увольняют..

Iranika
Здравствуйте!

Вот что нашла в интернете:

"Может ли работодатель уволить беременную женщину, проходящую испытательный срок?

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (статья 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации предприятия.

Кроме того, при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (статья 70 ТК РФ). Если же о беременности стало известно уже после приема ее на работу, то фактически получается, что этот срок следует отменить. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Максим ГОРЯЧЕВ, юрист"

Iranika
И еще - тоже в инете, на другом сайте -

"Вопрос:
Могут ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательный срок? При устройстве на работу женщина не знала, что беременна, а испытательный срок 3 месяца.

Ответ:
Уважаемая Наталья, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Между тем, статья 70 ТК предусматривает случаи, при наличии которых работнику испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно абз.4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательное учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных законом Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам. Даже если самой работнице, которой был установлен испытательный срок, при приеме на работу не было известно о беременности, в любом случае уволить ее работодатель не сможет. Трудовым законодательством установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ). "

Iranika
Я сама не юрист, и лично с подобной проблемой не сталкивалась... Но, мне кажется, не имеют права... все-таки...))

Наталья1987
спасибо большое, так то оно так, но моя работа официально не оформлена даже трудовым договором, меня должны были оформить после испытательного срока, но когда узнали о беременности, сказали что официально оформлять меня не станут, типа потому что им нахрен не нужно оформлять мне декрет и 3 года держать рабочее место...вот так...

Skady
Вас не имеют права уволить, если Вы беременны и находитесь на испытательном сроке. Моя коллега, отсудила полмиллиона рублей, в связи с тем, что ее отправили в неоплачиваемый отпуск. Обратитесь в любой, желательно, зарекомендовавший себя правовой центр, там для Вас подготовят заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, не поленитесь. У нас там на дворе какой год, что там товарищ президент объявил?Правильно, плодитесь и размножайтесь Росиияне, год семьи! Желаю Вас всего самого наилучшего!!!

Skady
Да и вот еще одно нарушение, что значит Вас должны были оформить после испытательного срока, это особенно заинтересует трудовую инспекцию...

ЛидьМихална
Нужно морально подготовиться к тому, что придётся посещать суд. Я не юрист, но по пенсионным делам знаю, что порой для доказательства факта работы на предприятии необходимы будут ТОЛЬКО показания свидетелей - т.е. людей с которыми вы работали в одном коллективе. Здесь имеет место явное нарушение трудового законодательства. И в 99,9% - суд Вы выиграете, и заодно дадите шанс налоговой выполнить план по "поимке нарушителей".

Кыся_гы
Я, как живой директор по персоналу, могу сказать, что суд вы выиграете. Необходимо обратиться в нормальную адвокатскую контору, к нормальному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Не надо ставить работодателя в известность о том, что вы подали заявление в суд. Когда надо, он узнает об этом не от Вас а из официальных документов.
Единственно, надо как-то минимально подготовится - подумайте, где и на каких документах вы оставляли свою подпись, где в документах той конторы можно найти какие-то упоминания о Вас, чтобы быстро это дело предъявить в суде.
Да, и как тут правильно сказали, надо требовать не только исполнения всех требований ТК РФ, которые были нарушены, но и компенсацию за моральный ущерб. Смело называйте цифру от 500 000 тыс. руб. В этом случае, Вам не придется работать в дурацкой конторе 7 месяцев. Получв компенсацию, вы спокойно сможете позволить себе уволиться.
Таких работодателей надо наказывать, я это сама делала.
Удачи.

Iranika
Да, кстати... можно попробовать куда-нить устроиться, но не говорить о беременности... свинство, конечно... а что делать???

мамочка Танечка
Привет! Я по специальности юрист. Хочу предложить поискать новое место работы, так здесь, хотя и можно пободаться за место работы, но подумай, насколько тебе это надо. Ведь в этом коллективе и атмочфере тебе работать до 7 месяцев. Плюнь, ребенок важнее. Новое место работы, учитывая, что ты бухгалтер, думую найти можно и стоит, А вот говорить, что ты беременна при приеме на работу не стоит, кроме тогго это не входит в твою обязанность, так как данная информация носит личный характер и ничего тут свинского и зазорного нет. С поиском работы нада поторопиться так как если изменений в законодательстве не было, то для декретных ты на последнем месте работы должна была проработать не менее полгода.

мамочка Танечка
Привет! Я так понимаю, что опыта работы по специальности нет вообще или какой-то есть, так ка Вы пишите "на последнем месте работы". Перспективы конечно не очень радостные, но отчаиваться все же не стоит. Может кто из знакомых или из родственников мог бы оформить "неофициально", то есть в трудовой сделать запись, чтобы был стаж работы и получить детские, а из декрета выйдешь со стажем легче будет найти работу.