Люди добрые, поиогите советом!

Утомленный солнцем
Таки ему офис менеджера или эскорт?


Discreat
это не одному ему.. а им: "слишком много "начальников" проводило отбор"


Черепаха Тортила
Тогда пусть свою эскорт службу заводят. Что бы служба успевала всем начальникам сразу... угодить.


ОРМ
даю совет: говоря о людях, используйте "никого", "не те", "тому, кто пришел"...если для выбора офис-менеджера руководителю нужно более сотни кандидатов, значит у компании серьезные проблемы с руководством...


mikele
какой начальник, такой и эйчар - куча ошибок и в названии темы и в тексте. А еще про других в неодушевленном виде отзывается, видно эта "звезда" кроме слова "пробка" других не знает.
Отвратная тема.


Черепаха Тортила
++


уу аа - "работаю" пока тут
по обыкновению
+я


будущий эйчар
Офис-менеджера. Чтоб ноги подлиннее, волосы - блондинка, ума много не надо. А как приходит такая - так что она тупая как пробка. А про слишком много начальников - так это начальницы отделов, которым то глаза не того цвета, то еще что-то в этом роде... А директор доверяет их мнению. Вот так все грустно...


Билетёр
он бы ещё овцам доверил волков выбирать


Лексик
)))))))))))))))))))))) аха-ха)))))
браво!


double
Может Вам самой замену этой компании поискать.


Discreat
Причину сложности подбора определили:
"слишком много "начальников" проводило отбор"
Теперь что с этим делать?

1) Есть время ещё искать, ищите. Осенью должно быть оживление на рынке труда.
2) Нет времени - принцип подбора в такой конторе, где каждый стремится поучаствовать в этом процессе, Вы знаете - взять первого попавшегося, когда истечёт время.
3) Хотите сократить время поисков - попытайтесь сократить число "начальников" до минимума, не хватает кандидатов - обзвоните тех, кто остался недособеседован.
4) Главное, чтобы отбирающие начальники знали, чего хотели. Или успели замучиться подбором.
5) Всегда помнить принцип подбора - первые два кандидата идут собеседоваться к начальнику никакие, а вот третий должен выглядеть на их фоне просто сказкой.


R Grutze
совет будущему ичару: никогда не отзывайтесь о людях в среднем роде. Это не делает Вам чести. Такой текст лично у меня вызывает брезгливость, не более.


продукт
да, быдловатый текст какой-то...


R Grutze
ну так..да...с гоп-налетом
)


mikele
какой средний род - тут неодушевленный предмет, а не человек к ним пришел.


R Grutze
и испортил настроение одушевленному...будущему
)


mikele
агась...


Helena Menshikova
Мой совет - если Вы эйчар в будущем, выберите себе другое будущее. Иначе ВСЕГДА и ВО ВСЕМ будете виноваты!


Уська
Давно, в КА, подбирала офис-менеджера: з.п. была очень низкая - как следствие низкое количество откликов. Всех кого отправляли (при чём подходящих по всем требованиям) отклоняли. Я напрямую позвонила руководителю ОК и потребовала объяснить ситуацию...она сказала, что ей сейчас это неудобно произносить и попросила перезвонить позже (я даже перепугалась, что это за требование для кандидата с зарплатой МРОТ*2). Перезваниваю и мне говорят: "Нууу....ну понимаете....нам бы блондиночку....незамужнююю", я, уже напрямую: "А ей не будут "обременение" предлагать?", ответ "Да вы что?!", в общем нашли они сами себе эту блондиночку, но через месяц вернулись ко мне, но я уже была на отработке в этом КА... Вывод такой: требуйте чётко сформулированную заявку по всем критериям, если у "начальников" мнение расходится - ставьте их перед этим фактом, желательно общайтесь по почте, чтобы можно было пользоваться этой информацией.


Милли_
"взяли то что пришло".... Вообще о людях так писать это свинство!!!!!

Видимо вам нужен идеал за три копейки. Адекватных соискателей полно......


будущий эйчар
Про идеал за три копейки - это точно про нас! Поэтому руководитель и получил, то, что "хотел". Девочка из ЦЗН, которая больше месяца нигде не работала и по году на учете стояла. А реально хороших кандидатов было много. Очень было обидно, а иногда и стыдно отказывать хорошим соискателям. Но это и часть политики компании.


кузьминишна
вызванивайте тех, кто был "не то", и если соискательницы ещё без работы, то продолжайте собеседовать, приглашайте, после неудачного сотрудника другое восприятие качеств кандидата.

А всю кучу начальников постарайтесь довести до понимания, что по цвету глаз и размеру бюста пусть себе подругу жизни выбирают.

А вообще Вам кто нужен?
Девушка общего пользования с глазами того цвета и ногами той длины или офис-менеджер?

Как-то гаденько всё это звучит в Вашем описании ситуации.


мелхинец
девушка с глазами цвета неба)))

это нормально


мелхинец
в эскорт - сильно дорого обойдется)

а вот в любом модельном агенстве можно поискать среди неперспективных - девушек с верхним образованием там достаточно


Вячеслав Чарльзович Доброжанский
Из Шарика тоже пытались человека сделать и что получилось? Вот так и из некоторых персонажей HR лучше не делать.
И это жлобье еще имеет наглость совета спрашивать.
Основной совет - к людям нормально относитесь. А пока используете слог в стиле - что пришло, что зашло (с), нормального персонала Вам не видать, как ушей у селедки.


кузьминишна
ГЫ)) а разве у рыб нет ушей?


Вячеслав Чарльзович Доброжанский
Это аллюзия была.-) А в целом поищите уши у селедки, вам понравится процесс.-))


Лексик
кто-то решил нас рассмешить)))