Вот просматриваю сейчас свою историю рассылки резюме... Странная позиция у кадровиков.. Ну две компании отклонили мою позицию, понятно или не подошла, или уже взяли кого..ну а остальные уже почти месяц на рассмотрении..ну блин неужели нельзя внести какую-то ясность..не подхожу, ну отклоните уже..а то и не отклоняют и долго рассматриваюи..непонятно
Любимая Женщина
В прямом, нет возможности прочитать за пару дней более 300 резюме, да еще и оценить их по достоинству...
Русская Девчонка
ну за пару дней понимаю, ничего не говорю..но за месяц-то можно что-нибудь решить..
Дитя Солнца
А если уж прислали резюме, то лучше на всякий случай позвонить и проверить дошло ли оно (если указаны контакты), тогда во время телефонного разговора, Вашему резюме уделять больше внимания.
Sous Loeil de Lange
как раз по 10 на день - мона вполне справится, а вообще енто их работа и если они делают её хреново, то чё задержують зря место?
Илья Гельперин
Вы HR себя слишком жалеете.
Мне надо было сотрудника найти. Так я за вечер 267 резюме отсмотрел.
По трем кучкам разложил: А.100% подходят, Б. подходят, но есть вопросы С. все остальные.
Из них сделал выжимку 37 штук самых подходящих. Отзвонил сам, порядка 6 кандидатов, и отнес все это в отдел подбора: "Звоните и приглашайте".
Так должен поступать любой руководитель отдела. Я всегда себе персонал ищу сам. А коллегам своим руководителям хочу сказать, если сами не ищете, то вы лохи. Потому что подбор персонала это часть компетенции руководителя.
Любимая Женщина
Вы наверное этим занимались разово, а мы каждый день, Вы как руководитель можете только профкачества определить, а все остальное зачастую просто не в силах, потому что каждый должен заниматься своим делом, Вы руководить, мы в соответствии с должностной инструкцией! У Вас в организации наверное сэкономили на менеджере по персоналу, думаю если бы он был вряд-ли Вы стали заниматься подбором....
Илья Гельперин
Я специально сделал в первой части акцент на то что мне нужен был один сотрудник и я его нашел. А во второй написал, что всегда: "себе персонал ищу сам". Вы отреагировали на первую часть.
Примерно такая же картина бывает с профилем кандидата, который отправляешь в отдел поиска, что бы тебе подобрали нужного сотрудника. Пишешь четко период работы на одном месте столько то, опыт такой то, возраст такой то. В итоге получаешь абсолютно не то. Да еще и с комментариями что нужных в данный момент нет. Вечером лезешь в инет и все есть.
Поэтому я стараюсь с Вашими коллегами дела иметь по мнимому.
Vanilla Musk
+ много. Поступаю так же. при этом и человек больше соответствует твоим ожиданиям и время+нервы существенно съэкономлены...
Ракиня
Настоящий руководитель именно так и поступает!
Любопытная до невозможности
Всегда поступала так же...кроме одного места работы: там 1 раз устно объясняла менеджеру по персоналу, кто мне нужен и когда, с утра следующего дня от нее шел поток адекватных предложений с комментариями по каждому резюме. Больше недели никого не искали. Так что многое зависит от HR-специалиста, не всегда нужно лично просматривать горы резюме. Только специалистов таких...1 из 100 на моей практике (
Дитя Солнца
Вам требовался видимо один сотрудник, а у HR от 10 вакансий минимум, и на каждую вакансию приходит по 100 резюме, плюс еще и прямой поиск, примерно 150 резюме, а это только на одну позицию.
ЗаиЦ
по 100 резюме?
Это видать сильно редкие вакансии)))))
sata
Ну-ну-ну, не стоит переоценивать свою значимость....
Илья Гельперин
Я человек прямой.
У меня уточнили сколько приходится искать и с какими объемами работать. Я ответил.
А тем кто лицо прячет за картинками видимо есть что скрывать...не так ли sata?
sata
Я писала не вам, а Дитя Солнца. У эйчаров очень развито раздувать свою важность до неимоверных размеров.
