Коллеги, здравствуйте. Создаю давно обещанную, забавную и бесконечно циничную тему.
Здесь мы будем говорить о различных причинах отказов нашим кандидатам от руководителей и заказчиков. Ессно обсуждаем самые бредовые, странные и просто смешные.
Предлагаю разделить их по принципу "на этапе резюме" и "после интервью".
И помните - наш девиз - No mercy!
Елена333
а то!)))) а как иначе персонал подбирать??? тока на осчупь!!!!
Елена333
)))) это ваще)))) самое важное....
SugarCane
так.. видимо, основы подбора я уже освоила...
Елена333
ну не мудренно)))) на таком сайте то)))
SugarCane
Добавлю в резюме - "Опыт в подборе" - стаж сидения на суперджобе - более 4-х лет
Елена333
)))))))))) и кадровые консультации)))
SugarCane
И это тоже.. добавлю..
Пусть оно треснет!!!)))
Amore
В точно такой же ситуации (кандидат после вопроса быстро поглядывал на ладонь левой руки и улыбался ей, причём всё остальное время держал её ладошкой вниз), Генеральный директор на третьем и последнем уже собеседовании перевернул руку и увидел там татуировку в виде ГЛАЗА.
Кандидат посуровел и объяснил, что планирует всю руку (предплечье) покрыть тату, связанными с увлечениями.
Вердикт "ЧТО ЭТО БЫЛО???"
Уважаемая кобыла
ну нельзя ж так, сижу похрюкиваю тихонько)) (как дебилка какая-то)
В углу хорошо на работе лучше
Офигеть! У нас начальник отдела продаж психфак, причем практикующий! Знает всякие приемчики! Карьерный рост офигительный!
LuizZa
В прошлой конторе не брали никого с пед. образованием - считалось, что такие люди будут учить всех жизни и моральным принципам.
Slurm
это примерно как с психодиагностикой... когда MMPI запускают на массподбор... бред сивой кобылы...
molli
)))))))))))))))))))))))))
Slurm
ну а Кеттел? таже фигня...
Slurm
короче, но и его полезность при подборе весьма и вестма сомнительна, как у MMPI
Тинатин Колбасенко
нет там никакой полезности... это полезно только для топ-менеджмента в некоторых случаях или для экстримальных должностей
Тинатин Колбасенко
это был не Кеттелл, в 16PF Кеттелла 180 вопросов где-то (их несколько версий). 250 вопросов - это я даже не знаю что... возможно, что менпоперская компиляция из разных тестов)
Тинатин Колбасенко
да не, достоверность это правда повышает, типа насколько человек уверен в ответе (или даёт их вообще от фонаря). Тупизм - давать эти тесты на первичной собеседе на рядовую должность.
Парасолька
ага, чтоб платить ему самую маленькую з\п?:))) Чуть выше уборщицы...
Были случаи, когда сначала просили подбирать типаж схожий с предыдущей сотрудницей, а затем, когда и это не помогло при директрисе-самодуре, - чтоб был строго противоположный!
knowHow
приходилось заполнять, запомнил (кол-во вопросов в тесте): 300-3 или 200-3.
Часа 3 ушло.
molli
это спорное утверждение, если так рассуждать, то в принципе мы все не сильно отличаемся. я считаю, что не все компетенции продажника должны быть у маркетолога и наоборот.
molli
мое тоже спорит, но это лишь только потому что не знают в чем отличия. мои аргументы и факты их как правило убеждают
molli
и бухгалтером, и программистом, и т.д....бывает, конечно, у каждого свои требования
Slurm
у меня цензурных слов не нашлось... реально так сформулировали отказ?????
Показано с 181 по 240 из 491 комментариев
Слушать измышления руководителей, читающих резюме соискателей, особенно, на позиции хоть каких-то даже мини-руководителей - это тема отдельная. Смяться тут не о чем - клиника. Отказы после собеседований - вообще... Мне нравился только один руководитель, который не мудрствуя, сообщал мне: "Ну его нафиг! Мутный он какой-то!" Все ясно - не нашли взаимопонимания: руководитель не понял, как будет этим работником руководить. Чаще всего именно эта - истинная причина отказов классному специалисту.