Посоветуйте, что делать, если не берут на работу после отпуска по уходу за ребенком?

-Кентавр-
Встретиться с директором. Поставить точки. Иесли нет-в суд. Возмеш=щения, в том числе за моральный ущерб, частное определение суда о неисполнении законов. Искать работу. Найдёте.

Но это я с позиций своего характера:-)


Lana
Что значит "не бурет на работу после отпуска"? Вы вообще-то на работе и были все это время, просто в отпуске! Выйти из отпуска по уходу за ребенкам (как собственно и из отпуска по беременности и родам) Вы можете в любой момент, это Ваше право и работодатель не может Вам в этом отказать. Человека, замещающего Вас на время отпуска, должны были принять на работу на соответствующих условиях с указанием предполагаемого срока трудоустройства. Если он, Ваш начальник, этого не сделал - это его проблема, как он теперь будет увольнять того человека, что взял на время Вашего отсутствия. Вы можете выйти на работу хоть завтра и он обязан Вас допустить к работе. Директору своему купите ТК РФ и обратите его внимание на статью 256 и последующие, чтобы он расширил свой кругозор слегка.


Леонид Ник
Вы как бух, можете оценить, есть в фирме деньги?
То есть - зарплату есть откуда платить? Если да, то - БЕРИТЕ СВОИ ПРАВА,

не боритесь, не требуйте, а спокойно - БЕРИТЕ, это - ВАШ 70-й субсчет,
вернее пока - задолженность по нему,

помогите работодателю с правильными проводками
по ДтКассы Кр70-го))))))))))))
Не справляется, болезный? В суд. Во всякие инспекции по труду...


AGF
или второго рожайте.


rijik-alena
Помоему, сейчас в кризис, созданы спецслужбы по этим вопросам и усилен контроль. Вам туда...


Татьяна Лифар
таже ситуация была. мне просто сказали - объема работы для тебя нет. я ищу работу, ушла из компании, решила расстаться с компанием не портя отношения


Консул
Объем работы за сотрудником сохраняется все время отпуска по уходу за ребенком. И место тоже. Так что можно было и не искать работу, а выходить и ничего не делать за ту же зарплату, если нет объема работы. Поверьте, его сразу бы нашли)))


Ираника
Скажите, а сократить могут? Если выйти из отпуска по уходу раньше 3-х лет?


Консул
Сократить могут, если вы попадаете по производительности труда и квалификации в зону риска. Главбух не попадает....
Есть четкая последовательность при сокращении персонала.


Татьяна Лифар
да оно то и слону понятно... нервы берегу:-) меня и в другом месте возьмут!


Консул
Ну это как посмотреть.... С одной стороны свои нервы бережете, а с другой стороны поощряете работодателя к дальнейшему попиранию прав человека.
Я бы все равно поработала чуть-чуть на старом месте, чтобы снова влиться в офисную жизнь, вспомнить все проф. навыки, освежить опыт. А потом бы искала уже. Мало ли что хочет работодатель...


Земляничка
А вы не боитесь что наличие маленького ребенка, отпугнет работодателя, несмотря на ваш опыт работы и знания, я уже ходила на собеседования когда спрашивают сколько ребенку лет, всех факт наличия двухгодовалого ребенка отпугивает, прямо конечно не говорят, но последующего звонка пока не было ни разу. У меня пока то же такая же позиция как у вас беречь нервы, но что будет дальше?


Татьяна Лифар
когда первому моему ребенку было 8 месецев я вышла на работу. сейчас старшей 2, 5 а младшей 7 месяцев. меня возьмут. харизма знаете ли...


НадинК
Вам нужно искать начальника- женщину и, если есть на кого опереться в финансовом плане, уменьшить запросы. Работа с нужным графиком и маленькими детьми, к сожалению, оплачивается в два раза меньше, чем у бездетных. Мне повезло, у меня муж хорошо зарабатывает и может, если надо, "подхалтурить". Хотя зависеть от мужа - это очень большой удар по моему самолюбию. Раньше я зарабатывала так же, как и муж.


awosj
Не факт. Женщина-начальник не является "залогом" успешного трудоустройства мамы маленького ребенка.


KittenGav
Да уж если бухгалтера не берут на работу, то что нам простым мамам делать, ища работу офис-менеджера! Зато у меня специальность инженер вычислительных машин! А работала до окончания политеха офис-менеджером, да и сейчас тоже! "Сколько лет ребенку? О, 3 года значит болеть постоянно будет, нет вы нам не подходите!" И что твориться?и я ужу не прощу сокращенный день! Я как все полный раб.день! Но всё равно! Берут сейчас девушек модельной внешности, без тдетей с высшем образованием и чтоб на работе круглые сутки ваще деградация общества!


awosj
Коллеги! А от чего офис-менеджером? Мы ж инженеры-системотехники такие умелые? На все претендовать можем, кроме самого инженера вычислительных машин (типа по половому признаку не проходим).


