Деструктивное поведение работника. Санкции?

Тема взята из сообществ
http://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/otnosheniya...

- -------------------------------------------------------------
Деструктивное поведение работника. Санкции?

Работник сознательно показывает свое нежелание работать, работает "спустя рукава" по-минимуму, действует строго по ДИ и не желает сам развиваться. Действует прямолинейно по принципу "как платите, так и работаю", ставит сам условия, при которых он будет работать, а при которых не будет... В результате его пассивного участия падают целевые показатели. Проводить аттестацию на несоответствие должности смысла нет, поскольку в этом плане к нему придраться нельзя...

Как можно бороться с таким работником? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за это, а затем уволить его?
- -----------------------------------
И далее одно интересное пояснение автора:
Пример из области торговли. Задача - продать 10 телефонов в месяц.
Работник - продаст эти 10 телефонов, но 11-й уже принципиально не станет продавать.
Намеренно спланирует свое время так, чтобы продать ровно 10 телефонов в месяц.
- -----------------------------------

От себя добавлю: по-моему абзац полный. Работодатели совсем уже нюх потеряли. Они не хотят мотивировать на труд, они хотят заставить за те же деньги делать больше или уволить в противном случае. По ходу все эти западные теоретики мотивации - лошьё неразумное по сравнению с автором данного топика.

 Комментарии здесь уместны:
Страницы:    следующая >
Показано с 1 по 60 из 75 комментариев
Страницы:    следующая >
1 2
Соседние темы:

Новые темы:
Поговорить  »  Работа  »