Уволнение по инициативе работника во время испытательного срока

Олькин Петровна
Я тоже бывала в такой ситуации. Насколько знаю я, на ИС 3 дня со дня подачи заявления. Собственное желание статья. - Это как должно быть. Я уволилась по ст.77п3 (это для биржи труда лучше, но я не воспользовалась), по срокам мурыжили более недели. Рук-ль оч.просил, чтоб на остальных не сгрузить мою работу. А так и получилось. Распределили моих клиентов на всех... После моего ухода из кампании за мной потянулось ещё пятеро. Никого не подговаривала, некорректно себя повёл датель (ваша трудовая в казани, хотите - можете ехать за ней, уволим раньше - бред сумашедшего), а остальные просто сделали вывод. А вообще, и правду говорят: "хорошо там, - где нас нет". Обдумайте решение. Ведь число 13 ое))

альона
меня никогда не уволняли.наоборот не отпускали, очень ценили. я сама уволнялась не устраивала зарплата..

Хухрик дикий
Простите за назойливость. Ситуация не моя. Очь интересно, как можно толковать норму, если закон напрямую не прописывает другую процедуру кроме как уведомление в ПЕРИОД ИС, заметьте, без всяких других толкований.

ШиШиНдРа
так.. по порядку..
Если это собсное желание работника, то статья увольнения такая - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника...
дальше... т.к. работник принял решение и уведомил об этом работодателя в период прохождения испытания, то вступает в силу ст. 71 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник обязан уведомить Работодалеля "в письменной форме за три дня" (с).
согласно общему правилу исчисления сроков течение срока уведомления начинается на следующий день, т.е. если 01.02.2012 он уведомил, то дата увольнения - 04.02.2012

Хухрик дикий
Прикол в другом: По ситуации - работник написал заявление в последний день периода ИС. РД истолковал, а ГИТ согласилось, что если срок исчисления наступает после окончания ИС, то 71 не применима, и работник увольняется по основаниям ст. 80

ШиШиНдРа
работник в любом случае увольняется по собственному но основание п. 3 чю 1 ст. 77... ст 80 определяет порядок увольнения))
насчет срока... абзац 4 четко трактует.. "если В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ работник...."и так далее.. уточнений никаких нет, следовательно трактовать надо как написано, если в период испытания работник уведомил работодателя, то тут уже не имеет значения окончание срока предупреждения приходится еще на испытание или уже после. Порядок уведомления во время ИС соблюден? - да.. следовательно - на четвертый день можно не выходить...
я достаточно ясно излагаю??

Хухрик дикий
Спасибо, излагаете ясно и правильно. Тоже я в свое время пояснил бедолаге- работнику, которого уволили только на 13 день, не выплатив расчет, сфабриковав и обвинив в прогуле. К сожалению господа из ГИТ и их руководители с Биржевой думают по другому. Бог им судья. Спасибо за терпение и диалог.

ШиШиНдРа
ну тут можно через суд.. восстановить свое чесное имя.. ГИТ тож не истина в последней инстанции..
если нужна будет помощь - обращайтесь)))

Хухрик дикий
Собственно говоря я так и делаю - верстаю исковое по просьбе потерпевшего. За предложенную помощь - спасибо, ежли начну глючить обращусь.

ШиШиНдРа
да не.. абз. 3 трактует.. что если работник продолжает работать после ИС, то увольнение по 71 на него не распространяется.. нолько надо учитывать... что увольнение по 71 - это увольнение в связи с непрохождением ИС...

вощим тут дело более чем ясное, и даж не возникает сомнений что работодатель и ГИТ не имеют необходимых знаний по трудовому праву...

ШиШиНдРа
без панятия)))))))))) т.к. мы не имеем достоверной информации по этому вопросу, то обвинить их в этом не можем)) иначе можно схлопотать иск о защите чести и достоинсва.. и за клевету))))

звонила по суботней фирме??? или те звонили?