strashnoKrasivaya
а как они оформят девушку на место человека, который еще не уволился? если только это другая штатная единица. я не припомню случаев, когда на одной ставке 2 чела работали.
Владимир Фомин
Возможно, приказ об увольнении подписан Генеральным Директором, человеку нужно отработать 2 недели! Неделя прошла. Они нашли Вас и оформляют на работу. Если же человек не уволится, а у Вас уже взяли Трудовую, значит они выбьют еще одну вакансию. Все может быть. Почитайте Трудовой договор с какого числа там начало Вашей трудовой деятельности и каким числом подписан? Если конечно он у Вас на руках, ДА, и Трудовую они у Вас взяли. Так что все нормально там должно быть. Ожидайте. Может через неделю, Вам место рабочее должно быть готово!. Все может быть. Так устроен мир
strashnoKrasivaya
странная ситуация. впервые слышу, чтоб приказ подписали, а человек работал. ну, тогда он уже не сможет отозвать свое заявление. я бы все рано рекомендовала трудовую придержать.
Владимир Фомин
Нет, раз они взяли Вашу Трудовую, считайте Вы приняты, просто Вам готовят место не переживайте. Так бывают, порой сами соискатели просят выйти на работу через несколько дней!
Julia_V
Спасибо. Я такого же мнения что и Вы. Пока не вышла на работу документы лучше у себя хранить.
праздничное котэ
Вы думаете, работодатель такой дурак, что оформив с сегодня, будет ставить в табеле фиктивные явки и платить за фактические неявки? специально создаст вторую штатную единицу, чтобы потом специально убрать? не слишком ли много потерь и бумажек?))
Short-legged Shepherd
Я просто не понимаю в чем паника. Какая разница то??
Работодатель не имеет возможности вывести человека сейчас, и банально хочет подстраховаться чтобы он не соскочил
праздничное котэ
кстати, перечитала автора темы - там вообще не говорится о том, что сейчас единица кем-то занята. это, наверное, сбил с толку ответ первого комментатора).
имеем на руках - выход через неделю потому что так договорились.
на счет паники: я лично не сторонник того, чтобы не пойми кому (пока не пойми) отдавать подлинники доков. может и все нормально будет, ну а нафига рисковать? не хотят, чтобы она соскочила - подписывайте договор сейчас на будущую дату приема. НИЧЕГО не остановит работника уйти когда он захочет или вообще не прийти. со стороны работодателя - понятно, что это лишний повод застолбить работника. но я щас говорю со стороны соискателя, вот на мой взгляд, лучше быть с доками поближе друг к другу))
Short-legged Shepherd
Ну а в чем разница? Отдадите вы ТК сейчас и пойдете работать, или через неделю работать?
Да и сами посудите - ну что датель с ТК сделать то может?
праздничное котэ
ну это чисто моя т.зр.
работодатель потерять может, например. пожар может быть - сгорят трудовые.
передумает она туда идти, в конце концов. нафига ей лишние проблемы? неделя - это срок за который может случиться разное;)
договора - достаточно. трудовая не гарант отношений. это как залог, в данном случае. а по закону брать доки в залог запрещено.
Short-legged Shepherd
Ну так и текущий датель может посеять ее или спалить.
Он же по любому ответственность несет за нее.
праздничное котэ
несет, но за трудовую РАБОТНИКА.
а пока она НЕ работник. и не докажет никогда, что трудовую отдала еще до начала наступления трудовых отношений.
ну можно взять расписку с работодателя о том, что трудовая находится у него с печатью организации.... но я не уверена, что это гарант восстановления трудовой
праздничное котэ
вот чего огороды городить?
есть ст.66 где сказано, что трудовую ведет работодатель на работника ПРОРАБОТАВШЕГО у него 5 дней, т.е. ФАКТИЧЕСКИ проработавшего.
пока она не работает фактически, трудовых отношений НЕТ и они возникают с даты определенной договором, который может быть подписан сколь угодно ранее.
я не вижу никакой необходимости отдавать трудовую в залог работодателю. будут работа - будут трудовая. чисто мое мнение.
праздничное котэ
ну тут на усмотрение самого человека)
я чисто с юридической т.зр. ну и моя житейская тоже такова))
праздничное котэ
вдогонку
п.4 ст.61 ТК также гласит: "Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным."
т.е. договор считается не расторгнутым, как уже вступивший в силу, а именно аннулированным, как не вступивший в силу и от того не состоявшийся вообще. т.е. основное условие - выход на работу, начало трудовых отношений не состоялось, несмотря на дату подписания договора
Julia_V
Вы ошибаетесь. Работником я буду только с даты выхода на работу. Для меня такой договор удобен, т.к. я уже знаю что у меня есть место.
Julia_V
Без договора себе на руки я не отдам книжку. Иначе это уже статья УК-мошеничество.
Julia_V
Ага:))) Всем сидеть на месте и ни отпуска, ни болезни-нин-ни:))
Julia_V
Фирма не очень большая, может с этим связано.
ОРМ
кадровик может все документы подготовить а подписать можно и без него...
Julia_V
Согласна. Потому и возникли сомнения. Сходила к ним, вроде все нормально. Документы нормально оформили. Теперь буду ждать.
Julia_V
Может подыскивать новое место, а когда договоритесь заберете документы. Но я трудовую не отдала, договорилась в первый день принести. Я не очень доверяю таким ситуациям, фирма страхует себя. А я страхую себя. Я не очень обольщаюсь предложением, жду первой недели работы.
Julia_V
У меня был письменный оффер подписан с датой выхода, зп и прочими условиями, а потом они предложили трудовой подписать.
Знаете! Это допустимо, Трудовой Кодекс РФ не регламентирует такие отношения между работодателем и соискателем, возможно они нашли Вас но сотрудник, который у них увольняется или же, еще не отработал 2 недели (ему осталась неделя). Поэтому, если Вас работа устраивает, оставайтесь! Тем более Трудовую они у Вас забрали. Вот Если через неделю Вам будет отказ, а это может быть, потому, что сотрудник, который работает на этой Вакансии сейчас у них может отозвать свое заявление до последнего своего рабочего дня, сказав что передумал увольняться, тогда можете обращаться в соответствующие инстанции. Вот такая ситуация может быть