - тока деньги на дом привозить..а работу не требовать..
Trickster
А какая сфера деятельности? Производите если что то - могу парой схем поделиться. У нас "наУра" работают.
Barkal
Сфера деятельности - ИТ. Основная масса сотрудников это программисты и консультанты-операторы (callC)
Trickster
увы...нематериальное поле деятельности и наша инновация с трудом представляю как может впиаться..хотя..может как то и сможете применить... Сфера деятельности - печатное производство.
Схема не сложная: В неделе 5 рабочих дней/2 выходных>на первые 3 дня ПН;ВТ;СР "сдвигаются" заказы за ЧТ и ПТ> "загрузка" увеличивается и появляется "буфер" в 2 р/дня для непредвиденных заказов> + работники получают, в летний сезон 2 доп.выходных и не теряют в З/плате: при 5/2 З\П = 1200 в день/ за ЧТ и ПТ 2400:3=800
Т.е. ПН 1200+800 и т.д... По крайней мере у нас - все счастливы, довольны и Боготворят начальство..(кроме менеджеров...им то, в силу манипуляции "воздушными" категориями...трудно нагрузить обьем общения с заказчиками в 3-х дневную схему..
Вот, - хоть где то преимущество "рабочего" класса над офисными, как мы втайне, считаем "бездельниками" =)
Barkal
Это тоже есть в той, мере, в какой и должно быть..
Показано с 61 по 120 из 145 комментариев
аха, аха.....у нас тут все добрыыыыыыяяяяя....ща все всё расскажут