Мне предложили работу в компании, все устраивает, но они сокращают нерадивого сотрудника с этой должности и предлагают 6 месяцев поработать на аутстафинге в кадровом агенстве которое меня представляло в эту компанию. А через 6 месяцев обещают взять в штат. Какие тут могут быть подводные камни? Нормальная ли это практика? Соглашаться, или послать их? Посоветуйте! Заранее благодарен!
Зелан
Да, именно на должность продажника. А можно ли прописать в договоре компенсацию если все пошло не как планировали? Спасибо!
Barkal
Да вряд ли, ведь в этом и смысл таких заморочек.."Чтобы легко избавиться от сотрудника" - если чего... Имейте в виду, вы той компании ничего не предъявите.. ЗП вам будет платить агентство.
Зелан
Ну и послать их тогда, предложения есть......
Зелан
Да вроде и агенство солидное и компания европейская, белая. Мотивируют тем, что мол не могут взять в штат в течении 6 месяцев после сокращения другого сотрудника.
Yasya
Не имеют... Им бывший сотрудник может чсерез суд предьявить незаконное увольнение по получить восстановление в должности...
Прия
ну насколько я знаю, при такой схеме трудовой стаж не идет и отпускных соответственно Вы не получаете, равно как и компенсаций тоже (сокращение, больничный и пр.)
Зелан
Спасибо! А юридически это будет иметь силу если в договоре все это прописать?
Билетёр
вот про юридически - это не ко мне...
в договоре, думаю, можно потребовать прописать твердую еженедельную оплату, так надежнее
возможную компенсацию лучше заложить прямо в твердый оклад
пусть он будет в самом начале больше, а к концу 6 месяца меньше, да пусть ещё и не линейно от месяца к месяцу.
приложение к договору, график выплат... все дела
Зелан
Огромное спасибо! На днях скинут рыбу договора, добавлю информации.
Зелан
Компания европейская, белая. Законы чтут. Увольняемый сотрудник пришел в В2В с FMCG и проявлял активную пассивность.
Темный
Во Франции аутстафф встречается. Для местного населения....и законы там чтут. Просто при увольнении постоянного работника компенсации начинаются от 6 мес по среднему.
А вот в рашке серьезные европейцы всегда оклад на месяц вперед дают, особенно на испытательном сроке.
Но да Вам решать: если все ясно и понятно - флаг в руки
Зелан
Спасибо! Я тоже им загнул 12 окладов компенсации, а они мол это из области фантастики.
Темный
ТОлковая проверка - не трескуны, радует.
Похоже они в ВАс заинтересованы. Если так, кто первый нарушил иолчание - тот проиграл.
А так или не такт - решать Вам. ИМХО речь идет +/- 50% оклада + остальные приплюсовки.
Но охотник - лично Вы - поплавок в Вашем удилище....
Зелан
Да с условиями и компенсацией все нормально, лохов пусть у себя в ЕЮ ищут.
Зелан
Позвонили из КА, говорят СЕО приезжает из Европы, хочет лично обсудить возникшую проблему. Зуб наверное давать будет......
Черепаха Тортила
Иностранцы, на чужой земле, норовят толковать законы крайне вольно, в свою пользу, с благородным блеском в глазах.))
* Ни разу не видела иностранную компанию, действительно чтущую законы страны нахождения. Болтающих о добродетелях - сколько угодно, а как до дела дойдет, столько интересного из них вытекает... Только успевай отмываться.*
Темный
Я говорил о серьезных иноземцах, которым более 70, а то и 100 лет отроду, у которых посчстливилось (или не повезло) работать более 10 лет: Оклад дается сразу на вырост (никаких на испытательный срок, а потом....), обучение серьезное/адаптация/условия труда с первого дня).
Очень они боятся потери имиджа.....даже в интернете....
Зелан
Эти не такие, но задницу прикрывают грамотно.
Работа делает свободным
То есть по Вашему сотрудников вообще увольнят нельзя, ибо это говорит о нечестности работника?
В российской буржуйском бизнесе аутстафф сплошь и рядом
Темный
Это где это Вы тут настоящих буржуинов углядели? Наши совки еще на переходном этапе от развитых рабовладельцев к зачаточным феодалам отираются: от НЕрона где-то к Луи 5-му.
Olga Jurevna
Согласна, что если работодатель запрашивает 6 мес.испыт.срока и при этом- оформление через другую фирму, то заранее планируется увольнение без лишних проблем данного сотрудника. Всем последующим Вас могут представить как нерадивого, проверить всё равно невозможно. При любом хорошо оформленном бессрочном договоре Вас могут уволить за неделю до окончания испыт.срока, выжав на полную катушку. Так было у меня, работала в Германии, правда, по другой профессии.
посвященный
есть категория лиц, для которых испытательный срок 6 мес - норма
и какая Вам разница - где Вы оформлены, если Вы исправно получаете свое вознаградение?
Зелан
Да это меньше всего волнует, работаю еще. Спасибо!
Знаете в чем секрет? Если я правильно предполагаю, то должность эти типа коммерческого директора... Вас потому хотят взять на аутстаффинг, что, если вы за 6 мес себя не покажете - то агентство вас уволит влегкую, потому как в их стандартных трудовых договорах с сотрудниками так прописано: Работник уведомляет за 14 дней, а агентство за 3 дня без объяснения причин.. Вы - ресурс агентства. Понимаете в чем фишка? А если за 6 мес вы им продажи поднимите, или еще чего там... То в штат оформят, может быть..