KittenGav
- )) точно подмечено! Но увы нашей специльности недостаточно! Для узкой специализации нужно еще плюс дополнительные хотя бы курсы заканчивать!
Ну например для web-программиста. (там к html, который мы проходим в универе, еще надо css, js - а это только доп.образование!) а для бухгалтера мы не тянет (там нужно экономическое) так кем же еще можем? Сисадмин- аналогично до.образование! Мало того что учишься 5 лет в универе! так потом еще заканчивай что-то! Или я недопонимаю?


ЛарЕчик
я мама троих детей, по нашему законодательству я в первую очередь должна обеспечиваться работой, так расписано в законодательстве, я еще именю ряд льгот, но их все больше
убирают, чем прибавляют!!! Первая- монитизация льгот например
на транспорт, убрали- денег дали 275 реблей на квартал на одного ребенка, проезд у нас 10-12 рублей за поездку на транспорте.


ЛарЕчик
по ТК РФ, работодатель не имеет брать на твое место взять другого, если вы не написали заявление на увольнение по собственному желанию. Потребовать свое место можно через суд,
если не будут платить зарплату, в суд....


Земляничка
Потребовать своё, это всё понятно, а как же дальше с ним работать, выживать же будет, а после трех лет когда можно уволить, какие рекомендации при устройстве на работу, некоторые любят позвонить узнать.


НадинК
Меня, когда из отпуска выходила, брали на прежнее место, даже новую вакансию ввели для девушки, которая меня замещала. Только все-равно не пошла: график не подошел, а на няню денег не было. А на новом месте взяли потому что з.п. маленькая была и на нее никто не приходил, так сказать - перевалочная база. Сейчас снова ищу, но уже с более высоким окладом - дочка уже подросла.


Татьяна Лифар
когда я уходила в декрет для новой девушки тоже ввели штатную единицу. вот только через полгода ситуация резко изменилась и брать меня не спешили. то ли 35 платить то ли 25... вот и вся арифметика


Салка
А я вот тоже попыталась выйти на работу, когда ребенку было 1,5, так мне сказали, что та компания в которой я работала уже не ведет никакой деятельности и вашей должности там нет. В реальности весь отдел был перевден в компанию с другим названием, человека взятого временно на мое место оформили на постоянную работу. Я затаилась.
Скоро ребенку три года, скорее всего мне предложат увольнение по соглашению....
Что еще можно сделать в подобной ситуации???


pany
Не отчаиваться!!! Все что ни будет, все к лучшему или как оно должно быть. Во первых, попытка не пытка, работодатель по увольнению должен выплатить компенсацию, а во вторых, искать и еще раз искать. Тяжело, никто не спорит, но все равно, шансы есть. Я по собственному желанию уволилась из компании, где 4 года верой и правдой отпахала, тоже по причине отсутствия загруженности. малявке еще 3х нет. Рассмотрела ситуацию как новую возможность обрести дополнительные знания и опыт. Работу нашла, хоть и не все устраивает...но сейчас, в общем, всем нелегко! Так что перевернуть страницу и начать новый этап в жизни! надеюсь, малявки вдохновят, а муж поддержит))))


Салка
Как хорошо, что встречаются иногда такие как вы.
Пошла переворачивать страницу!!!))))


Татьяна Лифар
побольше оптимизма и на собеседовании ни в коем случае не говорить про то что не захотели брать. говорите, что сокращения. а настолько энергичны, что готовы работать и вас на все хватает


Татьяна Петровна
Я сама так же искала, можно устроиться только через знакомых


Кубичка
Я сейчас в поиске. Работала руководителем и далеко не последним. У фирмы дела пошли неважно еще с осени 2007года. В конце 2008г. произошла очередная смена юр.площади (кто работал в торговле - поймет, что к чему). Меня перевели, конечно, но с расплывчатой формулировкой "руководитель проекта" и окладом, в 2 раза меньшим, чем был. И ничего не сделаешь - могли вообще не переводить. В компанию возвращаться не собираюсь. Сейчас прохожу собеседование в 2-х компаниях и наличие у меня детей (одной 7лет, второй 8 мес.) не является причиной для отказа. Если Вы сами уверены, что справитесь, Вы сумеете работодателю это показать


Анастасия Николаевна Екимова
У меня сыну 3,10 лет. Дорога до работы занимает час без пробок и 1,30-2 часа обратно до дома. Работаю бухгалтером в этой фирме 4 месяца, планирую до мая и уходить. Как думаете правильно ли я поступаю? Но на воспитание ребенка времени нет.