И, если честно, я бы вашем месте ТУТ фамилию свою не писала.... Вы и так уже много разболтали и про отделы и про количество...
Илья Гельперин
Что такое конфиденциальность я знаю.
Фирма на примере которой я говорил увы канула в кризисе (
Ответ мне пришел почемуто а не Дитю Солнца по сему пардон.
На счет раздувания важности согласен.
ЗаиЦ
ещё странно, что вас в отделе персонала не послали....
Ракиня
как ни странно, не всех посылают...))) а ко многим, даже прислушиваются, но это в том случае, если настоящий руководитель.
ЗаиЦ
могут матом, могу по-доброму...
Илья Гельперин
Это все современные тенденции, когда идеологи всякие, отвечающие за корпоративную культуру и HR имеют не ограниченную власть.
Что не есть хорошо Поскольку.
1. Кто собственно проверяет Вас на предмет проф пригодности.
2. На сколько нужны Ваши услуги в принципе.
ЗаиЦ
чо за идеологии и тенденции такие?
1. руководство компании
2. услуги оказывает КА
ЗаиЦ
Уважаемый, выше я прочитал набор умных слов без смысловой нагрузки...))))
Илья Гельперин
Не хотел переусердствовать, поэтому смысловой нагрузки по минимуму. В следующий раз постараюсь изъясняться проще, учитывая аудиторию)
ЗаиЦ
весь прям в ожидании...)
sata
Это отдел кадров надо посылать. Ну, а если не посылать, то обязательно следить как за маленькими, чтобы не обкакались))))
ЗаиЦ
сморя какой отдел...))))
sata
Особенно такой, где дирпопер несостоявшийся юрист))
ЗаиЦ
ну да, повезло мну))))))
Русская Девчонка
А когда вы уже нашли работника, вы закрыли вакансию..там есть такая функция, закрыть или удалить вакансию..уже не помню..потому что если мне пишут, что вакансия удалена работодателем, так зачем я буду туда резюме отправлять???
Кто это
а этого я тоже сделать не могу..... ибо вакансия размещается платно.... и у меня нет никакой гарантии, что тот кого я нашла не сбежит от меня в первый же месяц.... или пока я в отпуске.....
Дитя Солнца
Когда вакансия закрыта, существует понятие резерва, потому как кандидат может не пройти срок испытания или вообще сбежать.
А когда уже окончательно принимается решение о закрытие вакансии, то тогда она убирается в архив.
Кто это
тогда она уже сама самоликвидируется......
старый кот леопольд
так вот почему на резюме ответа нет - вот кто виноват.....надо было из отпуска кандитдатам отзваниваться.......мы так ждем надеямся и ту вот так..... короче фейсом об тейбл.........))))
Кто это
иди в ванную....)))))))))))))))))))))))))))
старый кот леопольд
готовь ванну и все сопутствующие выезжаю отмокать, два-три дня не бекспокоить....))))))))
Кто это
виноградом запасись... и пакетиками.....
Русская Девчонка
С удовольствием бы позвонила, но просто уехала на время в Анапу на море отдохнуть..а из Анапы всем названивать в Москву извините дороговато
Ираника
Ну, я через пару дней решила позвонить - а половина работодателей вообще не получали моего резюме!)
Русская Девчонка
М-да??? Вот это и настораживает.. Этот сайт в общем-то всегда был у меня на хорошем счету..хотя мой муж пользуется всегда Хэдхантером..
Зайченышек
а то.
сколько денег и времени тратишь на эти собесы.
Семицвет
Правильно, это мы назначаем себе цену и говорим за сколько мы продаемся:)))))))))))))))))
Зайченышек
и больше всего раздражают выпускницы на таких должностях.
я не хочу, чтобы они на мне практиковались, сразу разворачиваюсь и ухожу.
мои нервы мне дороже, а работы полно нужно только немножко потерпеть.
и будет вам счастье))))
Показано с 1 по 60 из 71 комментариев
Опять 25!!!