Решила найти работу, а потом только увольняться. Менеджер по персоналу нашей компании увидела мое резюме и спросила ищу ли я работу. Подробные объяснения я не стала давать и она обронила фразу, что за две недели моей отработки не успеет найти человека на мое место и, видимо чтобы нажать на меня и получить ответ, высказала все главному инженеру компании, который фактически зам. ген директора. Меня опять выспрашивали и разговор закончился просьбой ко мне, что если я решу увольняться и искать работу, то я сообщу об этом. Вот я и думаю как это вообще можно?? И могу ли я не отчитываться об этом? И понимаю, что теперь когда я буду уходить на те же собеседования меня могут задергать подозрительными вопросами. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации??
Roman_3000
А, вот насчет "по-человечески" - еще не факт. С чего бы это кадровая служба просматривает резюме, к примеру, юристов, если в конторе требуется, опять же к примеру, мастер чистоты? Может, таким образом работодатель мониторит актуальность предлагаемой мотивации, а, может, замену Luboznatelnost начали искать раньше, чем она стала искать работу.
Luboznatelnost
Интересно. Как-то я об этом не подумала. А ведь на самом деле так и есть - если вдуматься.
Knowledge is power
"Не скрывайте ваше желание сменить работу"
- Ситуации бываю разные.
Возможно, что это вызовет открытый саботаж работы сотрудника, что решил уволиться.
Так что предложение:
действовать по обстоятельствам.
"Оформите соглашение сторон, в котором вы укажете срок вашего увольнения, и среди..."
- спасибо за идею :)
"Всегда ищите мирные пути)))"
- мы мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути :¤)
Luboznatelnost
Спасибо за совет! А разве сроки можно точно назвать в таком случае? Я могу указать месяц, а работа найдется за неделю или две.
Tatta_ru
Когда найдете работу, Вам все равно дадут время на то, чтобы уволиться, каждый работодатель знает про сроки. Соглашение сторон - это взаимное волеизъявление, в нем должен быть пункт " Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон". Это значит, что Вы до срока, указанного в соглашении как дата увольнения, можете изъявить желание его поменять или передумать, согласовав с Вашими кадрами.
Luboznatelnost
И все же... я могу найти работу, но человека еще не найдут и в итоге уйти когда мне надо я не смогу. Или наоборот я не найду работу, а человек найдется. И еще - на такую вещь как это соглашение ген директор не пойдет. Это слишком учитывает мои права. Он сам очень любит воевать и бороться. За время моей работы он с несколькими фирмами - партнерами судился. С одним сотрудником та же история. Он любит чтобы было так как ему надо. Я даже думаю, что он может отказаться подписать мое заявление об уходе если я вдруг сейчас это сделаю. Кстати, а что в этой ситуации делать?
Knowledge is power
"Я даже думаю, что он может отказаться подписать мое заявление об уходе если я вдруг сейчас это сделаю. Кстати, а что в этой ситуации делать?"
- пишете заявление (2 экземпляра), и ставите отметку о приёме на своём экземпляре.
Если начинают фокусничать (отказываются нормально принять Ваше заявление, например),
то можно выслать почтой (заказным письмом, с уведомлением о вручении), и у Вас на руках будет корешок, что является свидельством о приёме документа. Если точнее - там есть и что-то об описи вложений. Если надо будет - это несложно найти в сети.
Каждый вправе действовать в своих интересах.
Tatta_ru
У Вас на руках должен быть трудовой Договор, в котором прописаны все правила взаимодействия с работодателем. Посмотрите, что написано там. Согласно Трудовому кодексу работник имеет право на расторжение трудового Договора (ст 21), а работодатель обязан соблюдать ТК (ст 22). К тому же он должен был вас информировать под подпись с локальными нормативными актами, коллективным договором (что у Вас там указано про увольнение?). Можете проконсультироваться в государственной инспекции труда. Я думаю, прежде чем строить предположения, надо совершить действия, а по факту принимать решение, как поступить. Безвыходных ситуаций не бывает.
Темный
Ересь в квадрате. Не может никакой даже оральный локальный акт противоречить КЗоТу (чтобы не путать с ТК - трудовым контрактом).
А уж вначале действовать, а потом думать, тем более с совковым дателем, ни в коем случае нельзя. Максимум две недели и баста. Все остальное - исключительно из патриотизма и добрых отношений за пятикратную плату на одну пятую ставки + рекомендаловку.
Tatta_ru
Если Вы не в курсе, то такого документа как КЗоТ в природе не существует. С 2002 года действует ТК (трудовой кодекс), который был написан нашими гос.деятелями в спешке под стук шахтерских касок на горбатой горе. После этого он претерпел несколько редакций, последняя в ноябре 2012 г.)))) На любого совковского дателя есть совковские контролирующие органы. А думать надо, исходя из имеющихся фактов. Пока факты отсутствуют - есть предположения (найду - не найду работу, подпишет - не подпишет и пр.).
