Незлобный админ
Если хороший специалист будет честно и эффективно работать год-полтора, то и этого достаточно. Пик "формы" легко определить-вот тут его и уволят, ибо за "пиком", будет "спад". Примерно такие у дателей многих рассуждения.
Идущий не туда
Кстати там 7 лет уже работник трудится - и как ему самому не надоело...
Незлобный админ
Это загадка-если нет движения ни вверх, ни вширь, то я точно ушёл бы...месяцев через 5-6 так. Правда иногда и через час уходил)))))))))))
Bea
Автор вам ответил, что это не горе-работник. В том-то и дело, что работник как раз работает и выполняет свою работу полностью, просто выше планку брать не хочет, т.к. его не мотивируют.
Oleg Oleg
Полностью работник выполняет работу или нет - решает непосредственный руководитель, а не автор Темы или кто-то другой. Угроза увольнения и наказание - это и есть мотивация и стимул. В итоге от человека - избавятся. Вот и все.
Bea
Дык вы внимательнее читайте тему. Автор той темы и есть его датель.
Oleg Oleg
Я прочел внимательно - датель-то, как раз таки страстно желает избавиться от работника. И просит о том совета. Просто не знает как это сделать. В итоге - это у него получится.. Рано или поздно..
Oleg Oleg
Ну, ладно Вам.. Не ругайтесь.. На то мы и есть - разные люди, чтобы видеть одни и те же вещи в разном ракурсе.. Тем более что Вы (насколько я вижу) - дама, а я - мужчина..
Маленькая пакость
можно, конечно, но через полгода ему тоже будет все пофиг и он просто будет делать то же самое, но без показухи..нет стимула - нет желания и интереса.. за морковкой бежать желающих мало, так же как и ажитированных идиотов.. я сама такой была какое то время, очень недолго, - хотелось чтобы все работало идеально, но потом поняла, что все мои трудовые подвиги не ценятся в материальном выражении, да ну нафик их тогда...
Oleg Oleg
Не знаю не знаю.. Бывают разные случаи. Я - так руковожу отделом и мне удается избавляться от людей без интереса относящихся к делу (а тем более саботирующих дело). И у меня в итоге сложился интересный и плодотворный коллектив. Мне нравится когда я вижу что при решении проблем мои работники - с интересом берутся за дело, предлагают неординарные решения которые даже мне (профессионалу в моем деле) - не пришли бы на ум. Я просто на седьмом небе когда работа делается с таким интересом и рвением. Ну и естественно я стараюсь не забывать этого при прибавке ЗП и премиях.
Показано с 61 по 75 из 75 комментариев
А с Автором вырезанной из Сообществ Темы - согласен и прекрасно его понимаю. Есть тип работников - от которых лучше избавиться чем трудиться с такими. Чего мучиться с таким горе-работником, если на место данного работника можно найти людей которые будут работать с желанием и интересом..