Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, данная работа, на которой я сейчас работаю, является единственным источником дохода. С 1 февраля, по производственной необходимости (хотя работа еще кое-какая есть) меня отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли это и что делать?
Ираника
Приветик! Ты тему-то раскрой.)))
ln123
да чего тут раскрывать - автор небось сама заявление на отпуск написала. Когда ее заставят увольнение по собственному желанию писать в следующий раз - она тоже спросит - а так вообще правомерно?...
привет)
Тигровна
Мы даже заявления не писали, нам в конце дня принесли приказ, что на месяц отправляют на 2/3 тарифа и никто нашего согласия не спрашивал.
Буковка
инспекция по труду поможет быть услышанными.
Самая-Самая
Наши руководители ушлые люди, формально то они выполняют все правильно, подписи даже потделают где надо и все.
Буковка
не подписывайте фигню... а подделка подписи выявляется очень даже!
Самая-Самая
Ну да, слушайте ну бывает как по настоящему.
Буковка
если вы точно знаете, что не подписывалии, то есть еще и экспертиза;)
Самая-Самая
Да в свое время возилась, а другие не захотели.
Самая-Самая
За что, за то что ты прав, за то что ты не осел?
Самая-Самая
В том то и дело, что мою потделали, и мне пришлось доказывать что это не я.
Ната-соло
Подать встречный иск за принесение материального и морального ущерба.
Самая-Самая
Ну вот я и говорила, что пришлось повозиться!
Ната-соло
Вы спросили - Правомерно ли отправлять работника в отпуск без сохранения ЗП. Нет, конечно, только по его собственноручно подписанному заявлению. От всех работников, подписавших приказ о таких отпусках, предприятию необходимо иметь заявление. Если такого заявления нет - приказ недействителен. Это нарушение ТЗ. А уж вести Вам борьбу с предприятием - Вам решать.
Тигровна
Инспекция на нашем предприятии бывала не раз, директора штрафуют, а он нам премию урезает.
Буковка
согласна... надо искать другую работу...
Maestra
у нас постоянно в строительстве такое на зимние месяцы особенно январь-февраль, а в прошлом году и с декабря по март было за свой счет, но мы заявлений не писали, устно объявляли...
Парасолька
есть сезонные работы, похоже, ваша к такой относится. Только не офрмляют должным образом.;)
А есть добровольно-принудительные, вроде как у автора темы.
Если вдруг нет работы, то работник-то в этом не виноват... А не оплачивать - это жлобство чистой воды.
Maestra
работа у нас была, рабочие работали, а офис в отпуск, иногда сметчика могли вызвать смету составить или закрыть работы...это у них такая экономия денег, особенно в январе полмесяца почти платить жаба душит...
Парасолька
"особенно в январе полмесяца почти платить жаба душит"
Ч. Т. Д.:)
Тигровна
По трудовому договору начальник обязан обеспечить меня работой, вооще-то у меня2/3 тарифа, а тариф19,16в час.
Беладона
Есть договор, а есть реальность - у меня тоже был договор и неожиданно для меня мне предложили уйти по собственному. Я подумала, что если захотят уволить - найдут способ. Не стала себе тратить нервы - ушла по собственному. До сих пор для меня загадка чем я так не угодила. На другой работе мне сразу сказали - только до конца декабря. Так что вот такие дела...работодатель решает кому и сколько работать, уволить или премировать, предложить в отпуск неоплачиваемый. Вот если бы роаботали. а вам не платили - это да, а так вполне честно - нет работы - отдыхайте.
Тигровна
Тогда получается, что работодатель не справляется со своими обязанностями и не выполняет условия договора.
Беладона
Судя по ситуации вы в данный момент находитесь в неоплачиваемом отпуске. В ТК такая форма отношений предусмотрена - но в ТК написано, что работник по своим обстоятельствам может взять такой отпуск если работодатель ему его даст. Если вы написали заявление на отпуск за свой счет, то формально нарушений со стороны работодателя нет. А фактически вы в этом отпуске по обстоятельствам работодателя. Я думаю, что в случае разногласий, возможно 2 варианта уволиться по собственному или изменить условия договора - например, что в случае простоев в работе по вине работодателя, то он будет выплачивать компенсацию в к-л небольшой сумме - например 5 тыс рублей (к примеру) - таким образом ваш вынужденный простой будет хотябы частично компенсироваться.
Тигровна
Мы не писали никаких заяввлений. Нам в конце дня принесли приказ, что нас отправляют на 2/3тарифа и попробуй не подпиши. У нас же сейчас как:хозяин-барин. Я прекрасно понимаю, что нужно искать другую работу, но городок маленький, хорошая работа вся через знакомых. В остальном один такой же дурдом, то больничный не оплатят, то возраст не подходит, вобщем хоть караул кричи. А детей просят рожать, а кому эти дети кроме нас самих нужны-да никому!
Тигровна
Я не считаюсь матерью одиночкой, поэтому когда отдел кадров отправит в отпуск, тогда и иду.
нет