Лар_чик
извините, что вмешиваюсь - но и словосочетания трудовой контракт тоже давно нет.... Теперь ЭТО называется исключительно трудовой договор (ТД).
Темный
Ну простите неграмотного. Я больше не на форму смотрю, а на содержание. Что толку по паспорту бить, лучше сразу по морде.
Просто тут девочка, похоже ХРочка, учила Вопрошающую мирненько ломать шапку до пола перед любым самодуром-барином при любых обстоятельствах, решать за свой счет в проблемы очередной рабыни-кадровички.
А давно контракты отменили? Вроде до сих пор все больше контракты подписывал, хотя, честно говоря "шапку" читаю очень невнимательно.
Лар_чик
Ну не наговаривайте на себя, конечно Вы грамотный, просто я уточнила.... Ну вообще если Вы заключаете именно трудовые отношения, то пишется "Трудовой договор". Слово "контракт" помнится писали около 10 лет назад. А то, что беззаконие сплошь и рядом - согласна с Вами на все 100. Унижаться, я считаю, не стоит, но, как говорила моя мама (а я склонна ей верить))), - "худой мир лучше доброй ссоры".... все же, если есть возможность, лучше расстаться по-хорошему, т.к. репутацию и нервы раб-ль может подпортить. И не у каждого хватит сил вступать в эту борьбу, а потом лечить, к примеру. невроз. Вот как бы Вы поступили в такой ситуации?
Темный
Идентичных ситуаций не бывает, а здесь особенно смутно обрисована, даже должноть и отрасль не обозначена. Понял только, что Любознательность уверена, что без проблем найдет себе не худшую работу в течение 2-х недель. Значит, скорее всего, это уже больше проблема дателя улаживать по-хорошему. Хотя....
Luboznatelnost
Что ответить директору, который отказывается подписывать заявление об уходе?? Ведь в любом случае это грубое нарушение прав сотрудника так?
Марта_профи
грубейшее. скажите ему об этом. в любом случае терять нечего, можно заявить на него
Темный
Ничего не отвечать, только попросить в присутствии 3-4-х свидетелей расписаться на заранее приготовленной копии в приеме заявления с датой и желательно временем. При его повторном внятном отказе проделать ту же процедуру с вышеупомянутой кадровошкой (секретарем директора, а то и с самим директором, непосредственным начальником и пр.). Вам ведь нужно только иметь письменное доказательство приема завления, чтобы они не успели подстроить увольнение по статье. И ни в коем случае в этот период не подписывайте никакого документа содержащего в названии слово "объяснительная (ый)".
Лар_чик
если не подписывать объяснительную, то на этот случай составляется акт в присутствии двух свидетелей об отказе дачи объяснительной, об отказе подписи в приказе и т.д.
RONKY
Где таких "умных" найти, чтобы против руководства пошли?)))
Темный
Струхнут они статью клепать, если первоначально подписать заяву на увал по собственному. А тех двух мошенников можно всегда припугнуть, что придется потом на суде под присягой подтверждать лжесвидетельство. В итоге дателю дешевле будет по-хорошему расстаться, чем потом платить взятки в трудовую, налоговую, суд и остальному сонму советских чинуш....
Темный
Да и объяснялку, если мне не изменяет память, надо не подмахивать, а вдумчиво писать в течение 3-х дней после письменного (или подтвержденного 2-мя рабами) распоряжения представителя дателя.
Лар_чик
согласна, нужно писать объяснительную исключительно самому)))
Темный
А еще лучше писать ее совместно с инспекцией по труду, предварительно получив письменно от дателя уведомление о приеме заявления по собственному и последующее срезу после его написания требования писать первую объяснительную за первое нарушение дисциплины...... Так можно будет и о полугодовой компенсации по солашению договориться.....
Это плохо, что персоналиха запалила, хорошо хоть открыто настучала начальнику. Неужели в резюме не скрыли последнее место работы и представились полными ФИО. Теперь Вы под колпаком. Странно, что не расспрашивали о том, что Вас не устраивает - скорее всего уже начали искать Вам замену. Пошукайте на просторах Вашу вакансию из этой конторы.
Трудно дать какие-либо универсальные советы, не зная деталей ситуации, региона, востребовванности профессии и Вас лично, но:
- Щетельнее распрашивайте о вакухе по телефону, просите прислать описание на личную электронку, которую открывать только дома.
- Просите у потенциальных дателей о собесках во внерабочее время.
- Ведите переговоры о работе только по личному мобильному
- При поездках на собески в рабочее время, запасайтесь заранее алиби и выключайте (забудьте дома с переадрессацией) корпоративный мобильный, хоть и все равно не поверят.
- Ну и скажите дателям, что просто решили помониторить рынок, так как не очень уверены в своем завтрашнем дне на фирме. Для них это призвучит типа "начну вам выкручивать руки, когда получу реальное предложение"