Пугающее слово в резюме - РЕБЕНОК...

С В Е Т Л А Н О Ч К А
а я вот наоборот сталкиваюсь с "проблемой" отсутствия детей!
т.к. утверждают что как только я устроюсь к ним то сразу начну рожать одного за другим:(((

замкнутый круг:(


vetvic
Всем огромное спасибо за советы и поддержку....я рада, что меня многие понимают....что я не одна такая....посмотрим что будет дальше...


Ласковая кошка
Удачи Вам! Я уверенна, что Вы найдете именно ту компанию, где Вас поймут и примут на работу!


1111еп
у меня тоже дети, двое. мне кажется это дает солидности, что все - ты обеспечен, ты хочешь нормально работать, ты заинтересован в том, что работа приносили успех и ты зарабатывал. но некоторые считают, что не так. не знаю, сестра работает в банке - те дни что она сидит на больничном если что - отрабатывает в новый од или каникулы какие то их и праздники, вот так. все для благо человека!


Парасолька
вот мои заметки, может, не совсем правильные, но тем не менее.
Охотнее всего берут на работу молодых мам с детьми руководители-мужчины, причём тоже достаточно молодые, женатые и с маленькими детьми.

А агитировать за няню - я бы не стала. Не знаю, может я одна такая брезгливая, но мне никогда не хотелось, чтоб мой ребёнок проводил время с чужим человеком, перенимал его мировоззрение (а так и будет) и я абсолютная противница нахождения постороннего человека в моём доме в моё отсутствие.

Вот в нашем детсаду воспитатели подрабатывали таким образом, но только с детьми из своего садика и забирали дитя к себе домой. Причём, расчёт оплаты шёл начиная с 19 часов (офиц.время работы), хотя в реальности воспитатель могла быть свободна уже в 17.30.


иннеска
Я тоже думаю, что вопрос о том, кто будет с ребёнком сидеть, нужно обходить стороной..... Это всё равно нигде не фиксируется, а там.......)))))


МОНЕТА
Я устраивалась на работу в прошлом году при наличии ребенка 3-х лет, который перед моим выходом на работу ходил в сад только две недели... Всё было нормально, но грянул кризис.... Сразу попала под первое же сокращение... Долго искала работу (три месяца). И "нрав" работодателей известен более чем. То не устраивал возраст, то наличие маленького ребенка, то образование, то прерванный стаж в работе (опять из-за наличия ребенка)... Одни и те же вопросы: сколько лет ребенку, наличие бабушки, работает ли она, есть ли кому сидеть с ребенком. Говорила одно и тоже, что есть бабушка, что может сидеть с ребенком в случае болезни, что ребенок ходит в сад. Но ничего не помогало. Еле нашла работу на маленькую зарплату. График строгий, но кручусь. Вру, но кручусь. Стараюсь и работу выполнять, и ребёнка под своим присмотром держать. Бабушка есть, но толку от нее не много.
Так, что врите, крутитесь, другого выхода нет, если нужно выйти на работу.


Ирина Владимировна Миргородская
Я сейчас в аналогичной ситуации. Только нам дали путёвку не давно и в сад ребёнок только должен пойти. Я сейчас просматриваю вакансии но не решаюсь пока идти на собеседования. Так как не знаю, как будет проходить адаптация к саду. Вообще то сын у меня крепкий здоровьем, но ведь всякое бывает. А с другой стороны, кризис здорово ударил по домашнему бюджету. Вот и делема. Поскорее бы работу найти и не спешить с поиском работы.


ивиля
Вот моя родственница, уборщицей работает тоже по причине того, что двое детей и ничего, справляется. Но дело в том, по Вам ли эта работа, не унизит ли она Вас?


Анна Георгиевна
ну вот я собственно, тоже ищу сейчас работу, имея малыша 1 года и 3 месяцев..у нас есть няня, бабушек у нас нет ни одной, при условии что и я то одна воспитываю, просто на собеседованиях это нужно уточнять сразу..что есть кому смотреть..хотя да, туту такой вопрос что крутиться надо, потому что няню содержать тоже недёшево в наше время, ну да и сидеть до 3 лет дома тоже потом большой вопрос о квалификации встанет..а работодатели не все "злые тётки", не входящие в положение, и большинство понимают что такое ребёнок. но зато я знаю что это также и весомый аргумент что при хорошем сотрудничестве работодателя с работником последний (то бишь работающая мама) - вряд ли будет менять место работы часто, так как естественно будет стремиться к тому чтобы стать незаменимым сотрудником... вобщем, мамочки, выкручиваться и крутиться нам надо... а то тут почитала так и вообще - идите в садик работайте, так это ещё при наличии мужа и бабушек...


Sombra
А я вот решилась на эксперимент - честно написала в резюме, что ребёнок 2,5 года (сад+бабушка), но забираю дочку сама и после сада вожу на занятия английским и в бассейн и бросать это дело не собираюсь! Поэтому ищу работу по специальности и соответствующую моему опыту и умениям а, не абы кем, но на сокращённый раб.день (6-7 часов) или на режим с 8 до 16:30. Чтоб те, кто до этого места недочитал, даже и не звонили. Уже была на 9 собеседованиях. То есть приглашают, наличие ребёнка не останавливает. Останавливает дателя моя неготовность работать ненормированный день, да ещё ездить по 1.5-2 часа в одну сторону. Как только устроюсь - напишу, чем кончилось:)


SuperHelen
А мне пришлось у волиться по причине частых болезней ребонка (через месяц весь осенне зимий период) да еще и отпуск только по 2 недели и + забирать из сада нужно вовремя было. Выкручивалась как могла, на больничном не седела (отлько 1 раз) и то дали только 3 дня. Хорошо бабушка есть, но бабушка тоже боиться ответственности, когда у ребенка темп. 39 градусов, спокойно работать не сможешь. Но меня достало то, что работа чуть ли не каждый день сверхурочная (не оплачивалась) и я в положение работодателя взожу, ее делаю, а он в мое нет. И неужели работодатель может дать 100% гарантию, что никто из сотрудников не заболеет и мне не придется за кого-то работать.